Psikoloji içinde çok çeşitli dallar ve uzmanlıklar vardır. Her birinin anlaşılması hayati derecede önemlidir. dünya bildiğimiz gibi. Ancak, biri veya diğeri aracılığıyla belirli kavramları öğrenebiliriz. Psychology-Online'da size vermek istemiyoruz...
Organizasyon, açıkça belirlenmiş ortak hedeflere ulaşmaya çalışan ve bunun için çaba sarf eden insanlardan oluşur, beceriler, enerji ve organizasyonun yapısına ve içinde yer alan resmi ve gayri resmi süreçlere bağlı olarak farklı roller oynar....
Fiedler tarafından önerilen model. Mitchell, beklenmedik durum teorilerinin son 15 yıldır liderlik düşüncesine egemen olduğunu belirtiyor. ve ana paradigma olarak kalırlar. Aşağıdaki Psikoloji-Çevrimiçi makalesinde, durumsallık teorisinin ne olduğunu ayrıntılı olarak açıklıyoruz....
Aşağıdaki Psikoloji-Çevrimiçi makalesinde, hepimizin birçok, pek çok konuda kullandığı bir dizi karmaşık kavramı tanımlamaya çalışacağız.
Pragmatik akıl yürütme şemaları. Holyoak (1984) tarafından önerilen bu yaklaşım için, akıl yürütenin amaçları ve planları (pragmatik ilke) sözdizimsel yönleri küçümseyerek analog aktarım sürecini belirlerler.
Tutumları değiştirmenin en önemli ve yaygın yollarından biri iletişimdir. Tüm ikna edici mesajlar başarılı olmaz insanları ikna edin. Psikososyal faktörler, ikna edici bir mesajın daha az veya daha fazla etkililiğini etkiler.
Alderfer (1969, 1972), bireylerin ihtiyaçlarını 3 kategoriye ayırarak Maslow'un modelini yeniden formüle etmeye çalışır ve yeniden formüle etmeye çalışır. Aralarındaki hiyerarşik ilişkiler.
Locke (1968), bir görevi yerine getirirken öznelerin niyetlerinde merkezi bir motivasyonel rol olduğunu kabul eder. Bunlar, amaç veya hedeflerdir. Denekler, görevin yerine getirilmesinde kullanacakları çaba düzeyini belirleyecek olan görevin tamamlanmasıyla birlikte peşinden giderler. Model, etkileri açıklamaya çalışır....
Değerlerin incelenmesi, insan davranışını açıklamak için giderek daha popüler bir yaklaşımdır. Değer bir tercih veya önceliktir, bir nesne, olay veya durum hakkında bir özneye ilgi duymak, hoşlanmak veya hoşlanmamak. Değer kavramı, tutum ve zorunluluk kavramından ayırt edilmelidir.
Eşitlik teorisi, sosyal karşılaştırma süreçlerine ve Festinger'in bilişsel uyumsuzluğunun motive edici gücüne dayanmaktadır. teori Motivasyonun özünde çabanın ve alınan sonuçların veya ödüllerin dikkate alındığı bir sosyal karşılaştırma süreci olduğunu savunan...
Sosyal bilgi genellikle mevcut bilgilerin ötesine geçmeyi içerir ve izlenimler oluşturmayı, yargıda bulunmayı veya çıkarımları formüle edin. "Çıkarım": "Mevcut bilgilerin ötesine geçen, bazı veriler hakkında sonuçlara varmaya çalışan süreç...
Sosyal etki, bir kişinin duyguları, görüşleri veya davranışları başkalarından etkilendiğinde ortaya çıkar. Sosyal etki alır uyum, sosyalleşme, akran baskısı, itaat, liderlik, ikna, satış ve pazarlamada görülebilir. açık...
Kuruluş, amaçlarına ulaşılmasını sağlayacak çeşitli faaliyetleri ve rolleri yerine getirmek için insanları değerlerine göre seçer. onun hedefleri. Yeteneklerini, becerilerini ve yeteneklerini geliştirmek ve geliştirmek için bu kişileri eğitmek ve daha etkili olmaları için onları motive etmeye çalışmak,...
Organizasyon, açıkça belirlenmiş ortak hedeflere ulaşmaya çalışan ve bunun için çaba sarf eden insanlardan oluşur, beceriler, enerji ve organizasyonun yapısına ve içinde yer alan resmi ve gayri resmi süreçlere bağlı olarak farklı roller oynar....
