İş gücü cezası türleri nelerdir?

Adanmışlığı ne olursa olsun, her şirkette veya kuruluşta, bir noktada çalışan işçiler vardır. yükümlülüklerini ve görevlerini yerine getiremezler, bu nedenle, eğer öyleyse, belirli bir türün uygulanması gerekir. nın-nin emek cezaları İşlediği kusurun ne olduğuna göre, kendisini iş görevlerini hiçbir şekilde ihlal etmeme sorumluluğunda görsün.

Bu nedenle, yaptırımlar, işverenin bir işçinin küçük veya ciddi önemli hatalarını düzeltmeye çalıştığı bir yol olarak mevcuttur, çünkü bir çalışan bir işte çalışıyorsa, size karşılık gelen sorumlulukları yerine getirmek bulunduğu konumla.

Hangi şirkette olursa olsun, işçinin sahip olması gereken farklı iş cezaları vardır. ne oldukları hakkında bilgi sahibi olun ve bu şekilde herhangi bir eksiklik veya yerine getirilmemiş faaliyetin kendilerine getirdiği sonuçların farkında olun. iş.

İşçilik cezaları türleri

Yaptırımlar çalışanın işlediği suçun türüne göre uygulanacaktır, bu suçlar şu şekilde sınıflandırılır:

• Hafif hatalar
• ciddi suistimal
• Çok ciddi suçlar

Farklı kusurlar, patrona veya kişinin pozisyonu yürüttüğü şirkete göre kurulacaktır, çünkü bunlar Kanunları ve iç düzenlemeleri çerçevesinde değerlendirdikleri şekilde her birini tanımlama yetkisine sahip olacaklar, ancak, emek cezaları çoğu durumda bunlar:

Küçük suçlar için cezalar

Bunlar genellikle en normal, yaygın ve daha az şiddetli yaptırımlardır. kişinin işini ve maaşını iki güne kadar askıya alırBu kınamalar bu süreyi geçmez ve genellikle çalışanların çoğunda çok sık devamsızlıklar içindir ve hafif veya zayıf olarak kabul edilir.

Ciddi kabul edilen fauller için cezalar

Diğer taraftan, ciddi ihlaller için cezalar Eksiklik çok ciddi değilse, ancak 20 güne kadar bir süre içinde istihdamdan da maaşın askıya alınmasına yol açabilirler. “Hafif” kategoriye girerse, işveren, suçun türü varsa 2 ila 20 gün arasında bir askıya almayı düşünebilir. gereklidir.

Çok ciddi fauller için cezalar

çok ciddi kabul edilen suçlar için cezalar, çoğu zaman şunları içerir:

• Bir ay arasında, 60 güne kadar, aylar veya hatta 6 aydan daha uzun bir süre için istihdamın askıya alınması.
• Çalışana bir tür fayda sağlayan terfi fırsatları, maaş artışları veya hükümler.
• Aynı askıya alma süresi boyunca maaşın kaldırılması veya daha fazlası.
• İş yerinin değiştirilmesi, bir karargaha transfer veya indirgeme.

Çalışanın şirkete veya işyerine karşı çok ciddi bir suistimali olması, tamamen işten çıkarma aynı.

Uygulanmaması gereken yaptırımlar

Çalışanın durumu ne olursa olsun o anda yapmış olabileceği kusura göre, Bir tür düzelticinin ödenmesini gerektiren yaptırımlar uygulanmamalıdır.parasal, bu, çalışanın lehine olan herhangi bir yasaya aykırı olduğundan ve bu nedenle emek istismarı.

Ayrıca, aşağıdakiler yaptırımlara dahil edilmemelidir:

• Bir uyarı olarak zorunlu dinlenme süresinin kaldırılması.
• Çalışan tarafından tatil olarak kullanılan saatlerde azalma.
• Tüm çalışanların çalışma haklarına dahil olan zorunlu izinlerin veya iş molalarının kaldırılması.

İşçinin özel durumundan bağımsız olarak, bu aynı iş suçu için birden çok kez cezalandırılmamalıdırAncak, farklı zamanlarda tekrar tekrar temerrüde düşen ve farklı türde suçlar işleyen bir işçi ise, bu patronun sorumluluğundadır. Şirketinizin veya kuruluşunuzun sahip olduğu iş kanunlarına uyduğu sürece, düzeltilmesi için zorunlu yaptırımlar uygulamak kuruldu.

Patron tarafından dikkate alınması gereken hususlar

İşinde, faaliyetlerine uymayan işçilere yaptırım uygulayan herhangi bir patron veya üst düzey çalışan, aşağıdakilerden her birinin dikkate alınması gerekir. ciddi veya çok ciddi cezalar, işlenen suçun aşağıdaki ayrıntılarının ayrıntılı olarak açıklandığı durumlarda yazılı olarak belgelenmelidir:

• Saat
• Tarih
• yer
• Sebep olmak
• yaptırım

Şirketin işçi sendikası varsa, kusurları usulüne uygun olarak belgelenmeli ve sendikaya gönderilmelidir. faaliyetler hiyerarşik bir işçi ise, yaptırım prosedürü sendikaya aykırı olmalı ve bu şekilde sendikanın savunmalarına veya gerekçelerine cevap vermek mümkün olacaktır. etkilenir.

Son olarak, işçinin, uygulanan yaptırıma karşı 20 gün süreyle yanıt verme veya açık, nesnel ve yazılı bir savunma verme hakkı vardır. azarlanmanızın nedenlerini çürütebilmeniz ve davanızın sendika tarafından yanıtlanmasını ve zamanında tedavi edilmesini talep edebilmeniz için emek.