коефіцієнт плинності персоналу Це вважається способом управління людським капіталом, який можна знайти в будь-якій організації чи компанії, таким чином a систематичний, простий і доступний контроль, що дозволяє виявити будь-які незручності, які змінюють нормальний робочий процес будь-якого працівник.
Крім того, це робить можливим знати рівень невдоволення чи невдоволення що різні працівники, присутні в певний момент, а також звільнення, нові контракти, відставки, серед інших недоліків, які в кінцевому рахунку є суттєвими для всіх бізнес.
Реклама
Цей індекс e важливо для будь-якої маленької дівчинки, середня або велика компанія, оскільки її результат є наслідком кількості людей, які виїжджають, звільняються або звільняються з роботи, а отже, офіс Людські ресурси знають недоліки, які компанія має в будь-якій галузі для робітників, які роблять можливим плавність роботи в цьому заклад.
Реклама
У цій статті ви знайдете:
Види норм обороту
причини плинності кадрів може змінюватися, це призводить до класифікації цього індексу, де можна врахувати наступне:
Норма добровільного обороту
Цей індекс, як випливає з назви, призводить до того, що всі працівники компанії, які добровільно вирішили залишити чи звільнитися з роботи, найпоширенішими причинами можуть бути:
Реклама
- Кращі можливості роботи.
- Проблеми зі здоров’ям, що вимагають відставки.
- Пропозиції та кращі переваги в іншій компанії.
Норма мимовільного обороту
Сюди входять ті працівники, яких, на жаль, звільнили з компанії, як правило, це для:
- Непокора своїм начальникам.
- Часте недотримання трудових правил.
- Дуже серйозні правопорушення в компанії.
- Економічні причини компанії, які включають економічну неможливість цього скасувати зарплату своїм працівникам або найняти нових, і тому вони змушені звільняти персонал.
Небажаний коефіцієнт обороту
Цей індекс відображає загальну кількість тих працівників, яких різні фактори змушують залишити компанію, серед тих, кого вважають середнім людським капіталом. Велику частину часу це відбувається через різні причини, які раніше були виявлені.
Реклама
Дисфункціональний коефіцієнт обороту
Сюди входять працівники, які не виконують роботу, не виконують вимоги та мають дуже низькі показники роботи щодо інших працівників.
Індекс функціонального обороту
Це призводить до кількості працівників, які несуть відповідальність, якісно виконують роботу, виконують певні дії та не подають жодних скарг своїм керівникам.
Реклама
Коефіцієнт обороту, якого не можна уникнути
Цей тип коефіцієнт плинності персоналу Це дуже сумнівно, оскільки це наслідок тих від'їздів, здійснених з абсолютно віддалених від компанії причин, яких ніяк не можна уникнути, наприклад:
- Вагітні жінки, які після пологів присвятять себе своєму дому.
- Працівники, які виїжджають за місто, щоб мати сім'ю, і вирішити не повертатися.
- Люди, які вирішили розпочати нову професійну кар’єру і повинні залишити роботу.
Додатковий коефіцієнт обороту
Нарешті, цей індекс враховує конкретні характеристики та детальні критерії сукупності робітників, що підлягають вивченню, такими критеріями є:
- Вік
- Ієрархія
- Робоче місце
- Роки роботи або стажу
- Робота
- Виконання роботи.
Ідеальний коефіцієнт плинності кадрів
A ідеальна норма обороту це той, в якому компанія здатна підтримувати своїх працівників активними з хорошими показниками, і це певним чином інакше їм вдається змінити складних працівників, які в кінцевому підсумку становлять для них проблему бізнес. Все це, жодним чином не впливаючи на економічну стабільність організації.
Інтерпретація високого коефіцієнта обороту
Якщо він коефіцієнт обороту компаніїВін занадто високий, це означає, що у працівників є недоліки та зауваження, які неодмінно потрібно враховувати, щоб створити кращі умови роботи, це може відбуватися через:
- Мало відчуття належності робітників.
- Дефіцит робочої сили.
- Дефіцит в управлінні працівниками.
- Дискомфорт і невдоволення робітників своїм робочим місцем.
Aвисокий індекс це означає лише те, що працівники вважають, що у них немає приємного середовища на підприємстві, яке забезпечує їм емоційну та робочу безпеку.
Інтерпретація низького рівня обороту
Навпаки, якщо результат показника обороту показує дуже низькі значення, хоча це може бути поверхнево сприйняте як щось хороше для компанії, насправді це не так, тобто ідеальний коефіцієнт плинності кадрів не зовсім низький, оскільки в деяких випадках це може означати лише стагнацію, занепад та нестабільність компанії.
Ось чому, якщо буде досягнутий ідеальний показник, коли кількість жертв та відбір нових працівників є більш-менш пропорційними, можна сказати, що компанія має стабільність і довіра до людського капіталу, який створює там життя, і хоча його важко досягти після досягнення, це означає лише зростання та процвітання робочих місць як для робітників, так і для менеджерів.
