СФЕРИ МОЖЛИВОСТІ: які вони бувають, типи та приклади

Сфери можливостей можуть стосуватися як особистого, так і робочого середовища. Деякі ототожнюють їх із деталями або частинами нашої особистості, які часто розглядаються як недоліки, які стають можливостями, якщо їх вважають корисними.

Інші люди визначають їх як діяльність, необхідну для виконання певної вимоги і, отже, для гарантування вищого рівня, можливо, в компанії чи на навчанні. У цій статті «Психологія-Інтернет» ми поговоримо саме про які сфери можливостей, різні типи та приклади від того самого.

Індекс

1. Що таке сфери можливостей
2. Сфери можливостей на особистому рівні
3. Сфери можливостей на рівні праці
4. Приклади областей можливостей

Сфери можливостей є аспекти, звички та якості, які потребують вдосконалення як люди. Можливість може бути синонімом моменту, конкретного та бажаного простору. Тому, як тільки ви визначите область, відкривається можливість для прогресу в одній або декількох сферах вашого життя. Далі ми побачимо, як класифікуються сфери можливостей.

Які напрямки вдосконалення є у людини? Один із типів сфер можливостей відноситься до особистої сфери. У цьому випадку не використання або втрата наших можливостей ілюструється фактами, які стають пороком або шкідливими звичками, які можуть завдати шкоди нашому професійному життю. Тож найкраще, що ми можемо зробити - це працювати над собою, щоб покращити сфери своїх можливостей.

Ключ у цьому виявити ті шкідливі звички, які впливають на нас, і почати їх викорінювати. Звичайно, це повільний і складний процес. Однак за допомогою невеликих щоденних дій ми можемо досягти різних цілей, які ми маємо ми пропонуємо, і в довгостроковій перспективі ці особисті зміни призведуть до успіху та покращення якості життя.

У 2010 році Бехіса запропонував низку кроків для подолання всіх сфер можливостей на і, зокрема, існує сім пов’язаних моментів для виявлення областей шанс

1. Пізнай себе: як люди, ми повинні заглибитися у своє буття і усвідомити, які головні сильні та слабкі сторони керують нашим життям. Той факт, що ми переживаємо складну ситуацію, не визначає решту нашого життя, оскільки завжди буде щось хороше.
2. Проаналізуйте минулий досвід: згадування минулого життєвого досвіду дозволяє вам навчитися з того, що ви прожили, і застосувати ці уроки на практиці. Дізнайся як вчитися на минулих помилках.
3. Посилюйте чесноти: Бехіса каже, що найважливішим ключем для визначення наших можливостей є скористатися перевагами та застосувати навички, якості і природні можливості, все, що робить нас кращими, оскільки вони сприяють чудовій продуктивності. Найшвидший спосіб - визначити, що ми робимо добре.
4. Дотримуйтесь навичокРекомендується скласти детальний перелік найкращих навичок, якими володіє людина, включаючи таланти, захоплення та знання. Просто запишіть усі області, які сильно освоєні.
5. Сортувати перевірені навички: організувати в порядку пріоритету набуті навички та ті дії, які найбільш засвоєні. У цій статті ви побачите можливе навички людини.
6. Виберіть найкращого- Ми маємо вибрати п’ять найкращих захоплень, навичок, талантів чи подарунків, які знаходяться вгорі списку. Вони визначають наші нові сфери можливостей, щоб їх можна було повністю використовувати.
7. Відпусти: Як останній крок, ми повинні дозволити своїй уяві та досконалості злетіти на основі всіх талантів, які ми зараз визнали.

У цій статті ви знайдете більше інформації про особисті сфери життя і як їх розвивати. У них існують різні сфери можливостей.

Якщо говорити про типи сфер можливостей на робочому місці. Перш за все, нам потрібно визначити, які помилки чи помилки можуть бути бути відданими на робочому місці, щоб мати більше ясності в аспектах, над якими нам доводиться працювати і щоб покращитися.

Навчання - один із найкращих способів вдосконалення у сферах можливостей, тому ми повинні з’ясувати, які наші потреби у навчанні. Для цього ми можемо покластись на чотирифазну програму, яка дозволяє нам точно виявляти помилки, над якими слід працювати, не тягнучи за інтуїцією:

1. Ідеальна ситуація: головне, що керівники визначають персоналу, які знання, навички та вимоги потрібні, без чого неможливо було б виконати свою роботу найкращим чином. Це ідеальна ситуація. У свою чергу ситуація розбита на кілька елементів. По-перше, матеріальні ресурси для виконання робітниками своєї ролі, опишіть ролі виконується кожною людиною в компанії та робочим середовищем, яке потрібно кожній людині для виконання своєї роботи з найбільш оптимально.
2. Реальна ситуація: Необхідно поговорити про те, якими знаннями та вміннями насправді володіє персонал. Для цього буде потрібна допомога різних інструментів, таких як співбесіди та анкетування. У цій статті ви побачите, що таке процес підбір людських ресурсів.
3. Порівняльна оцінка: включити порівняльний аналіз між реальною ситуацією та ідеальною ситуацією. Потім на основі вищезазначених показників отримані результати будуть перевірені та співвіднесені. вище, що полегшить розуміння факторів, що впливають на досягнення цих цілей, та тих, які будуть розглянуті придбані.
4. Реальні потреби у навчанні: Нарешті, потрібно буде визначити, які реальні потреби у навчанні. Це визначить сфери, де працівникам потрібна допомога.

Компанії мають кілька секторів, у яких вони можуть розвиватися, що може стати перевагою залежно від рівня попиту та пропозиції у вашій країні чи регіоні. Це можна розглядати як сферу можливостей. Наприклад, туризм - це діяльність, яка зростає з кожним роком і в даний час є однією з найбільш запитуваних і використовуваних послугами людей.

Дотримуючись контексту, в якому компанії використовують усі свої слабкі сторони або просто краще використовують свої можливості, ми знаходимо кілька прикладів областей можливостей на робочому місці:

• Дісней: спочатку це була просто компанія, яка займається створенням фільмів. Він усвідомив свій успіх і запропонував новий виклик. Через деякий час він прийшов до створення тематичних парків та нової лінійки продуктів, яка включає іграшки, ляльки, костюми тощо.
• Амазонка: Він перетворився з магазину, який продавав лише книги, на продаж усіх видів товарів, які можна придбати в Інтернеті. Ось як вона досягла сьогоднішнього успіху.
• Манзана: ще один із прикладів областей можливостей, які спочатку були однією з головних компаній, які Він продавав лише комп’ютери, але найбільшим досягненням він став, коли вирішив розширити свій кругозір, просуваючи iPhone.
• Трансформація музичного ринку: у музиці та групах найбільший дохід отримували завдяки проданим платівкам. Сьогодні прибуток отримують від концертів та гастролей по всьому світу, але переважно від онлайн-передачі самої музики.

Ця стаття носить лише інформативний характер, у Psychology-Online ми не маємо можливості поставити діагноз або рекомендувати лікування. Ми запрошуємо вас звернутися до психолога для лікування вашого конкретного випадку.

Якщо ви хочете прочитати більше статей, подібних до Сфери можливостей: що це, типи та приклади, рекомендуємо ввести нашу категорію Особистість.

• Рятувальник (2021). Сфери можливостей: типи, особливості та приклади. Відновлено з: https://www.lifepersona.com/areas-of-opportunity-types-features-and-examples
• Вега, Л. ДО. (2013). Будьте лідером свого професійного розвитку. Стратегії, що направляють вашу кар’єру на успіх. Блумінгтон: Xlibris.