Cazibenin tanımı: Başkalarının arkadaşlığını aramaya yol açan temel insan eğilimi. Çekiciliğin birincil işlevi: Garanti hem bireyin hem de türün hayatta kalması. Cazibe tanımı makalesini doğru bir şekilde bulmak için yeni bir tanımı detaylandırmamız gerekiyor....
George Elton Mayo, 20. yüzyılın büyük bir psikoloğu ve sosyoloğuydu, teorileri ve deneyleri kuruluşlara daha insani bir vizyon kazandırdı. ve çalışmak için. Elton Mayo, ünlü Hawthorne deneyleriyle tanınır, bu deneylerde insan değerinin önemli ve belirleyici ağırlığını keşfetti....
Kurumun amaçlarına ulaşabilmesi için bilginin uygun merkezlere zamanında ulaşması esastır. nerede gerekli kararlar alınır. Yöneticinin temel kararları, neye karar verileceği, kimin karar vermesi gerektiği, nasıl karar verileceği ve buna bağlı olarak nasıl karar verileceğidir....
Çatışma, kuruluşlarda sık görülen ve tanıdık bir gerçektir. Geleneksel yaklaşım, toplumun varsayılan olumsuz karakterinden yola çıkmıştır. Şiddet, yıkım ve mantıksızlık ile eş anlamlı olan ve ne pahasına olursa olsun bundan kaçınmaya çalışan çatışma. Mevcut pozisyon, çatışmanın olmadığını savunuyor....
Bazı yazarlar, stresli çevresel koşulların somut örneklerine işaret ederek, stres terimini tanımlamaya çalışırlar. (Landy ve Trumbo, 1976) veya daha genel kavramları tanıtarak (McGrath, 1976). Diğerleri, stresi tanımlamak için çeşitli konuşma diline ait olmayan terimler kullanır....
İnsan algısı üzerine yapılan çalışmalar, 20. yüzyılın 50'li yıllarının sonunda bağımsız bir alan olarak kuruldu. göze çarpmak: S.'nin katkısı Asch: İlgi odağını, izlenimlerin oluşumundaki doğruluk çalışmasından, sürecin incelenmesine kaydırır....
Basit yapı, birimlerin minimal bir farklılaşmasını ve birkaç hiyerarşik düzeyi, belirsiz bir işbölümünü ve çok davranışların düşük resmileştirilmesi. Temelde organiktir ve koordinasyon doğrudan denetim yoluyla sağlanır. Karar verme gücü...
Sosyal algı, algı üzerindeki sosyal etkilerin incelenmesidir. Aynı niteliklere sahip olabileceğinizi unutmayın. birbirleriyle dinamik olarak etkileşime girdiklerinde farklı izlenimler üretirler. Denekler bir şekilde birinciye dayalı yargıyla meşgul olduklarında...
Max Weber (1864-1920), bürokrasinin sistematik çalışmasının başlatıcısıydı. Bürokrasinin gelişimi ve eğitim konusundaki gözlemleri para ekonomisi, kapitalist sistemin ortaya çıkışı, sanayi devrimi ve Protestan etiği gibi buna katkıda bulunan koşulların,...
Murray (1938), konuların ihtiyaçlarının araştırılmasına dayalı motivasyon teorilerinin geliştirilmesinde temel yazarlardan biridir. İhtiyaç, algıyı, algıyı, idraki, bağlantıyı ve eylemi bu şekilde organize eden bir gücü temsil eden zihinsel bir yapıdır....
İletişim, bir bilgi alışverişi ve anlam aktarımıdır ve bir sosyal sistem veya organizasyonun gerçek özüdür. NS Organizasyonun açık bir sistem olarak ele alınması, onun madde, enerji ve bilgiyi içerdiği çevre ile etkileşimine yol açar. Bu değiş tokuşta...
Zamanla tutarlı tutum ve davranışlara sahip bir kişi olma ve öyle görünme arzusuna dayanır - Sosyal iknada, Genel strateji, alıcının önce bir taahhütte bulunmasını ve bunu ifade etmesini sağlamaktır.
Bir örgütteki bireyin en yakın bağlamı olan grup, aldığı bilgileri eler, davranışlarını etkiler ve ona verir. davranışları için motivasyonların iyi bir bölümünü sağlar. Birey, organizasyon içindeki bir veya birkaç grubun parçasıdır ve içlerinde gelişir....
