İnsan kaynakları yöneticisinin rolü

Mutlaka duymuşuzdur Kişisel Kaynaklar Alanı, özel bir şirkette veya devlet kurumunda. NS insan kaynakları departmanları Bir kuruluşta çalışan ilişkilerini yönetmekten sorumludur, işe alıyor ve tüm çalışanlar için faydalar. insan kaynakları yöneticisi departmanın işlevini denetler ve bazen insan kaynakları yönetimi alanında uzmanlaşmıştır. İnsan kaynakları departmanları şirket politikalarını şekillendirir ve mevcut pozisyonlara en nitelikli ve uygun çalışanları çeker.

İnsan kaynakları yöneticisinin görevleri

insan kaynakları yöneticisi Departmandaki işçilerin faaliyetlerini yönlendiren kişidir. İyi bir yönetici, eğitim, çalışanlara sağlanan faydalar ve işe alma dahil olmak üzere insan kaynakları çalışanlarına görevler verir. insan kaynakları müdürü organizasyonun ihtiyaçlarını belirlemek için bölüm başkanları ile birlikte çalışır. Örneğin, bir bölüm başkanı, kuruluşun amaçlarını karşılamak için belirli sayıda çalışanın gerekli olduğunu belirleyebilir.

insan kaynakları yöneticisi işçiler için duyurular yayınlamak üzere görevi bir departman çalışanına atayın, yeni çalışanları işe al, rol yapmak röportajlar ve departmanın ihtiyacını karşılamak için referansları gözden geçirin.

İnsan kaynakları yöneticisinin eğitimi

En iyisi insan kaynakları müdürü pozisyonu için adaylar ile alana girebilir derece, ancak gelişmiş bir yönetim pozisyonu bir Yüksek lisans. Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, insan kaynakları eğitimi lisansüstü seviyeye kadar gerçekleşmemektedir. Yönetici, yüksek teknolojili bir şirkette mühendislik gibi teknik bir alanda eğitim almış olabilir. NS iş idaresi ve çalışma ilişkileri dereceleri arayanlara yardımcı olur. insan kaynaklarında yönetici pozisyonu.

çalışma becerileri

NS İK Yöneticisi ideal olmalı iletişim yetenekleri çalışanlar, yeni işe alınanlar ve departman başkanları ile çalışmak. Doğuştan bir yöneticinin sahip olması gereken liderlik özellikleri insan kaynakları departmanındaki çalışanların faaliyetlerini yönlendirmek. İnsan kaynakları yöneticileri, işçileri korumak için iş kanunu ve yönetmelikleri konusunda bilgilidir.

İnsan kaynakları yöneticisinin evrimi

NS İK yöneticileri a'ya ilerleyebilir danışman pozisyonu bir fayda paketi geliştirmek, yeni işçileri işe almak ve bir eğitim programı oluşturmak için şirketlerle bağımsız olarak çalışmak. İnsan kaynakları çalışanları kariyerlerini ilerletmek için sertifika alabilirler. Amerikan Eğitim ve Gelişim Derneği ve Uluslararası Çalışan Fayda Planları Vakfı, İK çalışanları için sertifika.