บทสรุปของการสัมภาษณ์งาน ทำอย่างไรให้ถูกต้อง?

ในทุกขั้นตอนของ รับพนักงานการติดต่อครั้งแรกระหว่างบริษัทและพนักงานในอนาคตคือ สัมภาษณ์งาน. หลังจากการค้นหาอย่างละเอียดถี่ถ้วน บริษัทถือว่าโปรไฟล์ดังกล่าวมีความสอดคล้อง (หรือไม่) กับพนักงานที่สัมภาษณ์ ดังนั้นส่วนสุดท้ายของการคัดเลือกดังกล่าวจึงมาพร้อมกับ บทสรุปของการสัมภาษณ์งาน. นั่นคือช่วงเวลาของ "การปิด" หรือจุดสุดยอดที่พนักงานได้รับการยอมรับหรือปฏิเสธที่จะเข้าร่วม บริษัท (แม้ว่าพนักงานจะไม่ทราบในเวลานั้น)

สัมภาษณ์งาน

การสัมภาษณ์งานเป็นการสนทนาระหว่างนายจ้าง (หรือบุคลากรจากพื้นที่จัดหางานของบริษัท) กับผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัคร

ในการสัมภาษณ์งานทุกครั้ง การตรงต่อเวลา การแสดงตน พฤติกรรม ตำแหน่งที่ผู้ให้สัมภาษณ์ ฯลฯ จะนำมาพิจารณาด้วย กล่าวโดยสรุป ทุกสิ่งที่ผู้มีโอกาสเป็นพนักงานในอนาคตทำจะได้รับการประเมินในการสัมภาษณ์งาน อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่ควรถูกมองว่าเป็นแง่ลบ แต่เป็น but โอกาสในการแสดงจุดแข็ง.

NS บทสรุปของการสัมภาษณ์งาน สำคัญพอๆ กับภาพแรกที่หัวเรื่องต้องทิ้งไว้ในศักยภาพนายจ้าง พิสูจน์แล้วว่าทุกการสัมภาษณ์ งาน การสนทนา หรือบทสนทนาที่เรามีจุดแข็งที่สุดสองจุดในตัวรับ: จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของ ประชุม. จึงไม่แปลกที่เราจะต้องใช้ความพยายามทั้งในตอนต้นและตอนท้ายของการประชุม

อย่างไรก็ตาม แต่ละบริษัทจะจัดลำดับความสำคัญภายในโครงสร้างของการสัมภาษณ์ ปัจจัยที่ถือว่ามีความสำคัญมากที่สุด อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้ว บริษัทต่างๆ คำนึงถึงแง่มุมต่อไปนี้ของพนักงานในการสัมภาษณ์งาน:

1. การมีอยู่และความตรงต่อเวลา
2. ทัศนคติเชิงบวก (ไม่ร่าเริงแต่เป็นบวก) และมีประโยชน์ในหลายกรณี
3. ความร่วมมือหรือ การทำงานเป็นทีม. โดยปกติแล้วจะวัดด้วยการเล่นม้วนหรือทดสอบ
4. ประวัติการทำงาน (กล่าวคือ ประสบการณ์ก่อนหน้าที่ตัวแบบมีสัมพันธ์กับตำแหน่งที่เขาปรารถนา)
5. การศึกษาเชิงวิชาการหรือหลักสูตรที่สำเร็จ
6. จดหมายรับรองจากงานก่อนหน้า
7. การทดสอบไซโครเมทริกและจิตวิทยา นั่นคือการประเมินทางจิตวิทยาที่ดำเนินการโดยหลายบริษัทเพื่อระบุประเภทบุคลิกภาพของแต่ละวิชาที่นำไปใช้

การขอสรุปผลการสัมภาษณ์งาน

หลายบริษัทขอให้พนักงานทำ สรุปหรือปิดการสัมภาษณ์ดังกล่าว said; สิ่งที่คล้ายกับช่วงเวลาที่มีผลตอบแทนจากพนักงานถึง ทรัพยากรบุคคลหรือการคัดเลือกบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับความสนใจในการเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทดังกล่าว หรือไม่. นี่กลายเป็นช่วงเวลาสำคัญและพิเศษที่พนักงานสามารถ “สร้างความแตกต่าง”ในความสัมพันธ์กับผู้สมัครคนอื่นๆ ด้วยสิ่งที่พวกเขาพูดเกี่ยวกับประสบการณ์ที่พวกเขาได้รับในการสัมภาษณ์ครั้งก่อนกับบริษัท

