Ми проводимо стільки годин на роботі, що важливо, щоб ми прагнули бути щасливими наше професійне життя. Однією з найбільш частих причин невдоволення є відчуття невидимості, яке працівник відчуває щодо своєї компанії. Відмінні компанії - це ті, які зміцнюють своїх працівників у їх сильних сторонах та навичках, однак багато начальників дають звичайно, добре виконану роботу працівником, і вони зосереджуються виключно на виправленні всього, що було зроблено погано або що є нездійсненний. Це послаблює мотивацію працівників. У цій статті "Психологія-Інтернет" ми розмірковуємо над цим питанням: "Я не відчуваю, що мене цінують на роботі: що я роблю?". Ми даємо вам ключі до пошуку відповіді, якщо ви відчуваєте ототожнення з цим емоційним станом.
Індекс
- Розвивайте свою внутрішню мотивацію, щоб підвищити свою оцінку
- Поговоріть зі своїм начальником
- Шукайте роботу в іншій компанії, якщо застрягли
- Почніть бізнес, щоб створити власний проект
Розвивайте свою внутрішню мотивацію, щоб збільшити свою оцінку.
Без сумніву, дуже приємно і дуже позитивно, що ви отримуєте зовнішню мотивацію від свого безпосереднього начальника шляхом конструктивних оцінок, слів підкріплення або привітань з вашими досягненнями. Однак це краще ніж робота, орієнтована на власну внутрішню оцінку. З якої причини? Оскільки прийнятий компанією стиль керівництва не залежить від вас. Отже, це зовнішнє визнання поза вашим контролем.
Однак від вас залежить лише ваша здатність подумки пов’язати якийсь аспект, що надає вагоме значення вашому професійному завданню. Тобто ваша оцінка повинна починатися з найважливішого: ваше задоволення за те, що ви дали найкраще від себе на цій посаді.
Відповідайте своїм професійним цілям, Вчасно приходьте до офісу, намагайтеся бути хорошим партнером, святкуйте свої досягнення, щодня дізнавайтеся щось нове і продовжуйте вчитися. Ваша внутрішня мотивація зростає від вашої власної внутрішньої прихильності до зусиль, вдосконалення та наполегливості.
Донесіть власні ідеї на робочі зустрічі, усиновіть ставлення до участі. Якщо компанія має вікно пропозицій, зробіть власні пропозиції щодо вдосконалення. Тому виступайте головним героєм робочого середовища, частиною якого ви є, і не позиціонуйте себе у реактивній ролі, тобто в очікуванні отримання повідомлення про визнання. Ви можете розчаруватися, якщо цього не станеться. Навпаки, якщо ви зосереджуєтесь на своїй здатності приймати ініціативну позицію, тоді ви набуваєте вищого рівня добробуту.
У цій іншій статті ми даємо вам кілька порад, щоб ви навчилися бути ефективнішими на роботі.
Поговоріть зі своїм начальником.
Якщо ви працюєте в компанії деякий час, спробуйте оцінити різні заходи, щодо яких ви можете домовитись з відділом кадрів. Наприклад, можливість зміни позиції всередині самої організації. Якщо ви відчуваєте, що в цій компанії є посада, яка більше відповідає вашому навчанню та досвіду, посада, на яку ви можете запропонувати набагато більше завдяки попередній підготовці, тоді проявляти ініціативу підняти ваше прохання.
Коли ви робите свою пропозицію, важливо обґрунтувати свій запит об’єктивно аргументами, які свідчать про те, що ви є добрим кандидатом на цю посаду.
Якщо ви вважаєте, що час настав просити підвищення, тоді ви також можете взяти на себе цю ініціативу, висловивши, як і в попередньому пункті, причини цього рішення.
Шукайте роботу в іншій компанії, якщо застрягли.
Буває момент, коли найкраще шукати роботу в іншій компанії. Наприклад, коли ваш рівень незадоволення викликає у вас стрес і розчарування, яке не покращується, навіть якщо ви мали терпіння, намагаючись подолати цей факт.
У такому випадку найкраще узгодити пошук роботи з графіком вашої поточної роботи. Якщо ви опинилися в такій ситуації, зверніться до тих компаній, де ви хотіли б працювати.
Бувають випадки, коли a зміна компанії - найкращий варіант для підвищення мотивації всередині. Наприклад, коли ви застрягли на роботі і не вірите, що ваша компанія є реальним сценарієм прогнозування роботи. Або, також коли ви думаєте, що ваша поточна робота не дозволяє вам навчитися чомусь справді новому, і ви хочете продовжувати розвиватися.
У цій іншій статті ми намагаємося дати вам деякі рекомендації, щоб ви знали що робити зі своїм робочим життям якщо ви почуваєтесь трохи загубленими.
Почніть бізнес, щоб створити власний проект.
Є багато кар’єрних рішень, які ви можете прийняти для узгодження своєї кар’єри з вашими особистими очікуваннями. Одним із варіантів, який ви також можете розглянути, є підприємництво. В цьому випадку, ви можете підсилити свою внутрішню мотивацію при виборі вашої бізнес-ідеї, ринкову нішу та визначити цільовий план дій. Ідея підприємництва позитивна, якщо ця думка постійно зберігається у вашій свідомості. Тобто, якщо ви багато місяців чи навіть років думали про можливість розпочати власний проект.
Якщо ви відчуваєте в собі мотивацію формувати власний проект, який ви очолюєте, то зверніться за порадою до кроку.
Майже всі ми в якийсь момент пройшли через цю ситуацію мислення: "Я не відчуваю, що мене цінують на роботі: що я роблю?" Ці різні варіанти можуть служити еталоном. Однак пам’ятайте, що найголовніше - це те, що ви приймаєте рішення, яке змушує вас почуватись добре.
Ця стаття носить лише інформативний характер, у Psychology-Online ми не маємо можливості поставити діагноз або рекомендувати лікування. Ми запрошуємо вас звернутися до психолога для лікування вашого конкретного випадку.
Якщо ви хочете прочитати більше статей, подібних до Я не відчуваю, що мене цінують на роботі: що я роблю?, рекомендуємо ввести нашу категорію Коучинг.
