ชั่วโมงการทำงาน (คำจำกัดความและประเภท)

เมื่อคุณพูดถึง วันทำงาน, หมายถึง เวลาที่ลงทุนในการดำเนินกิจกรรมการทำงานบางอย่างที่กำหนดโดยนายจ้าง จาก ซึ่งมาจากเงินเดือนหรือเงินเดือนที่กำหนดโดยผลรวมของชั่วโมงสะสม รายสัปดาห์ รายปักษ์ หรือ รายเดือน

ในประเทศส่วนใหญ่และตาม ILO (องค์การแรงงานระหว่างประเทศ) ชั่วโมงการทำงานที่ประกอบเป็น วันทำงาน, กำหนดสูงสุด 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตัวเลขนี้อาจแตกต่างกันไปตามการจัดประเภทของงานที่ได้รับมอบหมายให้กับผู้ปฏิบัติงาน โดยพิจารณาจากแง่มุมต่างๆ ที่ขึ้นอยู่กับบริษัทและกิจกรรมการผลิต

คำจำกัดความของชั่วโมงทำงาน

NS วันทำงาน มันถูกกำหนดให้เป็นการคำนวณเวลาที่คนงานแต่ละคนใช้เพื่อดำเนินกิจกรรมการทำงานประจำวันของพวกเขา ในช่วงเวลาที่พวกเขาได้รับการว่าจ้าง

ควรเน้นว่าเวลาดังกล่าวสามารถกำหนดหรือไม่แน่นอนได้ตามสัญญาจ้างที่จัดตั้งขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

กำหนดการที่ได้รับมอบหมายจะต้องได้รับการเคารพจากทั้งสองฝ่ายตามที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ในสัญญาเป็นเวลาทำงาน

ความสำคัญของการกำหนดชั่วโมงทำงาน

NS ความสำคัญของการกำหนดวันทำงานอยู่ในขอบเขตที่กำหนดไว้เพราะเมื่อกำหนดชั่วโมงทำงาน องค์กรและการจัดหมวดหมู่ของงานที่ได้รับมอบหมายให้คนงานแต่ละคนได้รับการอำนวยความสะดวกและได้รับอนุญาต นอกจากนี้ยังกำหนดการจัดหมวดหมู่ของตารางเวลาที่แตกต่างกัน เนื่องจากขึ้นอยู่กับบริษัทและกิจกรรม สามารถจ้างพนักงานให้ทำงานทั้งกลางวันและกลางคืนได้

ในทางกลับกัน มันตระหนักถึงความเป็นไปได้ของคนงานในการตัดสินใจในการให้บริการตามความสะดวกของเขา นั่นคือ บอกว่าถ้าตารางเวลาไม่สะดวกสำหรับคุณจ่ายกับสัญญาและถ้าไม่สะดวกสำหรับคุณถือว่าข้อผูกมัด

ประเภทชั่วโมงทำงาน working

ทั่วโลกและตาม O.I.T มีประมาณแปด ประเภทของวันทำงานกล่าวคือ:

กะงานกลางวัน

วันประเภทนี้มีความโดดเด่นโดยสมมติว่ามีระยะเวลาสูงสุดแปดชั่วโมงต่อวัน ระหว่างเวลา 06:00 น. ถึง 20:00 น. อย่างไรก็ตามอาจแตกต่างกันไปตามข้อตกลงในสัญญาระหว่างเวลา 05:00 น. ถึง 19:00 น. ซึ่งสามารถแก้ไขได้ ขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่บริษัทผู้ให้บริการมาจาก โดยคำนึงถึงสภาพภูมิอากาศที่ ล้อมรอบ นายจ้างหรือนักธุรกิจแต่ละคนสามารถกำหนดชั่วโมงของวันได้ตามต้องการ

งานกะกลางคืน

แตกต่างจากกะกลางวันเนื่องจากเวลาทำงานไม่ควรเกิน 7 ชั่วโมงและทำงานในช่วงเวลานั้น ระหว่าง 07:00 น. และ / หรือ 20:00 น. จนถึง 05:00 น. และ / หรือ 06:00 น. บางครั้งอาจอยู่ระหว่าง 22.00 น. ถึง 06:00 น.

โดยทั่วไปมีสองกะจากวันนี้ดังนี้:

• กะคงที่: ในช่วงเวลานี้นายจ้างหรือหัวหน้าพนักงานต้องกำหนดการเริ่มต้นวันสำหรับคนงาน for ตามกำหนดการที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ แต่เป็นแบบถาวรหรือถาวร ตามความต้องการขององค์กร
• กะตัวแปร: กะนี้ใช้งานได้หลากหลาย และมีลักษณะเฉพาะโดยการมอบหมายงานที่ผู้ปฏิบัติงานสามารถทำได้ตามกำหนดการที่ยืดหยุ่น แม้ว่าจะระบุไว้ก่อนหน้านี้ในสัญญาก็ตาม การเปลี่ยนแปลงนี้เกิดขึ้นในบริษัทที่มีการผลิตหมุนเวียนอย่างต่อเนื่อง โดยทั่วไปบริษัทที่เกี่ยวข้องกับการผลิต สินค้าอุปโภคบริโภคจำนวนมาก บริษัทที่เกี่ยวข้องกับภาคสุขอนามัยและสุขภาพ หรือบริษัทที่ให้บริการด้านสุขภาพ ความปลอดภัย.

