Dönem yeterlilikleri bir kişinin belirli bir alan veya bağlamda hareket ederken tüm düşünce, bilgi, beceri ve değerleri uygulamaya koyma yeteneğini temsil eder. Bir bireyin gelişimine kişisel, sosyal ve iş düzeyinde müdahale eden bilişsel kaynaklar olarak kabul edilirler.
Özel beceriler bir kişinin aktarılması ve özümsenmesi yoluyla, çeşitli konulara atıfta bulunan içeriklerden elde edilir. kavramlar, teoriler, araştırma becerileri, araçsal bilgi, iş, vb. belirli bir disiplini belirtir.
Reklamlar
Bunlar bilgi alanı için gereklidir ve daha sonra onu belirli bir çalışma alanına uygular, bu alanların Sanatsal, Temel Bilimler ve Teknoloji, Sosyal Bilimler ve Hümanistler olabileceğini varsayarak ve Sağlık.
Spesifik yetkinlikler şunlar olabilir:
Reklamlar
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
Fonksiyonel yetenekler
Bir kişinin işyerinde gerçekleştirdiği işlevlerle doğrudan ilgili olan yeterliliklerdir.
Örneğin:
Reklamlar
Esneklik, planlama ve organizasyon, değişikliklere uyum, faaliyetlerin ve eylemlerin programlanması, analiz kapasitesi, komuta kapasitesi, stratejik düşünme vb.
Reklamlar
Teknik yetenekler
Bir mesleğin, mesleğin veya işin içeriği ve teknik yönetimi ile ilgili yeterliliklerdir.
Örneğin:
Reklamlar
Sayısal ve matematiksel çeviklik, muhasebe yönetimi kolaylığı, birkaç dilin kullanımı, manuel çeviklik, okuduğunu anlama, metin yazma kolaylığı, araç ve sistemlerin yönetimi vb.
İş alanına uygulanan özel beceriler
Edinilen farklı yeterliliklere göre, bir kişi aşağıdaki becerilere sahip olmalıdır:
- Temel disiplinlerle ilgili kavramların, teorilerin, prosedürlerin ve ilkelerin anlaşılmasını ve bilgisini gösterin.
- Tüm alanlarda mesleki gelişim için araçları uygun şekilde kullanın.
- Yeni teknolojileri belirleyin ve iş ihtiyaçlarını karşılamak için uygulamalarını değerlendirin.
- İşlerinin gerçekleştiği organizasyonel bağlam hakkında bilgi gösterin.
- Kişi-insan, kişi-ekip, kişi-teknoloji etkileşimi ilke ve tekniklerini uygun şekilde kullanır.
- Olasılıklara ve sorunlara uygun çözümler bulma, olası eylemlerin uygunluğunu algılama, uygulamanın karmaşıklığını ve zaman ve maliyet sınırlamalarını anlama.
- Olası kısıtlamaları dikkate alan proje sonuçları.
- İşyerinin iç işleyişi hakkında bilgi gösterin.
- Ekipmanları, sistemleri, makineleri belirli kalite kriterlerine göre değerlendirin.
- Sorunları çözmek veya kurumsal hedeflere ulaşmak için çalışma alanınızın gereksinimlerini belirleyin, analiz edin ve tanımlayın.
- Gerekli bilgi ve metodolojileri kullanarak eylemleri, görevleri ve projeleri tasarlayın ve planlayın.
Şirketler ve beceriler
Her şirket veya kurum farklıdır ve bu nedenle özel ihtiyaçlarına göre kendi becerilerini gerektirir ve talep eder. Eh, aynı sektördeki şirketler söz konusu olduğunda bile, benzer şirketlerdir, ancak aynı şekilde çalışmazlar, aynı şirkete de sahip değiller. ihtiyaçlar.
İnsan kaynakları ekibi işe alım çalışmalarında asla aynı şeyi kullanmamalıdır. farklı şirketler veya farklı pozisyonlar için dikkate alınması gereken hususlar, çünkü sadece temel farklılıklar.
Her şirkette, bir iş teklifi oluşturma ve personel alımını düşünmeden önce, pozisyonun bir profili olmalıdır. Bir potansiyel müşterinin bu pozisyonu en verimli şekilde doldurmak için ihtiyaç duyduğu spesifik ve genel yetkinlikleri belirlemek ve bildirmek mümkün.
Sonuç olarak, başka farklı yetkinlikler olduğunu bilmek gerekir. Temel yetkinlikler, yaşamın ilk yıllarında edinilen beceriler dizisidir ve Eğitimli bir kişisel gelişim elde etmek için kaçınılmaz olan, genel olanlar, eğitimle güçlendirilen nitelikler veya niteliklerdir. yaratıcılık. Sonunda özel yeterliliklerBu makale boyunca ve basit kelimelerle tartışılan, uzmanlık bilgisine atıfta bulunur.