Güç şu şekilde düşünülebilir: Örgütleri belirli hedeflere ulaşmak için rasyonel araçlar olarak gören rasyonel modelin bir parçası. toplu amaçlar. (Kurumda işbirliği yapan birçok kişi vardır ve bireysel davranışların kendiliğinden değişkenliğine karşı çıkılmalıdır). Güç...
Karmaşıklık, bir organizasyonun üyelerinin gruplandığı yapısal birimlerin çokluğunu ifade eder. Birimler Roller, pozisyonlar, bilgi, işlevler, rütbeler vb. Bu birimlerin oluşumu bir...
Beş düzeyde çatışma, kişi içi (birey içinde), kişilerarası (bireyler arasında), grup içi (bir grup içinde), gruplar arası (gruplar arası) ve kurum içi (kuruluşlar arası). Bireyin içinde meydana gelen içsel çatışma, genellikle bazı...
Uyum kavramı, "söylemde meydana gelen ilişkileri açıklamak için yaratılmıştır... Uyum, kaynak havuzunu ifade eder. Bir cümleyi daha önce "Halliday ve Hasan (1976)" metninde sunulanlarla ilişkilendirmeye izin verir. Bu kaynaklar, belirli morfosentetik işaretleri içerir...
Sosyal biliş, insanların kendileriyle ilgili bilgileri nasıl işlediğine, depoladığına ve uyguladığına odaklanan sosyal psikolojinin bir alt konusudur. diğer insanlar ve sosyal durumlar. Bilişsel süreçlerin sosyal etkileşimlerimizde oynadığı role odaklanır. Düşünme şeklimiz...
Bir örgütteki bireyin en yakın bağlamı olan grup, aldığı bilgileri eler, davranışlarını etkiler ve ona verir. davranışları için motivasyonların iyi bir bölümünü sağlar. Birey, organizasyon içindeki bir veya birkaç grubun parçasıdır ve içlerinde gelişir....
Doğal olanlardan daha fazla insan yapımı olaylar var. Olayların yarısı çok sayıda insanı etkiler, kolektiftir. Hem sosyal hem de çevresel faktörler nedeniyle risk, gerilim veya değişim durumlarıyla karşı karşıya kalındığında, bir dizi toplu davranış tetiklenir....
Biz alıcılar, ikna edici mesajların etkisinden kaçınmak için sayısız mekanizmaya sahibiz. Genel bir kriter olarak, daha yüksek Alıcının özne hakkında sahip olduğu bilgidir ve bilgi ne kadar açıklanırsa (tutum ne kadar güçlüyse), onu ikna etmek o kadar zor olur.
Psikoloji ve hukuk arasındaki ilişki çok eskidir, adli psikoloji üzerine ilk kitap 18. yüzyıldandır. 20'li yıllarda başlıyor psikologların avukatların faaliyetlerine ilgi duymalarını sağlamak. Buradan iki akım doğar: Kökenleri anlamaya çalışan hukuk psikolojisi....
Kuruluşun karmaşık görevlerle karmaşık durumlarla başa çıkması gerekiyorsa, merkezi bir yapı etkilidir. Bir yapıya uyuyor resmileştirme mümkünse, görevlerin öngörülebilirliğine dayalı olarak bürokratik. Uygun yapı, standardizasyonu ademi merkeziyetçilikle birleştirmeli,...
Liderlik kavramı denilince akla genellikle bütün bir grubu yönetebilecek güçlü, güçlü bir figür gelir. insanların. Psikolojiden birçok yazar liderliğin ne olduğunu ve onu hangi özelliklerin oluşturduğunu tanımlamaya çalışmıştır, ancak bu, aşağıdaki bir husustur....
Suçluları reddedilmeyi hak eden hasta ve uyumsuz insanlar olarak düşünenler var ve bunun temelinde marjinalleşme var. Suç, toplumsal bir sorun olarak anlaşıldı, bu nedenle atalarımız, bunları yapmaktan caydıracak yasalar yaratmanın gerekli olduğunu anladılar....
Örgütün en etkili bilim adamlarından biri ve liderliğe hümanist yaklaşımın en açık temsilcisi McGregor'dur. Teorisini The Human Side of Enterprise (1960) kitabında sundu. Teorisinde, liderleri 2 temel liderlik stiline göre sınıflandırır:...