วันทำงานผสม

กะนี้เป็นผลมาจากการผสมผสานของงานที่ทำระหว่างกะกลางวันและกะกลางคืน โดยอาศัยข้อเท็จจริงที่ว่าคนงานต้องทำงานระหว่างชั่วโมงเหล่านั้น ควรพิจารณาให้ทำงานไม่เกิน 7.30 น. และกลางคืนไม่ควรเกิน 3 1/2 ชั่วโมง เพื่อหลีกเลี่ยงการเปลี่ยนจากตัวแปรเป็นชั่วโมงทำงาน กลางคืน

ลดชั่วโมงการทำงาน

โดยทั่วไปแล้วจะเป็นวันทำงานอันเนื่องมาจากสภาพแวดล้อมรอบตัวคนงานอันเป็นผลมาจาก สภาพร่างกายหรือความเสื่อมโทรมของสุขภาพที่อาจส่งผลต่อการปฏิบัติตามแปดชั่วโมงอย่างเคร่งครัด ชั่วโมง. สถานการณ์ดังกล่าวทำให้คนงานอยู่ในสถานการณ์ที่พักผ่อนถูกลดชั่วโมงลง เพื่อให้คุณสามารถแก้ไขสถานการณ์สุขภาพของคุณและยังสามารถทำงานของคุณให้สำเร็จ นำมาประกอบ

ชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่น

ขอเสนอให้พนักงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในแง่ของชั่วโมงการทำงาน เพื่อให้พวกเขามีความสำคัญต่อการพัฒนาชีวิตส่วนตัว การศึกษา และการพักผ่อนหย่อนใจ

วันนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมคนงานเพื่อให้มีโอกาสเติบโตในอาชีพและแบ่งปันกับครอบครัวรวมถึงกิจกรรมอื่น ๆ ทำงานได้มากขึ้นในเดือนสิงหาคมและสามารถก้าวหน้าได้ตามความต้องการและความต้องการของบริษัทที่ทำสัญญาและแม้แต่ความต้องการในการผลิตในระดับภูมิภาคหรือระดับภูมิภาค แต่ละประเทศ ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาจากความก้าวหน้าของมนุษยชาติและความสามารถทางวิชาชีพในสภาพแวดล้อมการทำงาน

ในแง่นี้ มันจะกลายเป็นกำหนดการที่ยืดหยุ่นได้ ซึ่งช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานสามารถบรรลุหน้าที่งานของตนและตอบสนองความต้องการของตนได้ ในบางกรณี นายจ้างอนุญาตให้คนงานจัดตารางการทำงานตาม ของกิจกรรมทางวิชาการของพวกเขาโดยหวังว่าจะได้รับรางวัลการฝึกอบรมของ .ในอนาคต พนักงาน

วันทำงานต่อเนื่อง

มันถูกนำไปใช้ในกิจกรรมที่ผลผลิตของบริษัทต้องต่อเนื่องในแง่นี้ กำหนดตารางเวลาด้วยการหยุดชะงักเพียง 15 ถึง 30 นาทีสำหรับอาหารว่างหรือ การให้อาหาร

แยกวันทำงาน

มันเกิดขึ้นคล้ายกับกรณีก่อนหน้านี้ ในกรณีนี้คนงานต้องไม่ขัดจังหวะกิจกรรมของเขาเช่นกัน เขาต้องทำเพื่อเลี้ยงตัวเองเท่านั้น แต่การพักจะเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง

วันทำงานกะ

วันประเภทนี้นำเสนอในบริษัทที่ให้บริการ เช่น บริษัทด้านสุขภาพหรือบริษัทผู้ผลิต ในกรณีนี้ วันจะถูกกำหนดตามกำหนดการ การหมุนเวียนโดยที่คนงานหมุนเวียนกำหนดการรวมทั้งกิจกรรมของบริษัทหรือผู้ให้บริการไม่สามารถถูกขัดจังหวะได้ตลอดเวลา ช่วงเวลา

ชั่วโมงการทำงาน

วิธีการนี้กำหนดขึ้นโดยนายจ้างซึ่งจ้างทรัพยากรบุคคลเพื่อทำงานเป็นชิ้น ๆ หรือทำงานเป็นรายชั่วโมง พวกเขาไม่ได้ปฏิบัติตามเสมอและโดยทั่วไปเป็นข้อตกลงระหว่างลูกจ้างหรือคนงานกับนายจ้างหรือนายจ้าง