งานหมั้นคืออะไร?

บุคคลสามารถมีทัศนคติที่แตกต่างกันเกี่ยวกับงานของพวกเขา ทัศนคติเหล่านี้คือการตอบสนอง ก่อนการประเมินเชิงบวกหรือเชิงลบที่บุคคลมีเกี่ยวกับแง่มุมต่าง ๆ ของเขา งาน.

การศึกษาบางชิ้นโดยผู้เชี่ยวชาญและนักจิตวิทยาธุรกิจได้จำแนกการกระทำเหล่านี้เป็น:

• NS พึงพอใจในงาน
• การมีส่วนร่วมในการทำงาน
• ความมุ่งมั่นต่อองค์กร

บทความนี้จะทำงานโดยละเอียด การมีส่วนร่วมในการทำงานคืออะไรด้วยข้อมูลนี้ คุณสามารถเรียนรู้วิธีแยกแยะพฤติกรรมประเภทนี้ในผู้ปฏิบัติงาน

การมีส่วนร่วมในงานคืออะไร?

เป็นการรับรู้ที่วัดระดับของการระบุตัวตนทางจิตวิทยาของบุคคลกับงานของเขาและเกี่ยวข้องโดยตรงกับ ระดับประสิทธิภาพ ระบุว่าเป็นประโยชน์

ผู้ปฏิบัติงานที่มีความเกี่ยวข้องในระดับสูงกับงานของตน คือผู้ที่ระบุประเภทของงานที่เขาทำ ดำเนินการด้วยความยินดีและเอาใจใส่

รูปแบบการจัดการที่เกี่ยวข้องกับแนวคิดเรื่องการมีส่วนร่วมคือรูปแบบที่ให้อำนาจในการตัดสินใจ ซึ่งประกอบด้วยความเป็นอิสระที่บุคคลรับรู้ ในการทำงานของพนักงาน ความเชื่อนี้มอบความมั่นใจและคุณค่า เนื่องจากพนักงานมีความสามารถจนถึงระดับที่มีอิทธิพลต่อสภาพแวดล้อมในการทำงาน งาน.

การมีส่วนร่วมและทีมงาน

ผู้นำองค์กรมีความชัดเจนว่า นอกเหนือจากความพยายามส่วนบุคคล เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ การมีส่วนร่วม และ การทำงานร่วมกันของทีมงานทั้งหมดและงานนี้นอกจากจะบรรลุเป้าหมายแล้วยังเป็นช่องทางในการแก้ปัญหาและต้อง อนุญาตให้ทุกคนร่วมแสดงความคิดเห็น เพลิดเพลินไปกับมุมมองที่แตกต่างกัน เพื่อปฏิบัติตามแนวทางที่มีประสิทธิภาพสูงสุดกับ วัตถุประสงค์และเป้าหมาย

การมีส่วนร่วมในองค์กร ไม่ได้หมายความถึงแค่คนทำงานรู้สึกดีเท่านั้นที่จะได้ทำอะไร สิ่งที่คุณทำ แต่ควรรับฟังและมีส่วนร่วมในการปรับปรุงการทำงานและสิ่งแวดล้อม แรงงาน.

สำหรับสิ่งนี้ this ฟังอย่างกระตือรือร้น จากระดับต่ำสุดไปจนถึงระดับสูงสุดของโครงสร้างองค์กร สามารถทำได้โดยใช้เครื่องมือต่างๆ เช่น:

• โพล เกี่ยวกับเขา สภาพแวดล้อมการทำงาน.
• การสัมภาษณ์ส่วนบุคคล
• คณะกรรมการ
• กล่องแนะนำ.
• การนำระบบไปใช้ ข้อเสนอแนะ.
• ปรับปรุงงานออกแบบใหม่
• การดำเนินการของแวดวงคุณภาพ
• การปรับปรุงสภาพการทำงาน
• การบริหารตนเองของทีมงานต่างๆ
• การจัดตั้งคณะทำงานเกี่ยวกับนโยบายและกลยุทธ์ในการทำงาน

