NS การปฐมนิเทศบุคลากรหมายถึงกระบวนการที่ดำเนินการโดยบริษัทที่กำหนดสถานที่ การปฐมนิเทศ และการกำกับดูแลพนักงานใหม่ กระบวนการนี้ทำขึ้นเพื่อ ปรับปรุงการปรับตำแหน่งใหม่แรงงาน และรวมพนักงานเหล่านี้เข้าด้วยกันเพื่อส่งเสริมความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งในองค์กร
กระบวนการนี้ช่วยให้พนักงานใหม่พยายามทำงานได้ดีขึ้นและด้วยเหตุนี้ แบบบริษัทไม่เสี่ยงโดนพนักงานออกจากงานในวันแรก แรงงาน.
โฆษณา
ความสำคัญของการฝึกอบรมพนักงาน มีอยู่ในระหว่างการว่าจ้างพนักงานใหม่ ให้คุณมีความรู้เกี่ยวกับ บริษัทและตำแหน่งงานเพื่อให้ผลงานประสบความสำเร็จตามที่บริษัทคาดหวังไว้
ในบทความนี้คุณจะพบ:
วัตถุประสงค์ของการปฐมนิเทศบุคลากรคืออะไร
โฆษณา
NS วัตถุประสงค์หลักของการปฐมนิเทศบุคลากรคือพนักงานทุกคนที่ได้รับสัญญาใหม่ต้องได้รับการกระตุ้นและต้องมีส่วนร่วมภายในบริษัท เป้าหมายการเหนี่ยวนำอื่น ๆ เช่นสิ่งต่อไปนี้อาจถูกกล่าวถึง:
- พนักงานต้องปรับตัวเข้ากับงานในเวลาอันสั้น
- ส่งเสริมการหมุนเวียนพนักงานใหม่
- ลดการลาออกของพนักงานใหม่ที่อาจเกิดขึ้น
- ดูแลให้ผู้ปฏิบัติงานมีความรู้เกี่ยวกับภารกิจ วิสัยทัศน์ ค่านิยม ภาษา วัฒนธรรม และระเบียบข้อบังคับของบริษัท
- เพิ่มความคาดหวังของพนักงานอย่างสมจริง
- ทำให้พนักงานมีประสิทธิผลสำหรับบริษัทในเวลาอันสั้น
- ลดความวิตกกังวล ความไม่แน่นอน และความเครียดของผู้ปฏิบัติงาน
- ลดความสนใจของผู้บังคับบัญชาและพนักงานคนอื่น ๆ
ขั้นตอนการปฐมนิเทศพนักงาน
ขั้นตอนการปฐมนิเทศบุคลากร มีรายละเอียดดังนี้:
โฆษณา
การเหนี่ยวนำเฉพาะ
NS การเหนี่ยวนำเฉพาะของบุคลากร ดำเนินการโดยผู้บังคับบัญชาทันทีต้องอธิบายการปฏิบัติงานของตำแหน่งแสดงพื้นที่ทำงานและอำนวยความสะดวก มาตรการรักษาความปลอดภัย สิ่งสำคัญคือคุณจะต้องแนะนำให้รู้จักกับเพื่อนร่วมงานที่เหลือซึ่งคุณจะมีหน้าที่รับผิดชอบร่วมกัน แรงงาน.
การเหนี่ยวนำทั่วไป
NS ปฐมนิเทศพนักงานทั่วไป ดำเนินการโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในกรณีนี้ พนักงานใหม่จะได้รับทราบนโยบาย หน้าที่ และขั้นตอนของบริษัทโดยทั่วไป ในทำนองเดียวกัน คุณควรได้รับแจ้งเกี่ยวกับหน้าที่ที่คุณต้องทำในตำแหน่งงานใหม่ของคุณ
โฆษณา
การตรวจสอบการปฐมนิเทศพนักงาน
NS ติดตามการปฐมนิเทศพนักงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลรับผิดชอบตลอดจนผู้บังคับบัญชาในตำแหน่งที่จะดำเนินการ ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานใหม่จะมีความรู้ที่จำเป็นในการทำงาน
ขั้นตอนการปฐมนิเทศพนักงาน
บริษัทขนาดใหญ่ที่มีระดับโครงสร้างสูงมักจะจ้างพนักงานจำนวนมากทุกปี และด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องมี กระบวนการชักนำแรงงานที่มีประสิทธิภาพ efficient. สำหรับบริษัทขนาดเล็ก สิ่งสำคัญคือพวกเขาจะไม่ตกอยู่ในการปรับตัว เนื่องจากพนักงานแต่ละคนมีความสำคัญต่อการพัฒนาที่ดีของบริษัท
โฆษณา
เพื่อให้กระบวนการผสานรวมนี้มีประสิทธิภาพ ต้องคำนึงถึงขั้นตอนต่อไปนี้:
- สิ่งแรกที่บริษัทต้องทำคือค้นหาความต้องการของพนักงานใหม่
- บริษัทต้องเสนอโปรแกรมการต้อนรับที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมของบริษัทและตำแหน่งงานที่พนักงานใหม่จะได้รับเพื่อให้มีการบูรณาการที่ดี
- จัดหาเครื่องมือในการทำงานที่เพียงพอเพื่อให้การเรียนรู้เร็วขึ้นมาก
- บริษัทต้องชี้แจงให้ชัดเจนแก่พนักงานใหม่เกี่ยวกับนโยบายของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงิน ชั่วโมง การลาพักร้อนและความปลอดภัย เป็นต้น
- ทำการนำเสนออย่างเป็นทางการให้กับพนักงานที่เหลือ
- สิ่งสำคัญคือต้องตอบคำถามที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานเพื่อให้พนักงานใหม่สามารถ ดำเนินการในทางที่ดี ด้วยวิธีนี้ สามารถทำการประเมินได้ในภายหลังต่อหน้าคุณ ประสิทธิภาพ.
ประโยชน์และวัตถุประสงค์ของการปฐมนิเทศบุคลากร
ด้วยกระบวนการประเภทนี้ พนักงานใหม่จะได้รับข้อมูลทั้งหมดที่พวกเขาต้องการเกี่ยวกับบริษัทที่พวกเขาจะปฏิบัติงานตามระบบทางเทคนิคผ่านระบบทางเทคนิค นอกจากนี้ยังจะช่วยให้บริษัทได้รับผลประโยชน์ดังต่อไปนี้:
- ลดข้อสงสัยใด ๆ ที่รายได้ใหม่อาจมี
- หลีกเลี่ยงหรือลดข้อผิดพลาดโดยการให้ข้อมูลกับทีมงานใหม่
- เพิ่มและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
- จัดเตรียมการเรียนรู้ทั้งหมดที่จำเป็นโดยหน้าที่ของตำแหน่งที่จะดำเนินการเพื่อให้กระบวนการปรับตัวประสบความสำเร็จ
NS การปฐมนิเทศบุคลากร ประกอบด้วยชุดของกระบวนการเฉพาะที่จัดตั้งขึ้นภายในบริษัทเพื่อให้เกิดผลการปฏิบัติงานที่ดีของพนักงานใหม่ที่ปรารถนาจะทำงาน ภายในองค์กรจึงมีอิทธิพลอย่างมากต่อกระบวนการสรรหาเพื่อให้ระบบงานประสบความสำเร็จและมีประสิทธิผลสำหรับ บริษัท.
