Bir şirkette her çalışanın performansını bir yıla göre değerlendirebilmek çok önemlidir, çünkü bu zamanında düzeltmelerin uygulanmasına, verimliliğin artırılmasına ve işbirliğine olanak tanıyan stratejiler geliştirilmesine yardımcı olur. teçhizat. Performans değerlendirme sürecinde her pozisyonun iş becerileri kadar şirketin misyon, vizyon ve değerleri de dikkate alınmalıdır.
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
Performansı değerlendirin: pratik rehber
Bu ilk yaklaşımla takip edilen, kuruluşların çalışanlarının performanslarını değerlendirebilmelerini sağlamak ve sonuçlara bağlı olarak, gelişmenin uygun olmaması durumunda, düzeltmek için ilgili önlemleri veya ayarlamaları yapın. beklenen.
Reklamlar
Performans değerlendirmesi ile ne kastedilmektedir?
Bu, her organizasyon içinde önemli bir süreçtir, çünkü bir değerlendirme yoluyla bir çalışanın görevi dahilinde gerçekleştirdiği hizmetin, işin veya çabanın kalitesini ölçmeye çalışır. iş gücü. Ve burada, yönetim becerilerinden kişilerarası ilişkilerine kadar değerlendirilir, çünkü ikincisi de şirket üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir.
Reklamlar
Performans değerlendirmesi ne için yapılır?
Bir şirketin hedeflerine ulaşma yeteneğini etkileyen unsurlar sürekli değişse de, performansı değerlendirmek yaygın bir uygulamadır. Kuruluşun yaratıldığı hedeflere ulaşılmasını yüksek tutmayı ve aynı zamanda kuruluşunu motive etmeyi amaçlayan üretkenlik. Bu tür bir eylem aynı zamanda hataları tespit etmeye ve bu nihai hedefe çok daha yakın olmak için zamanında düzeltmeye de hizmet eder.
Performans değerlendirmesini ne sıklıkla yapmalısınız?
Performansın nasıl değerlendirileceğini bilmek önemlidir, ancak bunun ne sıklıkta uygulanması gerektiğini bilmek de önemlidir. Genellikle bu tür bir değerlendirme, organizasyonda görev yapan her üye için yılda iki kez yapılmalıdır. becerilerini, uyarlanabilirliklerini, öğrenme güçlerini ve birbirleriyle nasıl ilişki kurduklarını ölçebilmek için. onlar.
Reklamlar
Şirketiniz için birden fazla avantaj var
Bir şirketin çalışanlarının iş performansının değerlendirilmesi, yeteneklerin net bir tanımı olmaksızın, iyi işlevi ve organizasyonu için kilit bir faaliyettir. ve işçilerin belirli bir süre içinde gösterdikleri çabalar, şirketler rotasını ve dolayısıyla üretimdeki amaçlarını ve verimliliklerini kaybedeceklerdir. Çalışan değerlendirmesinin avantajları çoktur. Performans yönetimi yazılımı neden kullanılır? Performansın verimli bir şekilde nasıl değerlendirileceğini bilmek en iyi fikirdir.
İş performansı değerlendirme kriterleri
İş performansını değerlendirirken dikkate alınması gereken pek çok husus vardır ve bunların arasında aşağıdaki hususları vurgulamakta fayda vardır. sorumluluk, ekibin geri kalanıyla etkileşim, yeni şeyler öğrenme yeteneği, dürüstlük, bütünlük ve birçok diğer şeyler.
Reklamlar
Şirketinizdeki iş performansını değerlendirmenin avantajları
Sonuçlara göre hedefler ve organizasyonel amaçlar daha net olabileceğinden, performansın değerlendirilmesi şirket için önemlidir. Başka bir deyişle, her türlü hedefin üretkenliğine, rekabet gücüne, etkinliğine ve büyümesine yönelik çabaları odaklayın.
Performansı değerlendirmek için farklı yöntemler vardır.
İş performansını değerlendirmenin birkaç yolu vardır, ancak en verimli olanlardan bazıları, 360° değerlendirme, hedeflere göre yönetim değerlendirmesi ve olay yöntemi değerlendirmesi eleştirmenler
Reklamlar
Farklı Performans Değerlendirme Türleri
Farklı performans değerlendirme yöntemleri, bir çalışanın meslektaşlarına ve işine göre gelişimini ölçmeye izin verir. Performans ayrıca grafik ölçekleme, zorunlu seçim veya ikili karşılaştırma yöntemi kullanılarak da ölçülebilir.