การกระทำใด ๆ ที่นายจ้างสั่งโดยตรงให้มีส่วนร่วมและมอบอำนาจให้คนงานในกระบวนการตัดสินใจและเพิ่ม ข้อเสนอแนะระหว่างพนักงานและผู้บังคับบัญชา ซึ่งยังมีอิทธิพลต่อความเป็นอิสระและการมีส่วนร่วมของพวกเขาอย่างกลมกลืน ยินยอม และสะดวกสบาย ละครใบ้

เห็นได้ชัดว่าภายในองค์กรใด ๆ มีปัญหาการรักษาความลับที่ควรได้รับการจัดการโดยบุคลากรในตำแหน่งที่สำคัญของ องค์กรอย่างไรก็ตามการมีส่วนร่วมที่คาดหวังและต้องคำนึงถึงในคนงานพบได้ในการตัดสินใจของวันต่อวัน วัน เช่น ในการกระจายงาน การกำหนดวันที่ส่งมอบ ในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมการทำงาน กระบวนการ ขั้นตอน การเมืองภายใน, การวางแผนโครงการ เป็นต้น ทุกสิ่งทุกอย่างเป็นแรงกระตุ้นให้เกิดการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของพนักงานภายในบริษัท

ความสำคัญของการมีส่วนร่วมของพนักงาน

สำหรับบริษัทใดๆ ไม่ว่าจะมีขนาดเท่าใด การใช้ทรัพยากรเป็นภาพสะท้อนของการบริหารงานที่มีประสิทธิภาพ และแสดงถึงการปฐมนิเทศที่มีต่อ การแข่งขัน, เป็นองค์ประกอบสำคัญของการมีส่วนร่วมของพนักงาน.

ในแง่นี้ ผู้จัดการจัดลำดับความสำคัญของการใช้ทรัพยากรอย่างเหมาะสม โดยเพิ่มความเป็นไปได้ของประสิทธิภาพ

ฝ่ายบริหารออกแบบการบริจาคโดยมุ่งเป้าไปที่การบรรลุวัตถุประสงค์ทั่วไป ในบรรดาผลงานเหล่านี้มีความโดดเด่นในแนวความคิดของ การมีส่วนร่วมของผู้ปฏิบัติงาน ซึ่งทำให้พนักงานแต่ละคนมีวิธีการจัดระเบียบงานเพื่อให้ได้มา ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด

แนวปฏิบัติที่เป็นนัยในแนวความคิดนี้ตอบสนองต่อการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นด้วยความเชื่อที่ว่า ด้วยการมีส่วนร่วมและความมุ่งมั่นของคนงานที่มากขึ้น ประสิทธิภาพของพวกเขาก็ดีขึ้น ดังนั้นประสิทธิภาพของ ธุรกิจ.

ประสบการณ์การใช้งานในบริษัทขนาดใหญ่นั้นเหมาะสมที่สุดและเติบโตขึ้นด้วย ประโยชน์ที่พวกเขาชื่นชมกับการประยุกต์ใช้สิ่งเดียวกันซึ่งยังส่งผลดี บน ผลผลิต และเศรษฐกิจของประเทศ

ประโยชน์ของการมีส่วนร่วมของพนักงาน

จากการศึกษาพบว่าสิ่งนี้สะท้อนถึงผลกระทบที่น่าพอใจอย่างมากต่อการปรับปรุงของบริษัท โดยสังเกตถึงประโยชน์ต่างๆ เช่น:

• NS ลดต้นทุน, อุบัติเหตุ, ความผิดพลาดและความล้มเหลวในการทำงาน.
• เน้นย้ำความสำคัญของการพัฒนาระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่มีประสิทธิภาพ
• การปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงานและสภาพการทำงาน
• ความพึงพอใจของคนงานมากขึ้น
• ลดการขาดงาน การหมุนเวียนพนักงาน
• เพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลในด้านต่างๆ ของบริษัท
• เพิ่มความพยายามของพนักงานแต่ละคนในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