Akıl hastalığı olan bir kişi çalışabilir mi?

Çalışmayı engelleyen başlıca hastalıklar, konsantre olmayı zorlaştırdığı ve üretkenliği düşürdüğü için depresif bozukluklar, bipolar bozukluk ve psikotik bozukluklardır. Her insanın farklı olduğu ve yaşam süreçlerini son derece yoğun yaşadığı doğru olsa da çeşitli, bu zihinsel bozukluklardan birinden muzdarip olmak, alana girmeyi ve gelişmeyi engelleyebilir iş gücü.

Çalışma olgusunun, insanların iş hayatındaki fırsatlara ve avantajlara erişmesini sağladığını söylüyorlar. günlük yaşam, ancak her birinin özelliklerinin belirleyici olabileceği genellikle göz ardı edilir. fark. Bu anlamda, stres ve/veya yüksek kaygı durumları yaşamış bir kişi hangi istihdam olanaklarına sahiptir? Herkesin bir çalışma ortamına katılabilmesi için kaynaklar var mı? Psikolojik rahatsızlık teşhisi konulan bir insanın çevresiyle ilişkisi nasıldır? Bu Psychology-Online makalesinde, hakkında konuşacağız Evetakıl hastalığı olan bir kişi çalışabilir.

dizin

1. Ruhsal bozukluklar çalışmayı nasıl etkiler?
2. Çalışmayı engelleyen akıl hastalıkları
3. Ruhsal hastalığı olan kişiler işyerinde hangi haklara sahiptir?

Her şeyden önce, ruhsal bozuklukların yoğunluk ve görünümlerinin farklılık gösterdiğini aklımızda tutmalıyız. Bu anlamda, bazı insanlar hayatlarının çeşitli alanlarının etkilendiğini görebilir ve büyük zorluklar yaşarken, diğerleri büyük zorluklar yaşamadan aktivitelerini gerçekleştirebilecektir. Burada yaş, genetik geçmiş, aile geçmişi, sosyal bağlam gibi faktörler devreye giriyor.

İşte zihinsel bozuklukların çalışmayı nasıl etkileyebileceği:

• İş hedeflerine ulaşmada zorluk: Bazı durumlarda, çalışma ortamları belirli süreler içinde ulaşılması gereken hedefler koyar. Ancak ruhsal bozukluklar bunun beklenen parametreler altında yürütülmesini engelleyebilmektedir.
• üretkenlik eksikliği: Önemli ölçüde şiddet içeren klinik tablolar, konsantrasyonun, dikkatin ve hafızanın korunmasında azalma etkisine sahip olabilir. Ayrıca burada meslektaşlar ve işçi yetkilileriyle ilişkilerde zorluklar var.
• Sosyal problemler: Teşhis edilmiş ruhsal bozukluğu olan birçok kişinin, işte faydalı olan kalıcı sosyal ilişkiler kurmakta zorluk çekmesi muhtemeldir. Bu sadece meslektaşların ve patronların değil, aynı zamanda potansiyel müşterilerin de sorumluluğudur.

Bu yazıda hepsini bulacaksınız Ruhsal bozuklukların türleri ve özellikleri.

Her ne kadar ruhsal hastalıklardan bahsetsek de kafa karışıklığını önlemek için bazı ayrımlar yapmak gerekiyor. Bu alanda, etkilenen yaşam alanlarına göre olasılıklar geliştirmek için kavramsal netlik çok önemlidir. Ardından, çalışmanıza engel olan başlıca akıl hastalıklarının hangileri olduğunu gösteriyoruz:

depresif bozukluklar

Tedavi edilmeyen depresif belirtileri olan kişiler büyük ölçüde çalışamama eğilimi gösterebilirler. Bu, istek ve arzu eksikliğinin, klinik tabloya özgü koşulların yanı sıra zaman, para ve sosyal ilişkilerin kontrolündeki komplikasyonların bir sonucu olarak üretilir.

Aşağıdaki makalede, hakkında bilgi bulacaksınız. Depresyonu olan bir kişiye nasıl yardım edilir.

Bipolar bozukluk

Bipolarite, belirli bir noktada, iş hayatında ciddi zorluklara neden olabilecek başka bir patolojiyi oluşturur. manik ve depresif dönemler. Bu bölümler, kişinin maniye özgü coşku ve öfori anlarına girmesine neden olabilir.

Aynı şekilde, bu ruhsal bozukluğun her iki aşamasında da görevleri yerine getirmede zorluklar ortaya çıkabilir. Bu nedenle, depresif bozukluklarda olduğu gibi, bu durumlarda profesyonel bir takip oluşturmak gerekecektir.

psikotik bozukluklar

Gerçeklik algısında değişiklik yaşayan kişilerde iş konusunda da engeller olabilir. Bu durumlarda paranoya ve şizofreni sanrıları ve halüsinasyonları yaygındır.

Bu sanrılar işyerinde büyük çatışmalara neden olabilir çünkü bu olguların varlığı emek verimliliğinde bir azalmayı temsil eder. burada açıklıyoruz Psikotik bir mola ile nasıl başa çıkılır?.

Son olarak, belirli durumlarla başa çıkmak için gerekli kaynaklara sahip olduklarından, bu tür zorluklara sahip kişilerin işgücü piyasasının dışında bırakılmaması gerektiği belirtilmelidir. Bu nedenle, bu bölümde size akıl hastalığı olan kişilerin işyerinde hangi haklara sahip olduğunu gösteriyoruz:

• Fiziksel ve sözlü tacize karşı koruma: Hiç kimse hem işveren hem de iş arkadaşları tarafından hakaret, hakaret ve darbelerle taciz edilmemeli ve zarar görmemelidir.
• Ayrımcılığa karşı koruma: Ruhsal rahatsızlıkların zaman içinde devam eden bir geçerliliği olmasına rağmen, hiç kimse herhangi bir klinik durum teşhisi konulan kişilere karşı güç kullanamaz.
• Cinsel bozulmaya karşı korumaAkıl hastalığı olan bir kişi tarafından her türlü yasa dışı cinsellik uygulaması, iradesini ihlal ettiği için suç olarak kabul edilir.

Bu makale sadece bilgilendirme amaçlıdır, Psychology-Online'da teşhis koyma veya tedavi önerme yetkimiz yoktur. Özel durumunuzu tedavi etmesi için sizi bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz.

Buna benzer daha fazla makale okumak istiyorsanız Akıl hastalığı olan bir kişi çalışabilir mi?kategorimize girmenizi öneririz. Klinik Psikoloji.

• Mingote Adán, J.C., Del Pino Cuadrado, P., Sánchez Alaejos, R., Gálvez Herrer, M., Dolores Gutiérrez García, M. (2011). Ruh sağlığı sorunları olan işçi. Tespit, müdahale ve önleme için genel yönergeler. İlaç ve İş Güvenliği Dergisi, 57 (1), 188-205.