Disiplinle işten çıkarma (tanımı, türleri ve örnekleri)

NS disiplin cezası bir işverenin bir sözleşmeyi kesmek veya feshetmek için kullanabileceği işten çıkarma türünü ifade eder Bir işçinin, ihlal etmesi veya ciddi bir suç işlemesi durumunda yaptığı iş büyüklük.

Bir yürütmek için ofisten çıkarma veya disiplin cezası verilmesi durumunda, suçun ciddiyet düzeyi, Şirket'in çalışma süresine ilerleyebileceğini ve bundan sonraki davalara düşmeme riskini taşıdığını, NS işçi yerleşimi kabul edilemez hale gelir.

Bir şirketin bir işlemi gerçekleştirmesi için disiplin cezasıİşçinin işlediği tüm hataların neler olduğunu göstermek sizin görevinizdir. Bunun doğrulanamaması durumunda işten çıkarma kabul edilemez hale gelecek ve bu, işçinin mahkemeye resmi bir şikayette bulunması durumunda şirkete ve daha fazlasına güçlü yaptırımlar sağlayacaktır.

Disiplin cezasının nedenleri nelerdir?

Orada bir sürü Disiplin cezasına neden olan haklı nedenlerEn yaygın olanlar arasında:

• Devamsızlık veya çalışma programlarının dakikliği nedeniyle mazeretsiz devamsızlıklara devam ediyorsunuz.
• Müşterilere kötü davranmak veya şirket içi bilgi vermek gibi iş performansına duyulan güveni kötüye kullanmak.
• İş faaliyetlerinin veya çalışma ortamının gelişimini olumsuz yönde etkileyen alkol veya uyuşturucu tüketimi.
• İşvereni veya meslektaşlarını dini nedenlerle, engellilik, ırk, cinsiyet, yaş veya cinsel yönelim nedeniyle taciz etmek.
• Şirketteki diğer iş arkadaşlarına itaatsizlik, disiplinsizlik veya sözlü veya fiziksel suçlar için.

Disiplin görevden almanın niteliği

Talebin kabul edilebilmesi için, uzlaştırma girişiminin uygun Arabuluculuk, Tahkim ve Uzlaştırma Servisi nezdinde resmileştirilmesi gerekir.

Uzlaşmanın sorunsuz bir şekilde sona ermesi durumunda, yargı sistemine geçer ve üç şekilde olabilen işten çıkarma türünü nitelendirmek hakimin sorumluluğunda olacaktır:

• Gelen: İşverenin ileri sürdüğü sebeplerin ispatlanması ve işçinin tazminat hakkının kalmaması durumudur.
• Haksız: İşten çıkarılmanın bir şekil kusuru içermesi veya işçinin uymaması durumunda işverene teslim edilen iletişim belgesinde alacak içermemektedir.
• Boş: Bu anlamda ayrımcılık veya kanunen yasaklanmış hallerde veya çalışanın hak ve kamu hürriyetlerinin ihlal edilmesi halinde motive edilir. Ayrıca, diğerlerinin yanı sıra analık nedenleriyle ve hamilelik veya emzirme sırasındaki riskler nedeniyle iş sözleşmesinin askıya alındığı dönemde.

Disiplinle ilişiğin kesilmesinde ihtar gerekli midir?

olup olmadığını bilmek disiplin cezası ile ilgili bildirim, aşağıdakiler dikkate alınmalıdır:

• Bu tür işten çıkarmalarda ihbar süresine uyulması gerekmez ancak işten çıkarma yazısı içerisinde bırakılması önemlidir. çalışanın hizmetlerini şirkete ne zamana kadar sağlayacağı açık ve bazı durumlarda başka gereksinimler belirtilebilir. ek olarak.
• Bu işten çıkarma, olması gereken durumlarda çalışana yazılı bir mektupla resmi olarak bildirilmelidir. Toplu İş Sözleşmesi'nin gerektirdiği diğer şartlar saklı kalmak kaydıyla, nedenini açıkça belirtmek İş gücü.
• İşçilerin yasal temsilcisiyse veya sendika delegelerinin bir parçasıysa, etkilenen çalışanın ve diğer üyelerin önünde ibraz edilmesi gereken çelişkili bir dosya açın. Temsil ediyor. Sendika üyesiyseniz, şirket tüm sendika ile bir duruşma yapmalıdır.
• Şirket, çalışanın ciddi bir ihlali yaptığında, bunu en fazla 60 gün içinde yansıtması gerektiği konusunda net olmalıdır. çalışana resmi bir yazılı iletişim yoluyla ve işten çıkarma doğrulamasının uygun olup olmadığından emin olun veya haksız.

Disiplin cezasına çarptırılma örnekleri

Mahkemelerin bu tür bir işten çıkarmayla aynı fikirde olmamasına rağmen, sayısız dava var. Aşağıdaki örneklerde olduğu gibi disiplin cezası gerektiren ifadeler içeren cümleler devam:

Hırsızlık nedeniyle işten çıkarma

Şirketten çeşitli ürünler çalmaya devam eden bir çalışanın işten çıkarılmasından kaynaklanmaktadır.

Bu durumda zaten hırsızlıktan şüphelenen şirket, ilgili makamları arayarak katipin dolabını açın ve böylece hediyenin saklandığı yerin orada olduğunu onaylayın. Ürün:% s.

Komisyon tahsilatında dolandırıcılık yapmaktan dolayı işten çıkarılma

Şirkete karşılık gelen müşterilerin komisyonlarını uygunsuz bir şekilde tahsil eden bir ticari işçinin işten çıkarılmasından kaynaklanır.

Cümle içinde, çalışan, bilgisayar sistemindeki yetkilendirmeyi iki iddia edilen müşteriye onayladı. aslında müşteri listesinde bulunan ve karşılığında komisyon aldığı yenileri dolandırıcı.

Kötü ekonomik yönetim prosedürü nedeniyle yöneticinin görevden alınması

Bu görevden alma, kötü davranışı nedeniyle şirketin mali durumunu tehlikeye atan ve riske atan bir yöneticinin iyi niyetini ihlal etmesi ve güvenini sarsması ile ilgilidir.

Yönetici, şirketin taahhütlerini yerine getirmek zorunda olan bir kamu kuruluşu olmasına, özellikle de hesapların itfasının yıllık olarak yerine getirilmesine aldırış etmedi. Yönetim Kurulu'nun yetkisi olmaksızın şirket adına temsillerde bulunması ve işletmenin kullandığı kredilere tekabül eden ödemelerin durdurulması sözleşmeli.

Şirketin ürünlerinin satışından para aldığı için işten çıkarılma

Bu bir disiplin cezası Şirketin ürünlerinin satışını yapan bir çalışanın haksızlığı ve satışların bir kısmının tutarı nedeniyle bunları toplamış ve şirkete teslim etmemiştir.

Cümle kapsamında ev satışı yapan çalışan, çok sayıda ürünün satışından elde edilen parayı sakladı. Bu durumda şirket, borcunu tahsil etmek için bir müşteriyi ziyarete gittiği ve müşteri kendisine zaten başka bir satıcıya ödeme yaptığını söylediği için dolandırıcılığı başka bir çalışan aracılığıyla keşfetti.