Her işçi, farklı sebep ve nedenlerle işyerinde biraz fazla mesai yapmak zorunda kalmıştır. Normalde yasalar iş vardiyasının günde 8 saat sürmesi gerektiğini söylese de, bazı durumlarda bu vardiyalar biraz daha uzatılabilir. Bunlar, sanki daha normal bir iş günüymüş gibi ücretlendirilmeli ve ödenmelidir. Bu sebeple aşağıda bahsedeceğimiz Meksika'da fazla mesai, nasıl hesaplandıkları ve ne zaman ödendikleri.
Meksika çalışma gereksinimleri esas olarak Federal de Trabajo o Federal Çalışma Yasası, Meksika Anayasası ve Sosyal Güvenlik Yasası tarafından yönetilir. Bu, bundan bahseder iş vardiyası, işverenin işini ödünç vermeye istekli olduğu sırada işçinin bulunduğu zamandır.. Maksimum çalışma haftası 48 saattir. Çalışma haftası 6 iş gününden oluşmaktadır.
Reklamlar
FLL eişverenlerin aşağıdaki program türlerini kullanabileceğini belirtir çalışanlarınızla çalışmak:
Reklamlar
- 06:00'da başlayıp 20:00'de biten gündüz vardiyası, günde en fazla 8 saat veya haftada 48 saat olmak üzere;
- Bir gün 20:00'de başlayıp ertesi gün 06:00'da biten gece vardiyası, günde en fazla 7 saat veya haftada 42 saat olmak üzere; Y
- Gündüz vardiyası ve gece vardiyasının zaman dilimlerinden oluşan karma vardiya, gece süresinin 3 ½ saatten az olması ve bu sürenin aşılması durumunda vardiya vardiya sayılacaktır. gece. ve süresi günde 7 ½ saat veya haftada 45 saat olacaktır.
- Günün maksimum süresi, gündüz sekiz saat, gece yedi saat ve karma vardiyada yedi buçuk saat olacaktır. Federal İş Kanunu'nun 59-62. Maddesi.
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
Meksika'da fazla mesai
Meksika'da fazla mesai, olağanüstü koşullar nedeniyle uzatılabilir, ancak, Bu süreler günde 3 saati, haftada 3 saati geçemez. Haftada maksimum 9 saate kadar.
Haftada 9 saati aşmamak kaydıyla günde üç saat ve normal saatlik ücretin %100'ü oranında fazla mesaiye izin verilir. Fazla mesai 9 saati aşarsa, tazminat normal saatlik ücretin %200'ü kadardır.
Reklamlar
İki tane fazla mesainin çift veya üçlü ücretli saat olarak kabul edilip edilmediğini belirleme koşulları:
- Çalışma haftası boyunca çalışılan toplam fazla mesai miktarı.
- Normal bir vardiyadan sonra tek bir gün boyunca çalışılan toplam saat sayısı.
Bu, Federal İş Kanunu'nun 66. Maddesinde belirtilmiştir. Meksika Anayasası'nın 123. maddesinin XI.
Reklamlar
Nasıl hesaplanır?
Daha önce de söylediğimiz gibi, fazla mesainin çift veya üçlü ücretli saat olarak kabul edilip edilmediğinin belirlenmesinde iki husus vardır:
- Çalışma haftası boyunca çalışılan toplam fazla mesai miktarı.
- Normal bir vardiyadan sonra tek bir gün boyunca çalışılan saat sayısı.
Hafta içi ilk dokuz saatlik fazla mesai iki katı, bundan sonraki her saat üç katı olarak kabul edilir. Normal bir vardiyadan sonraki ilk üç saat, bundan sonraki her saat çift saat olarak kabul edilir. süresince çalışılan fazla mesai saatlerinin sayısına bakılmaksızın üçlü olarak kabul edilir. hafta.
Reklamlar
Fazla mesai oranı, çalışılan saat sayısı için günlük ücret oranına göre hesaplanır.
Örnek
Örneğin, günlük 200 Peso'luk bir günlük ödeme oranı kullanacağız:
200/8 saat (gündüz vardiyası) = saatte 25. Çift ödeme ücreti 25 $ x 2 = 50 $. Üçlü ödeme ücreti 25 $ x 3 = 75 $
Federal İş Kanunu'nun 66. Maddesi, Meksika'da fazla mesainin işe yaradığını söylüyor. Haftada 3 defaya kadar günde 3 saatten fazla geçmemelidir.. Aynı şekilde Kanunun 67. ve 68. maddelerinde, Meksika'da bu günleri aşmayan fazla mesailerin ücrete göre %100 oranında karşılanacağı hükme bağlanmıştır. Yani normal çalışma saatlerine karşılık gelen maaşın iki katı.
Haftada dokuzu aşan saatler, normal maaştan %200, yani üç kat fazla ödenmelidir. Bununla birlikte, esas ödemeyi hesaplama mekanizmasının sadece haftada en fazla dokuz saat değil, aynı zamanda her gün için olduğu belirtilmektedir. Günlük fiili çalışma saatleri sayılmalıdır.
Diğer fazla mesai
İzin günlerinde çalışın
işçiler her altı iş için ödenen bir gün dinlenme hakları vardır., Meksika'da ödenen diğer yedi tatile ek olarak. Hafta içi dinlenme gününün Pazar olması sağlanır. Her vardiyaya atanan saatler, Pazartesi'den Cumartesi'ye olacak olan altı günlük bir çalışma haftasına dağıtılmalıdır.
Yedinci gün haftanın herhangi bir günü olabilir, ancak normalde Pazar günleri vardiyalı çalışan işçiler, kalan günlerde aldıkları ödemenin %25'i kadar Pazar primi veya Pazar primi almalıdır. hafta.
İşçilerin izin günlerinde hizmetlerini sunmaları gerekmemektedir. Bunun ihlal edilmesi durumunda, işveren işçiye, geri kalanı için kendisine karşılık gelen maaş ne olursa olsun, verilen bu hizmet için iki katı maaş ödemek zorundadır. Federal İş Kanunu'nun 69-72. maddesinde belirtilmiştir.
Pazar çalışması
Bu gün yedi haftanın herhangi bir günü olabilir. Ama yine de, düzenli olarak, bu vardiya için planlanan işçiler Pazar günleridir. ve çalışılan diğer günler için aldıkları ücretin %25'i kadar Pazar primi almaları gerekir.
Pazar günleri, bir gün tatil ya da başka bir dinlenme günü çalışmak zorunda olan çalışanlar, çifte ücret alma hakkına sahiptir.
Dinlenme günü Pazar ise, çalışan, Federal İş Kanununun 69-72.
