วิธีปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงานของคุณด้วยพลวัตของกลุ่ม

เมื่อเรายังเป็นเด็ก เป็นเรื่องปกติที่จะได้ยินจากครูและผู้ปกครองว่าโรงเรียนเป็นบ้านหลังที่สองของเรา แม้ว่าจะเป็นไปได้ว่าตอนนั้นเราไม่เข้าใจ แต่ตอนนี้เข้าใจแล้ว... เราใช้เวลาอยู่ที่นั่นมาก เรามีเพื่อนที่เป็นเหมือนพี่น้องและครูที่เล่นเป็นแม่ ในระยะยาวเราเริ่มรู้สึกสบายใจกับสถานที่แห่งนี้และถือว่าเป็นบ้านหลังที่สอง

พอโตมาเราก็ใช้ตรรกะเดียวกันได้ งานคือบ้านหลังที่สอง เพราะเราใช้เวลาส่วนใหญ่อยู่ที่นั่น ยกเว้น เราไม่ชอบเจ้านายเท่าครู เพื่อนร่วมงานก็ไม่ใช่เพื่อนของเรา และความสบายในพื้นที่ทำงานก็ดูเหมือนจะไม่มาถึง ไม่เคย. เกิดอะไรขึ้น?

บน ฉันชนะ มีเคล็ดลับในการรักษาพนักงานของคุณ แต่นอกเหนือจากนั้นในฐานะผู้นำแล้ว ทำไมคุณไม่ลองนำความสนุกของโรงเรียนมาสู่กลุ่มงานของคุณดูบ้างล่ะ นอกเหนือจากเคล็ดลับเหล่านี้แล้ว สร้างความสัมพันธ์ในการทำงานผ่านพลวัตของกลุ่ม!

ไม่ใช่ทุกอย่างที่จริงจัง!

พลวัตของกลุ่มเป็นวิธีที่ใช้ในการสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่ช่วยให้คนงานรู้สึกสบายใจกับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน ความสะดวกสบายนี้จะทำให้พวกเขามีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น ซึ่งจะส่งผลให้ประสิทธิภาพเพิ่มขึ้นโดยตรง

หัวใจของผู้ใหญ่ทุกคนล้วนเป็นเด็กที่โตแล้ว และเราทุกคนต้องการช่วงเวลานั้นเพื่อคลายเครียดเพื่อให้เกิดประสิทธิผลมากขึ้น นั่นคือสิ่งที่ไดนามิกยึดตาม หากเด็กเล็กรู้จักกันผ่านการเล่น ผู้ใหญ่ก็มักจะทำความรู้จักกันและสร้างความเห็นอกเห็นใจในลักษณะนี้

คุณจะแปลกใจว่ามีกี่คนที่ทำงานร่วมกันและไม่รู้จักกัน มีคนที่ไม่ได้คุยกันในครั้งแรกด้วยซ้ำ ไม่มีใครทำงานอย่างสบายในสถานที่ที่เต็มไปด้วยคนแปลกหน้า! และไม่มีใครทำงานอย่างสบายใจหากต้องคิดแต่เรื่องงานเท่านั้น

ถึงเวลาต้องยอมรับว่าคนงานเป็นมนุษย์ ไม่ใช่เครื่องจักรที่ทำงานเพื่อเงิน ความฉลาดทางอารมณ์ ของเจ้านายมีความสำคัญต่อพฤติกรรมของพนักงาน และวิธีหนึ่งที่จะขัดเกลาสิ่งนี้คือการใช้สิ่งเหล่านี้ พลวัต ให้มันลอง!

ประโยชน์ของพลวัตของกลุ่ม

• มันทำให้ผู้คนจำเป็นต้องโต้ตอบกัน
• ส่งเสริมการทำงานเป็นทีมเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
• สร้างความสัมพันธ์ในการทำงานอย่างใกล้ชิดระหว่างคนงาน
• ให้คนงานระบายความเครียดในขณะที่รู้จักกัน
• พัฒนาความเห็นอกเห็นใจของแต่ละคนที่มีต่อกัน
• ช่วยให้ผู้บังคับบัญชา (ผู้นำแห่งพลวัต) ปรากฏตัวและรู้จักกลุ่มงานของเขามากขึ้น

ไดนามิกบางอย่างที่จะใช้:

1. ใส่ตัวเองในที่ของฉัน:

นี่เป็นไดนามิกที่เรียบง่ายมากที่จะระเบิดความคิดสร้างสรรค์และทำให้เกิดเสียงหัวเราะมากมายในขณะที่พัฒนาความเห็นอกเห็นใจระหว่างคนงานสองคน ไดนามิกประกอบด้วยเพียงแค่การให้คนงานสองคนลงมือ ทำให้พวกเขาอยู่ในสถานการณ์สมมติโดยที่หนึ่งในนั้นคือลูกค้าและอีกคนหนึ่งที่เข้าร่วมกับเขา

สถานการณ์อาจไร้สาระมาก เช่น "ฉันซื้อแอปเปิ้ลนี้มาและมันแดงกว่าที่ฉันชอบ" และทั้งคู่ควรปกป้องตำแหน่งของตนให้มากที่สุด คุณยังสามารถออกคำสั่งให้ลูกค้าเป็นหญิงอายุ 50 ปี หรือเป็นโจรสลัด เป็นต้น

กิจกรรมนี้นอกจากจะทำให้เกิดเสียงหัวเราะแล้ว ยังจะทำให้ผู้คนมีความเห็นอกเห็นใจต่อลูกค้าและรู้วิธีจัดการกับสถานการณ์ที่ไร้สาระหรือร้ายแรงที่พวกเขาอาจเผชิญ

1. คุณคิดยังไงกับฉัน?

หลายคนมีความคิดที่ผิดๆ เกี่ยวกับตัวเองและไม่รู้ว่าคนอื่นคิดอย่างไร พลวัตนี้พยายามที่จะสร้างความมั่นใจให้กับคนงานในหมู่พวกเขาและในตัวเอง

แต่ละคนจะติดกระดาษแผ่นหนึ่งไว้บนหลังของพวกเขา และคนอื่นๆ จะเขียนคำที่กำหนดบุคคลนั้น โดยไม่ทิ้งลายเซ็นและไม่ใช้สิ่งใดที่สามารถให้พวกเขาได้ ในตอนท้ายของไดนามิก แต่ละคนจะถอดแผ่นงานและอ่านออกเสียง พูดว่าทำไมพวกเขาถึงคิดอย่างนั้น

คุณสามารถใช้วลีที่สร้างแรงบันดาลใจเป็นผู้นำได้เหมือนที่คุณหาได้ ที่นี่; การรู้ว่าเพื่อนร่วมงานชื่นชมคุณเป็นวิธีที่จะเพิ่มความภาคภูมิใจในตนเองของใครก็ตามและความชื่นชมนั้นจะแสดงออกมาด้วยความพยายามที่จะรักษาการรับรู้ของผู้อื่นในตัวพวกเขา

สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถลงทุนในพนักงานของคุณคือเวลาและความสนใจ พวกเขาจะเห็นว่าพวกเขายังคงทำงานได้ดี