bir Konfor Bölgesi (şimdiki değeri) birçok insanın tüm hayatlarını yerleşmeye ve yerleşmeye çalışarak geçirdiği bir yer. Konfor bölgelerini malzeme bileşenleri, dekor, yiyecek ve insanlar etrafında tasarlarlar ve bir Konfor Bölgesi tamamlandığında, neredeyse hiç kimse onu terk etmek istemez. Küçük ve orta ölçekli işletmeler için konfor bölgeleri ölümcül olabilir.
Görevlerinizi uzaktan, onları düşünmeden veya tam olarak ne yaptığınızı sorgulamadan yürüttüğünüzü sık sık hissediyor musunuz? Kariyerinizde heyecan verici gelişmelere yol açabilecek olsa bile, rutininizin dışına çıkmaktan korkuyor musunuz? Bunlar insanların özellikleri konfor bölgesinde sıkışmış, profesyonellerin kendilerini korumayı tercih ettikleri, endişeleri tolere edilebilir bir seviyede ve performanslarını optimal olmasa da istikrarlı bir seviyede tuttukları bir durum.
Reklamlar
Sonuç olarak, çok fazla enerji harcamaktan kaçınma fikrine takıntılı profesyoneller görmek yaygındır. Ancak hem hevesli hem de çalışkan çalışanlar bir avantaja ve bu beceriye sahiptir. Herhangi bir profesyonelin ihtiyaç duyduğu ana şey, diğerlerinden daha fazla çalışmaya istekli olmaktır. kişi. İnsanları sürekli olarak konfor alanlarının dışında tutan bu tür bir yatkınlıktır.
Her insanın konfor bölgesinin farklı olduğunu unutmayın. Metaforu düşünün: Bazıları yansımayı rahatlık alanlarından çıkmanın bir yolu olarak görürken, diğerleri için bungee jumping anlamına gelir. Kişinin amacı adrenalin bağımlısı olmak değil, bu güvenlik ve kendini beğenmişlik duygusundan kaçarak her insanın neler yapabileceğini öğrenmek olmalıdır. Sonra geri dönersin rahatlık durumu sadece rahatlamak için. Ve yeniden bir sükunet hissinin tadını çıkarmaya başladığınızda, bölgenizden çıkarken yaşadığınız ilham verici, yaratıcı, üretken ve rahatsız edici anlar konfor.
Reklamlar
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
Konfor Alanından çıkmak için adımlar
En kolayından başla
Yapmaktan korktuğumuz görevleri başarmayı daha kolay hale getirmenin her zaman bir yolu vardır. Topluluk önünde veya etkinliklerde konuşmaktan nefret ediyor, ancak küçük gruplarda biraz daha rahat hissediyorsanız, daha küçük gruplarla konuşma fırsatlarını arayın. Doğrudan büyük bir etkinliğe atlamak veya üst düzey yöneticilerle görüşmek yerine, korkularınızın ne olduğunu anlamak için daha küçük toplantılarda konuşarak başlayın. Başka bir ipucu, kendinizi zor bir durumda bulmadan önce tavsiye ve cesaret vermeye istekli bir arkadaş veya meslektaş bulmaktır.
Reklamlar
Hata yapmaktan korkmayın
Öğrenmenin en iyi yollarından biri hata yapmaktır. Hataların öğrenme sürecinin kaçınılmaz bir parçası olduğunu her zaman anlamıyoruz ve aslında bu çok önemli. Sonunda, dışarıdaki durumlarda kendimizi güçsüz hissetsek bile konfor bölgemiz, sandığımızdan daha fazla gücümüz var.
İstediğiniz adımı atın
Son olarak, istersen Konfor alanından çık, özellikle sizin için rahatsız ediciyse, eşit davranmalısınız. Sizi adım atmaya zorlayacak bu küçük mekanizmaları arayın. Sonunda, o kadar da kötü olmadığını öğreneceksiniz.
Reklamlar
Çalışanlarınızı konfor alanlarından çıkarmak için ipuçları
Gerektiğinde, farklılıklarına saygı duyarak diğerlerinin rahatlık alanlarından çıkmalarına yardımcı olabilirsiniz. Dalışınız için yukarıdaki üç adımı izledikten sonra, çalışanlarınızı veya meslektaşlarınızı kademeli olarak rahatlık alanlarından çıkmaya davet edebileceğiniz bu ipuçlarına göz atın:
İşe alımda çeşitlilik
Çalışanları meşgul ve hareket halinde tutmanın bir yolu, çeşitli ekipler oluşturmaktır. Aynı profil ve zihniyete sahip insanlarla konuşmak yerine, insanların alternatif fikirler, geçmişler ve referanslarla karşı karşıya gelmesi hayati önem taşır.
Reklamlar
Zamanını yönet
İnsanlar genellikle kariyer gelişimlerini sabote etmek ve rahatlık alanlarında kalmak için zamanı bir bahane olarak kullanırlar. Liderin rolü, yenilikler konusunda hevesli olmak ve günlük rutinlerden beklenmedik durumlara kadar her şeyle ilgilenecek kadar üretken olmaya çalışmaktır. Bu amaçla, herkesin, profesyonel olsun ya da olmasın, hayatı daha üretken kılmak için zamanını yönetmesi gerekir.
Yeni bilgi arayın
Sadece uzmanlık alanınızın sınırları içinde haberdar olmak sizi konfor alanınızdan çıkarmaz. Ancak bu, profesyonel becerilerinizi geliştirmeye çalışmamanız gerektiği anlamına da gelmez. Hepimiz ikinci bir konfor bölgesi elde etmek için küçük günlük fedakarlıklar yapmalıyız. Temel olarak, zaten inandığınız şeye kendinizi ikna etmeye çalışmak yerine, başka bakış açıları arayın. Bu noktada, çalışanları çeşitli konular hakkında bilgi edinmeye teşvik etmek önceliklidir ve siz Kurslara yatırım yaparak veya herkesin bir ders çalışabilmesi için günün bir saatini ayırarak onları teşvik edin. başlık.
