У той час як більшість роботодавців зазвичай зосереджуються на тому, як підвищення продуктивності праці на підприємстві, але, вони цього не усвідомлюють, цей рівень тісно пов’язана з якістю життя на роботі. Недавні дослідження показали, що компанії, які забезпечують кращу якість роботи своїм працівникам набагато кращі показники утримання, водночас полегшуючи наймати найкращих людей у своїх сферах поле.
Дослідження також показали, що щасливіші співробітники рідше беруть лікарняні, що в основному це означає щасливіші працівники теж здоровіші. Будь то колективна діяльність поза роботою чи зона розваг в офісі, є багато способів підвищити щастя співробітників.
Реклама
Сьогодні це ринок працівників, а це означає, що працівники мають більше можливостей знайти потрібну роботу виходячи з ваших потреб у порівнянні з компаніями, які повинні подолати дефіцит кваліфікації та конкурувати між собою за найкраще талант.
Компанії, які забезпечують кращу якість життя працівників, або з кваліфікованим керівництвом, яке покращує екологію роботи або через гнучкий графік роботи, вони, ймовірно, матимуть кращі показники утримання та простіший час найму.
Реклама
Тоді ми забезпечимо найкраще поради щодо покращення якості життя на роботі. Виконайте кожен із кроків, і ви побачите, що зможете підвищити як продуктивність праці, так і якість життя своїх робітників.
Реклама
У цій статті ви знайдете:
1. - Виявляйте впевненість, а не мікроуправління усім
Реальність така, що ніхто не любить виконувати роботу, де йому постійно говорять, що робити. Хоча цілком нормально керувати роботою та контролювати її, мікроуправління - це те, що рідко має позитивний вплив на персонал.
Натомість спробуйте побудувати свої стосунки на фундаменті довіри, де ви, як роботодавець, делегуєте завдання, що вимагають великої відповідальності, або, принаймні, роблять це таким. Нехай вони приймають якісь рішення, і раптом у вас є роботодавці, які справді віддані тому, що роблять.
Реклама
2.- Нагорода за хорошу роботу
Послідовне визнання - це те, що роботодавці вважають життєво важливим, коли йдеться про якість роботи своїх працівників. Будь то просте визнання чи винагорода (підвищення, бонус чи додатковий вихідний день), співробітники почуваються набагато краще, коли їх зусилля показують. Багато роботодавців уникають навіть привітання своїх працівників, оскільки відчувають, що можуть попросити підвищення, якщо вони це роблять.
Але якщо певна людина виконує більше роботи, ніж в середньому, чи не скажете ви, що вони заслуговують на оплату за додаткову роботу? Це також одна з причин, чому все більше молодих людей починають займатися самозайнятістю.
Реклама
3. - Зробіть робочу область настроюваною
Люди люблять персоналізувати свою робочу область, і коли справа стосується їхніх парт, майже немає причин заперечувати проти цього. Хоча деякі люди люблять мати улюблені плакати на стіні за монітором, інші люди можуть захотіти принести рослину з дому.
Навіть бачили людей, які вважають за краще працювати за столом стоячи, щоб поліпшити поставу.
4. - Встановіть чіткі цілі
Найкращий спосіб підвищити ефективність своїх працівників - це встановлення чітких цілей для них. Без чітких цілей продуктивність праці впаде значно, але і ваше загальне щастя також знизиться.
Ось чому людям, які працюють на вас, важливо дати чіткі доручення та очікувані результати. До встановлення цих цілей слід ставитися серйозно, оскільки, якщо вони не реалістичні або загальні, вони не матимуть такої сили. Напевно, найкращий спосіб вирішити цю проблему - це встановити індивідуальні цілі для людей, які працюють на вас. Працюючи з багатьма людьми, доручіть це завдання керівникам і зробіть це частиною вашої роботи.
Чим реалістичнішими та досяжнішими цілі, тим кращих результатів ви отримаєте, а отже, лояльність ваших співробітників покращиться.
5.- Поясніть зміни
Багато працівників витрачають багато часу на роздуми про те, що означає управлінське рішення. Вони скаржаться, що керівництво не знає, куди їх помістила зміна. Поясніть зміни таким чином, щоб співробітники мали сенс, щоб вони могли залишатися на вершині і не відчувати себе загубленими, не на місці чи осторонь.
6.- Оцініть, чи не перевантажені працівники
Будьте готові чесно оцінити, якщо людину просять зробити більше, ніж це можливо для працівника. Якщо оцінка визначає так, компанія може скласти план дій, щоб змінити очікування, щоб дозволити цій людині успішно виконувати свою роль. Успіх генерує позитивну енергію, яка покращить якість життя вдома та на роботі.
7. - Пропонуємо гнучкі години роботи
Не всі компанії пропонують гнучкі переваги в термінах. Гнучкі терміни мають вирішальне значення в цьому стрімкому світі, де багато речей вимагає нашого часу та уваги.
Знайомства, сім’я та діти, допоміжні проекти, щоденне обслуговування будинку та околиць, уникання дорожнього руху тощо. є одними з причин, чому всі співробітники потребують опції гнучкого робочого часу.
Найбільш важливим що стосується підвищення якості роботи, це те, що працівники почуваються частиною колективу. Наявність компанії, де всі хочуть певною мірою прогресувати, абсолютно відрізняється від компанії, де люди працюють лише у свої зміни.
Якщо нижній рядок не має для вас достатнього значення, це не буде мати значення і для них. Тож спробуйте подати приклад і стати рушійною силою для своїх співробітників, оскільки всі вони рухаються до єдиної мети.
