สามวิธีที่ยอดเยี่ยมในการทำให้สำนักงานมีมนุษยธรรม

ในช่วงไม่กี่ครั้งที่ผ่านมา งานในสำนักงานได้ผ่านการปรับแนวความคิดใหม่หลายครั้ง เทรนด์เก่าบังคับให้นายจ้างปรับพนักงานให้มากที่สุด แนวโน้มเหล่านี้ส่วนใหญ่ได้ถูกกำจัดออกไปแล้ว และส่วนที่สามารถแลกได้มากที่สุดก็ถูกสร้างขึ้นใหม่อย่างรุนแรง ปัจจุบันนิยมสร้างสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบายด้วยการสื่อสารที่ยืนต้นระหว่างคนงานและ ผู้บังคับบัญชาซึ่งกำหนดการเดินทางมีความยืดหยุ่นมากขึ้นโดยคำนึงถึงความเป็นอยู่ที่ดีของทั้งพนักงานและ ธุรกิจ

ใหม่นี้ นโยบายธุรกิจ มันถูกเรียกว่า "การทำให้เป็นมนุษย์ของสำนักงาน" แม้ว่าจะมีกลไกมากมายที่จะบรรลุเป้าหมายนั้น แต่จะกล่าวถึงสามวิธีที่โดดเด่นที่สุด ได้แก่ การส่งเสริมปฏิสัมพันธ์อย่างต่อเนื่องระหว่างสมาชิกในบริษัท การใช้เครื่องมือและบริการที่อำนวยความสะดวกและกระตุ้นการทำงาน และการจัดตารางเวลาสำหรับอาหารและนันทนาการที่เหมาะสม

ในบทความนี้คุณจะพบ:

1. ส่งเสริมปฏิสัมพันธ์
2. การนำเครื่องมือและบริการไปใช้งาน
3. ชั่วโมงสำหรับอาหารและการพักผ่อนที่เหมาะสม

1.- การส่งเสริมปฏิสัมพันธ์

ในอดีตถือว่าคนงานต้องมีพฤติกรรมหุ่นยนต์ ไม่อนุญาตให้มีความบันเทิงหรือความฟุ้งซ่านทุกประเภท รวมทั้งการสนทนากับพนักงานคนอื่นๆ ความคิดนี้ถูกกำจัดให้หมดไปจากวิธีการทางธุรกิจ ตอนนี้กลายเป็นความจำเป็น

ส่งเสริมการสื่อสาร การเสวนา และฉันทามติในสำนักงานอย่างต่อเนื่อง. การสื่อสารนี้ไม่ควรเน้นเฉพาะประเด็นด้านแรงงานเท่านั้น แต่ยังควรเน้นที่หัวข้อต่างๆ เช่น ความต้องการของพนักงานแต่ละคนด้วย ทั้งผู้บังคับบัญชาและพนักงานเรียกร้องให้มีปฏิสัมพันธ์อย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพ โดยไม่มีใครถูกกีดกันออกจากการแสดงความต้องการหรือแสดงความคิดเห็นในเรื่องใดๆ

2.- การใช้เครื่องมือและบริการ

ศักดิ์ศรีของบริษัทไม่ได้อยู่ที่การแสดงตัวต่อตลาดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการดำเนินธุรกิจภายในด้วย คนงานรู้ว่าเมื่อใดที่พวกเขาอยู่ในสภาพแวดล้อมที่ไม่ได้รับการดูแลและเมื่ออยู่ในสภาพแวดล้อมที่สมบูรณ์แบบ การดำเนินการที่ง่ายพอๆ กับการปรับปรุงบริการที่ถูกสุขอนามัยให้ทันสมัยสามารถกระตุ้นพนักงานในการทำงานได้ แนวคิดคือบริษัทนำเสนอความสะดวกสบายอย่างแท้จริงในสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ ในกลุ่มเครื่องมือและบริการนี้คือ:

• การจัดหาและจัดจำหน่ายเครื่องมือ
• การต่ออายุอุปกรณ์เทคโนโลยี
• การจัดเตรียมโทรศัพท์มือถือ
• การปรับปรุงอินเทอร์เน็ต

3.- ตารางอาหารและการพักผ่อนหย่อนใจที่เหมาะสม

ผู้ที่ดำเนินธุรกิจไม่สามารถพอใจกับการชี้เวลาอาหารให้กับพนักงานและเชื่อว่าพวกเขาเป็นประโยชน์ต่อพวกเขา

เนื่องจากไม่ใช่ทุกคนที่ทำหน้าที่เดียวกันหรือทำงานในจำนวนชั่วโมงเท่ากัน ตารางจึงต้องยืดหยุ่นและเป็นไปตามธรรมชาติของกิจกรรมของพนักงานแต่ละคนเสมอ Ana Lucía Espinoza นักโภชนาการและผู้ทำงานร่วมกันใน GuíaDeSuplementosเน้นย้ำว่า "ตารางงานอาหารและนันทนาการที่แย่มาก อาจทำให้คนงานได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง ความเหมาะสมในการแสดงของคุณขึ้นอยู่กับสภาพร่างกายและจิตใจของคุณ อย่าลืมว่าองค์การอนามัยโลกได้รายงานว่าระดับผลิตภาพของพนักงานสามารถเพิ่มขึ้น 20% หากพวกเขามีเสถียรภาพอย่างเต็มที่”