Çalışma ilişkileri çeşitli alanlara yayılan çatışma nedenleri haline gelebilir. Şirketlerde çalışanları etkileyen temel sorunlardan biri olarak iletişim eksikliği gösteriliyor. Bu durum hem patronlar hem de aynı işyerini paylaşanlar arasında yanlış anlaşılmalara neden olabiliyor. Bu rahatsızlıklar ekibin çalışma performansı üzerinde olumsuz etki yaparak performansın düşmesine ve sürekli motivasyon eksikliğine neden olur. Bu senaryo, çıkar elde etmek için her durumu manipüle etmeye çalışan kötü niyetli patronlar söz konusu olduğunda daha da vahim hale geliyor. Pozisyonları ne olursa olsun, bir çalışana karşı rahatsızlık yaratma fikri onları sürekli cezbetme eğiliminde olup, onların tutumlarına katlanmak zorunda olanlar için ciddi sorunlara yol açmaktadır.
Bu Psychology-Online yazımızda sizlere şu konularda bilgi vereceğiz: narsist bir patronla nasıl davranılır.
Dizin
- Sınırları ustalıkla belirleyin
- Mesafe koy
- Kavgadan kaçının
- Tarafsızlığı koruyun
- Mizah duygunuzu kullanın
- Kendini tut
- Açık iletişim kurun
- Her şeyi yazılı olarak bırakın
- Dalkavukluktan kaçının
- Meslektaşlarınızdan destek isteyin
Sınırları ustaca belirleyin.
Narsist bir patronla yakın bir bağımız olduğunda, koşullar dayatmakta zorluk yaşamamız yaygındır çünkü Bu tür kişilikler, günlük olarak deneyimledikleri durumları manipüle etme ve onlardan fayda sağlama konusunda belirgin bir eğilime sahiptir. iyilik. Bu duruma karşı koymak için en uygun olanı sınırları ustaca belirleyin ki patron düşman olmasın ve onları anlayabilsin.
Narsist insanları tanımayı öğrenmek istiyorsanız yazımızı okuyabilirsiniz. Narsist olmak nedir?
Mesafe koy.
Bir üstle olan ilişkinin daha katlanılabilir olması için, mümkün olduğu kadar uzun süre uzak dur bu mümkün. Bu şekilde narsist bir patron, gergin ve rahatsız edici bir bağa yol açan emirleri oluşturmakta çok zorlanacaktır.
Kavgadan kaçının.
Baskın ve inatçı insanlarla uğraşırken tercih edilir. büyük çatışmalar yaratmamak çünkü mantık göremeyecekler. Başka bir deyişle narsist patronlar, kendi kusurlarını dikkate alma ve hatalarını hesaba katma konusunda yetersizlik gösterirler.
Aynı şekilde bu yöntem, kavgaların hem narsist patronlar hem de onların çalışanları için zaman kaybı olduğu etkisine sahiptir. Bu nedenle kavgalardan kaçınmak dikkate değer bir seçenektir.
Tarafsızlığı koruyun.
Narsist, birçok durumda, ulaşabildiği insanlarla ittifaklar kurmaya çalışır. Bunu başarmak için de karşılığında çıkar elde etmek amacıyla taraflı yorumlarda bulunurlar. Buna karşılık tarafsızlık şu şekilde ortaya çıkar: Değer yargılarında bulunmaktan kaçının narsist bir patronun ele alabileceği konular hakkında
Mizah duygunuzu kullanın.
Narsist insanların bir mizah anlayışı olabilir, ancak bu yalnızca yakın çevrede mevcut olan bir niteliktir. Bu nedenle iletişim doğru kurulamayabilir ve yanlış anlaşılmalar yaşanabilir.
Bütün bunların sonucunda; mizah anlayışından faydalanmak Bu tür bireylerin istikrarını bozabilir.
Kendini tut.
Genel anlamda bu kişiler, yaşadıkları durumlara hakim olmak için tekrar tekrar girişimlerde bulunabilirler. Karmaşık bir çalışma ortamında gerilimler günün çeşitli zamanlarında mevcuttur. Narsist patronlarla büyük sorunlar yaşamaktan kaçınmak için, kendini tut Sorunlardan kaçınmak için başka bir uygun seçenek haline gelir.
Bu anlamda gerçekleşmesi nefes egzersizleri kaygı ve stresi azaltmaya yardımcı olabilir.
Net bir iletişim kurun.
Narsistler aynı zamanda başkalarının sözlerini çarpıtmaya da çalışabilirler. Bu sorunları önlemenin en etkili yollarından biri, açık ve özlü iletişimBu da çalışanın belirsizlik anları yaşamasını engeller.
Bu amaca ulaşmak için basit sözcükleri çift anlamlı olmadan kullanmaya çalışın.
Her şeyi yazılı olarak bırakın.
Yazmak, diğer insanlarla tam bir anlaşmayı kolaylaştıran etkili bir araçtır. Bu başarılır çünkü hiç kimse, yazarının izni olmadan yazılanları değiştiremez. Böylece, konuşulanları yazılı olarak belgelemek narsist patronların çalışanlarından faydalanmasını engeller.
Dalkavukluktan kaçının.
Çoğu durumda insanlar patronlarına hayranlık göstergesi olarak olumlu yorumlar yapmaları gerektiğine inanabilirler. Ancak esastır mesafeli bir tavır takın öne çıkmak ve egolarını beslemek isteyen insanlarla.
Bunun amacı narsistlerin kendilerini üstün hissetmelerini ve çalışma ortamında hoş olmayan tavırlar sergilemelerini önlemektir.
Meslektaşlarınızdan destek isteyin.
Çalışma ortamının düşmanca bir yer haline gelmesini önlemek için, duygusal destek ve akran desteği. Bu sayede narsist bir patronla iletişim kuran kişi ciddi bir rahatlama hissedecek ve bu da onun daha fazla gönül rahatlığına sahip olmasını sağlayacaktır.
Bu makale yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, Psychology-Online olarak teşhis koyma veya tedavi önerme yetkimiz yoktur. Özel durumunuzu tedavi etmek için sizi bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz.
Buna benzer daha fazla makale okumak istiyorsanız Narsist bir patronla nasıl davranılırkategorimize girmenizi öneririz. Kişisel gelişim ve kendi kendine yardım.
Kaynakça
- Pereira Palacios, V. (2022). Narsistik kişilik bozukluğu. Young'ın Şema Terapisine dayanan kapsamlı bir yaklaşım. Uruguay Cumhuriyeti Üniversitesi Psikoloji Fakültesi.
- Serra Undurraga, J.K. (2016). Narsisizmin tanısı: ilişkisel bir okuma. İspanyol Nöropsikiyatri Derneği Dergisi, 36 (129), 171-187.
