Sosyal ağlar, kuruluşların çalışanları ve paydaşları araması için bir sıçrama tahtasıdır; potansiyel adayları çok daha hızlı çekmek için geniş bir izleyici kitlesine erişmelerini sağlamak; şirketlerin yüksek kaliteli yetenekleri çekmelerine yardımcı olmanın yanı sıra markalarını tanıtmalarına ve itibarlarını artırmalarına yardımcı olur.
Şirketler her zaman iş uygulamalarını geliştirmek için arayış içindedirler. Üretkenliğinizi ve ekonomik avantajlarınızı en üst düzeye çıkarınve bunu başarmak için insan yeteneğinin elde tutulması başarının bir parçasıdır.
Teknolojiyi daha verimli bir şekilde yönetmek için en iyi müttefiki bulan birçok şirket var. yetenek arama ve işe alma, olmak sosyal ağlar şirketler ile potansiyel çalışanlar ve ortak çalışanlar arasındaki ana ağ geçidi.
Reklamlar
Sosyal ağların çok yararlı bir araç olduğu kanıtlanmıştır. çalışma pazarı, Bu nedenle bu platformlar üzerinden istihdam sunan ve talep eden kişi ve kuruluşların sayısı her geçen gün artmaktadır.
Reklamlar
Bu makalede şunları bulacaksınız:
Yeteneği çekmek için sosyal ağların anahtarı
olduğu kimsenin sırrı değildir.Sosyal ağlar günlük hayatın her alanına nüfuz etmiş, küreselleşmeyi teşvik etmek, yeni iletişim biçimleri ve yaşam tarzları yaratmak.
İstatistiki verilere göre, dünya nüfusunun yarısından fazlasının farklı sosyal ağlarda hesapları var ve bu platformlarda 2 ile 6 saat arasında vakit geçiriyor ve bu ağları bir eğlenceye dönüştürüyor. kuruluşların işçi araması için sıçrama tahtası ve paydaşlar; bu şekilde, geleneksel medyadan çok daha hızlı bir şekilde geniş bir izleyici kitlesine erişebilir ve potansiyel adayları çekebilirler; Bu nedenle, sosyal ağlar insan kaynakları çalışanları veya işverenler tarafından sıklıkla kullanılmaktadır.
Reklamlar
LinkedIn gibi platformlar bu amaç için özel olarak tasarlanmıştır; Ancak, sadece onlar değil, Facebook, Instagram ve Twitter bazı örnekler ve potansiyelleri küçümsenmemeli.
Yetenek bulmak ve işe almak için sosyal ağların değerli bir seçenek haline gelmesinin 7 nedeni:
Ana nedenler arasında:
Reklamlar
Değerli Bilgi Kaynağı
Sosyal medyanın ortaya çıkmasından önce, işe alım uzmanları öncelikle adayların özgeçmişlerine güveniyor ve referanslar sağlıyordu; Artık, LinkedIn, Twitter ve Facebook gibi sitelerle, işe alım uzmanları, bir adayın daha eksiksiz bir resmini verebilecek bir bilgi madenine sahipler.
Sosyal ağlardaki bu profiller, yalnızca iş deneyimlerini ve eğitimlerini ortaya çıkarmaz. adayın değil, aynı zamanda mesleki iletişim ağlarının, kişisel ilgi alanlarının ve adaylarla etkileşimlerinin diğerleri; bu, adayın daha eksiksiz ve doğru bir şekilde değerlendirilmesine olanak tanır.
Reklamlar
İş İlanları ve Aktif Aday Arama
Sosyal ağlar ayrıca iş ilanları yayınlamak için erişilebilir bir platform sağlar; İşverenler, büyük bir kitleye her zamankinden daha hızlı ve daha etkili bir şekilde ulaşabilir.
LinkedIn gibi platformlar, özellikle iş arama ve işe alım için tasarlanmıştır. İşverenlerin açık pozisyonlar yayınlamasına ve beceri ve deneyime sahip adayları aktif olarak aramasına olanak tanır özel.
Referans ve Geçmiş Kontrolleri
Sosyal ağlar sadece adaylar hakkında ek bilgi sağlamakla kalmaz, aynı zamanda verilen bilgileri doğrulamak için de kullanılabilir.
İşe alım görevlileri, referans ve özgeçmiş kontrolleri için bir adayın ağını inceleyebilir; bu ayrıntılı bilgi, işe alım görevlilerinin bir adayın uygunluğu hakkında daha bilinçli kararlar vermesine yardımcı olabilir.
İşveren Markası Tanıtımı
Sosyal ağlar, işveren markasını tanıtmak için etkili bir kanaldır, şirketler bu platformları kurumsal kültürünüzü, başarılarınızı, büyüme fırsatlarınızı ve potansiyel müşterileri çekebilecek diğer yönleri vurgulayın adaylar.
Sosyal medyada aktif ve ilgi çekici bir varlık, şirketlerin yüksek kaliteli yetenekleri çekmesine yardımcı olabilir.
Adaylara Bağlılık
İşe alma ve işe alma sürecinde etkileşim ve katılım çok önemlidir; Sosyal ağlar şirketlerin adaylarla sürekli iletişim halinde olmalarını sağlar, soruları yanıtlamak, ek bilgi sağlamak ve adayları meşgul etmek ve heyecanlı.
Pasif İşe Alım ve Çeşitlilik
Sosyal ağlar pasif işe alıma da kapı aralıyor, işe alım uzmanları ulaşabilir aktif olarak iş aramayan ancak yeni işlere ilgi duyabilecek kişiler fırsatlar.
Ek olarak, sosyal medya, şirketlerin işyerindeki çeşitliliği artırmaya yardımcı olabilecek çeşitli aday havuzuna erişmesine olanak tanır.
Yetenek aramak ve işe almak için sosyal ağların kullanımının zorlukları
Sosyal ağlar, yetenek bulmak ve işe almak için güçlü araçlardır, ancak her araç gibi onun da zorlukları vardır, örneğin:
Gizlilik sorunları
İşe alım kararları vermek için sosyal ağlardan alınan bilgilerin kullanılması mahremiyet endişelerini artırabilir; adayların mahremiyetine saygı gösterilmesini ve ilgili tüm yasa ve yönetmeliklere uyulmasını sağlamak önemlidir.
Doğrulanmamış bilgiler
Sosyal ağlarda sağlanan bilgiler her zaman doğru veya doğrulanmış değildir; İşverenler bu bilgileri kullanırken dikkatli olmalı ve bunu daha geniş bir değerlendirme sürecinin yalnızca bir parçası olarak görmelidir.
önyargı potansiyeli
İşe alım için sosyal medyayı kullanırken hem bilinçli hem de bilinçsiz bir önyargı riski vardır. Örneğin, sosyal medya profillerinde bulunan kişisel bilgiler istemeden de olsa işe alma kararlarını etkileyebilir.
Zaman ve kaynak talebi
Aday aramak, sosyal ağlarda etkileşimde bulunmak ve profilleri değerlendirmek çok fazla zaman ve kaynak tüketen bir süreç olabilir.
şirket itibarı
Sosyal ağlar iki yönlüdür, zayıf insan kaynakları yönetimi şirketin itibarına zarar verebilir ve potansiyel adayların cesaretini kırabilir; Bu nedenle, şirketin sosyal ağlara taşabilecek itibarını korumak için iyi çalışma ilişkileri sürdürmek önemlidir.
"Bu nedenle, sosyal medya değerli bir işe alma aracı olabilirken, sorumlu bir şekilde kullanılmalı ve diğer teknikler ve araçlarla tamamlanmalıdır. işe alıyor"
