KOBİ'ler (Türleri, Özellikleri, Avantajları, Dezavantajları ve Örnekler)

Bir süredir, terim hakkında çok şey söylendi. KOBİ, KOBİ veya sadece KOBİ. Bu kısaltma ile bilinir Küçük ve Orta Ölçekli İşletme ve gruplar kar amacı güden ve girişimci kuruluşlar.

Ticari ve hizmet alanında büyük bir varlığa sahip bağımsız şirketler oldukları da eklenebilir. Büyük sanayide çok fazla değil, çünkü genellikle büyük miktarda ekonomik kaynakla uğraşmıyorlar.

Reklamlar

Ciroları, içlerinde istihdam edilen insan yeteneği kadar sınırlıdır. Genel olarak, her ülkenin yargı yetkisi bu değerleri belirleyen ülkedir, birçoğunda KOBİ'leri şu şekilde kavramsallaştırma eğilimindedirler. bir ila 250 çalışanı olan şirketler.

Yukarıda görüldüğünden, ticari kuruluşlar oldukları söylenebilir. Neredeyse tamamen ticari, ancak sanayi sektörüyle ilgili ve insan ve finansal kaynakları miktarında sınırlı.

Reklamlar

Bir KOBİ'nin yaratılması, genellikle bir girişimcinin endişesi ile başlar. ekonomik gelirinizi ve hedefinize ulaşmak için uygun olduğunu düşündüğünüz bir iş fikrini artırın itibaren kar.

Kısmen, bu tür bir iş girişimini görmenin çok yaygın olmamasının nedenlerinden biri de budur. bir sonraki kategori ve büyük bir şirket haline gelir, ancak KOBİ'ler birkaç türe ayrılabilir.

Reklamlar

Bu yazıda şunları bulacaksınız:

KOBİ Türleri

Çalışan sayısına göre sınıflandırma kriterlerine göre KOBİ'ler üç tipte olabilir:

Reklamlar

Mikro işletmeler: en az insan yeteneğine sahip KOBİ'lerdir, bunlar 1 ila 10 işçi arasında değişebilir, yıllık ciroları da genellikle en düşük olanıdır.
Küçük şirketler: Çalıştırdıkları işçi sayısı ile ilgili olarak en fazla 50 kişiyi geçmemek üzere 10 kişiden az olmamak üzere öncekileri takip ederler, yıllık ciroları ortalamadır.
Orta ölçekli işletmeler: En büyük KOBİ'lerin kategorisidir, 50 ila 250 kişiyi işe alabilirler, çoğu zaman yıllık faturayı en çok onlar keser

Bazı yazarların genellikle MSME'ler terimini, Mikro, Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin kısaltması olan mikro işletmeleri de kapsayacak şekilde kullandıklarını belirtmek önemlidir.

Öte yandan, bu kuruluşlar da genellikle kaynak miktarına göre sınıflandırılır. hem de kendi branşlarında sahip oldukları pazara katılımları ile bu anlamda yönetirler. Olabilirler:

Reklamlar

Özerk: bunlar en yaygın olanlarıdır, tamamen bağımsızdırlar, diğerlerine katılmazlar. diğer şirketlerin iştiraki yoktur ve olsaydı %25'ini geçemezdi. katılım.
İştirakler: Bu durumda KOBİ'lerin başka bir şirkette veya başka bir şirkette en az %25 oranında iştiraki vardır. katılım yüzdesinden daha az olmayacaktı, ancak doğrudan bağlantılı olmayacaktı. o.
İlgili: genellikle bayilikler tarafından temsil edilirler, ilgili şirketlerden herhangi biri aşağıdaki koşullardan herhangi birini karşılıyorsa, bir KOBİ bu grup içinde sınıflandırılabilir:

Daha fazla oy hakkı.
Diğer şirketin yönetim kurulu çoğunluğunu iptal edebilir veya aday gösterebilirsiniz.
Diğerinin işe alınmasında belirleyici bir etkiye sahiptir.
Diğer şirketin hissedarlarının ve ortaklarının oy haklarını kontrol eder.

Ancak, parametreler ve kriterler geçerli olabileceğinden, bu sınıflandırma ülkeden ülkeye değişiklik gösterebilir. yıllık parasal gelirlerine, üretim hacimlerine veya çalışan sayısına göre farklılık gösterir. sahip olmak.

KOBİ'lerin Özellikleri

Kabaca konuşursak, KOBİ'ler şirket olmaları ile karakterize edilir:

Azaltılmış sayıda çalışanla, 250'den fazla işçi yok.
Farklı ve heterojen sektörlerden.
Bağımsız
Herhangi bir ülkenin ekonomik yaşamında çok önemli bir role sahip.
Genellikle ve nispeten düşük bir yatırım düzeyine sahiptirler.
Aynı branş veya sektör içinde hareket etme ve hayat kurma kabiliyetine sahiptirler.
Uluslararası pazarlara katılımı olan birkaç KOBİ örneği vardır.

KOBİ'lerin Avantajları

Bu tür bir şirketin en göze çarpan avantajları arasında şunları sayabiliriz:

Esneklik: Büyük şirketlere kıyasla KOBİ'ler değişimlere daha kolay uyum sağlayabiliyor piyasada, üretimlerini bundan çok daha hızlı ayarlayabilirler. varyasyonlar.
Yakınlık: müşterileriyle çok daha fazla etkileşime giriyorlar, onlarla olan ilişkileri onlarla çok daha yakın, bu iyilik isteklerini, zevklerini ve ihtiyaçlarını çok iyi bilirler, böylece onlara çok daha fazla tedavi sunabilirler. kişiselleştirilmiş.
Basitlik: hem altyapısında hem de organizasyon yapısında, şubelerin değişmesi gerçeğine bile, değişikliklere hızlı uyum sağlamasına olanak tanır, pazar nişi ve kadar karar verme daha hızlıdırlar.
Çeviklik: büyük şirketler kadar bürokrasileri yok, karar verme süreci hızlı
Meslek: çok karlı olmadıkları için büyük şirketler için pek ilgi çekici olmayan boş pazar nişlerinden yararlanırlar.
Odaklanmış: üzerinde müşteri portföyünüzün memnuniyeti, ona yöneliktir.
çok yönlülük: Yeni fırsatları belirleme ve yeni iş fırsatlarından yararlanmak için içlerinde alan açma becerisine sahiptirler.

KOBİ'lerin Dezavantajları

KOBİ'lerin büyük avantajlarına rağmen bazı dezavantajlarından da söz edilebilir, bunlardan bazıları şunlardır:

Büyük şirketlere göre daha az rekabetçi, teknolojik, reklam, ekonomik kapasite ve finansmana erişimleri vardır.
Ar-Ge'ye, çalışma ekiplerine ve insan yeteneğine yatırımı azdır.
Düşük vasıflı insan yetenekleri, çalışanlarına büyük şirketlerin sunduğu gelişim fırsatlarının aynısını sunamaz.
Genişleme kapasitesi çok sınırlıdır.
Genellikle finansal desteğe sahip olmadıkları için büyük işletmeleri pek üstlenemezler.
Büyük şirketlere kıyasla daha az organizasyonel kontrol.
Ürünlerin standardizasyonunda ve zincirleme işlerde zayıflık.
Büyük firmaların sunduğu fiyatlar ile rekabet etmekte zorlanıyorlar.