NS iş ilanı veya Coğrafi hareketlilik esas olarak iş nedeniyle ikamet değişikliğini ifade eder, bu Kişisel mali nedenlerden veya aynı şirketle kararlaştırılan bir şeyden kaynaklanabilir., ayrıca, genellikle seyahat ve yemek masrafları ile ticari faaliyeti kabul eden sözleşmeler için.
Her ne kadar bazı ülkeler işgücü sorunları ve kültürlerinde çok muhafazakar ve eski moda bir zihniyete sahip olsalar da, iş arama hareketliliği genellikle iyi karşılanmamaktadır. giderek daha fazla şirket ve insan bu tarza katılıyor. Mevcut işgücü piyasası her açıdan esnekliğe işaret ediyor.
Reklamlar
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
İş ilanı türleri
NS iş ilanı Birkaç durumda ortaya çıkabilir, bir kişiyi daha iyi bir gelir elde etmek için geçici olarak ikametgahını değiştirmeye zorlayan çeşitli durumlar vardır, en iyi bilinen ve en sık görülenler şunlardır:
Reklamlar
Önemli coğrafi hareketlilik
İşyerinde genellikle en çok soruna neden olan budur, ancak her şey çalışanın ikametini ne kadar süreyle değiştirmek zorunda kaldığına bağlıdır, genellikle 12 aylık dayanıklılığı aşmayan geçici bir değişiklik içerir.
Yer değiştirme kanunla belirlenen bu süreden daha uzun sürerse, bir yer değiştirmeden ziyade bir transfer olarak kabul edilirSonuç olarak, şirketlerin şartların gerekliliklerine uymaları gerekmektedir.
Reklamlar
Kazara coğrafi hareketlilik
İkamet değişikliği anlamına gelmez, genellikle şirket içindeki küçük veya personel sorunlarından kaynaklanır ve çalışanın çoğu durumda sorunlar çözülene kadar, tesisleri belirsiz bir süre için yeniden konumlandırın. yerleşti.
Yaptırım tarafından öngörülen hareketlilik
olarak verilir bir çalışana karşı disiplin cezası, şirketin farklı grupları veya söz konusu işçinin bulunduğu alan arasında bir anlaşma ile önceden düşünülmelidir.
Reklamlar
Neredeyse her zaman diğer çalışanlarla olan çatışmalardan kaynaklanmaktadır, sadece bireye yapılan yanlışı anlaması için bir kınama değil, sorunu bir süreliğine ortadan kaldırmak ve artmamasıdır.
İşçinin inisiyatifinde hareketlilik
Pek çok farklı nedenlere bağlı olabildiği gibi, ikamet yeri değişikliği, çalışma saatlerinin rahatlığı ve esnekliği, engellilik veya cinsiyete dayalı şiddet gibi durumlardan bazıları olabilir.
Reklamlar
Yer değiştirme ve iş ilanı arasındaki farklar
Bu iki terim arasında genellikle çok fazla karışıklık vardır, ancak bunlar iki farklı durumdur, yer değiştirmeler daha önce açıkladığımız gibi geçici olarak verilir, genellikle sadece birkaç ay sürer ve oldukça özel durumlarda, bazen çalışanın kendi kararıyla.
Diğer yandan, bir transfer 12 aylık kalış süresini aşıyorBaşka bir deyişle işçi, uzun süre ve bazen süresiz olarak ikamet ettiği yerden uzak bir yerde yaşamaya zorlanır.
Onları farklılaştıran bir diğer özellik ise transferlerin gönüllü veya zorlaİkincisi, çalışana yapılan sözleşmenin benzer bir şeyin olması için bir seçenek olduğunu belirtmemesi durumunda.
Çalışanın bir iş ilanında hangi seçenekleri vardır?
Önünde iş ilanı kararıHangi nedenle olursa olsun, söz konusu çalışanın 3 seçeneği vardır:
- Karara yargı yoluyla itiraz edin: İşçi bundan memnun olmadığı takdirde, teorik olarak emre uymak zorunda olduğu gerçeğine bakılmaksızın, memnuniyetsizliğini bildirmek için yasal yollara başvurabilir. Hüküm sırasında, yer değiştirmenin haklı olup olmadığı ve iptal edilip edilemeyeceği belirlenecektir.
- Şirketin sırasına uyun: çalışan bu karardan memnun değilse ve hatta bunu bir fırsat olarak görüyorsa belirtilen yere hareket edeceği açıktır. Bu bağlamda, nadiren 3 ayı aşan belirtilen süre boyunca hem seyahat masrafları hem de yemek için adil tazminat alma hakkınız vardır.
- İş sözleşmesinin adli olarak feshedilmesini talep edin: Gönderi, aşağılayıcı, haksız veya çalışanın onurunu zedelemedikçe, bu nadirdir.
Bir yer değiştirmenin adil ve koşullar altında olabilmesi için, bu Bu durumda kalacağınız süreye bağlı olarak makul bir süre önce bilgilendirilmeniz gerekir.. Sürenin birkaç ay olması durumunda minimum 5 iş günü, maksimum 3 ay, ancak bu sürenin aşılması, çalışanın hazırlanabilmesi için en az 2 tam hafta önceden gerektirir. yeterince.
Çalışan da Eşyalarınızı onarmak için 3 veya 4 gün ara vermeniz gerekebilir. ve önünüze çıkan herhangi bir perakende, şirketin talepleri nedeniyle özel bir ima olduğu için bugünlerde açıkça maaştan düşülmemektedir.