ส่วนใหญ่บริษัทจะสอบถามว่าพนักงานเห็นด้วยกับสภาพการทำงาน การจ้าง ตารางงาน เงินเดือน, รางวัล ฯลฯ แน่นอน ในกรณีเหล่านี้ และหากพนักงานไม่ตกลง คำตอบจะต้องยืนยันเสมอ

อย่างไรก็ตาม โดยรวมแล้ว บทสรุปของการสัมภาษณ์งาน พวกเราต้อง ทิ้งรอยประทับไว้ที่บุคลิกภาพ ทัศนคติ การบริการ ความเป็นมืออาชีพฯลฯ ต่อไปเราจะมาดูกันว่าเราควรพูดอะไรและไม่ควรพูดอะไรในบทสรุปของการสัมภาษณ์งาน

จะพูดอะไรในบทสรุปของการสัมภาษณ์งาน?

• ตำแหน่งนี้ต้องการความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ ซึ่งฉันรู้สึกมีคุณสมบัติครบถ้วน.
• การเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทนี้เป็นหนึ่งในความปรารถนาสูงสุดของฉันมาหลายปี. ณ จุดนี้ คุณสามารถเน้นสิ่งที่ระบุถึงบริษัทได้: การปฏิบัติต่อพนักงานที่ดี ห้องอาหาร (ถ้ามี) ชั่วโมงการทำงาน การเติบโตของพนักงานภายในบริษัท เป็นต้น สะดวกไม่ต้องพูดถึงเงินเดือนเป็นสำคัญ
• อยากเริ่มทำงานที่นี่. การเรียนรู้และเติบโตในระดับงานเป็นเป้าหมายที่คงที่ในชีวิตของฉัน และฉันรู้สึกว่าบริษัทนี้จะช่วยฉันในการเติบโตส่วนบุคคลของฉัน.
• ตำแหน่งงานที่ฉันใฝ่ฝันต้องการต้องใช้ประสบการณ์ การเตรียมตัว และการปฏิบัติที่ดี: ตำแหน่งที่ฉันมีประสบการณ์และจุดแข็งที่กว้างขวาง การได้พบกับผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมในบริษัทอื่น นี้สามารถพูดได้ตราบเท่าที่สามารถยืนยันได้
• บริษัทมีวิธีการเติบโตและประสิทธิภาพที่ฉันรู้สึกคล้ายกับวิธีการแสดงในชีวิตของฉัน. โปรดจำไว้ว่าทุกบริษัทมีบุคลิกที่ประกอบด้วยพนักงาน ถ้าจับได้และรู้สึกว่า บุคลิกภาพโดยรวม ปลอมแปลงแล้วคุณสามารถปรับตัว (ในหลาย ๆ กรณี) และเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท ที่มีผลประโยชน์และแรงบันดาลใจ

สิ่งที่ไม่ควรพูดในบทสรุปของการสัมภาษณ์งาน?

• ฉันสมัครเพราะงานอยู่ใกล้กับที่อยู่ปัจจุบันของฉัน
• ฉันสนใจเงินเดือนเพราะฉันต้องการมัน. สรุปไม่สะดวก เพราะมันแสดงว่าดอกเบี้ยอย่างเดียวคือเศรษฐกิจ และ แม้ว่านายจ้างทุกคนจะรู้ว่าลูกจ้างทำงานเพื่อเงินเดือน แต่ก็ไม่ได้คำนึงถึงเพียงด้านเดียว บัญชีผู้ใช้
• ฉันไม่เห็นด้วยกับเรื่อง "X" หรือประเด็นกับบริษัทของคุณ. สิ่งนี้ไม่ควรพูด เว้นแต่คุณต้องการ ยืนยันว่าพวกเขาจะไม่ติดต่อเราจากบริษัทดังกล่าวอีก
• อยากทำงานที่นี่เพราะพี่ชาย ลูกพี่ลูกน้อง เพื่อน แฟนทำงาน, ฯลฯ.