Що таке ієрархія стандартів?

У трудовому законодавстві правила, як правило, застосовуються в ієрархічному порядку, це відомо як ієрархія норм, що означає, що ті, хто має більшу актуальність, завжди будуть переважати тих, хто має нижчий ранг Вони не можуть суперечити тому, що говорить вищий стандарт, і повинні розробляти їх на основі простого факту існування нижній.

У компанії власником або президентом є той, хто знаходиться на вершині всієї організації. У великих сучасних організаціях сьогодні вже немає жодного акціонера, як загальна колективна влада підприємців Він делегується раді директорів, де встановлюються правила, що вводяться в дію за допомогою генерального директора та його / її делегатів.

Принципи ієрархії норм

У межах принципи нормативної ієрархії, можуть бути представлені деякі, що обмежують його застосування в трудовому законодавстві. Серед них можна відзначити:

Мінімальний стандартний принцип

Це вищі стандарти, які встановлюють мінімуми, які повинні дотримуватися нижчі стандарти, такі як відпустка.

Невідступний принцип прав

Працівники ні за яких обставин не можуть бути змушені відмовитись від своїх трудових прав, визнаних законом, якимись угодами чи будь-якими нормами, які можуть бути на них покладені.

Принцип про оператора

У випадку, якщо будь-яке правило тлумачиться зацікавленими сторонами по-різному, воно завжди має бути на користь робітників.

Принцип правила найбільшої вигоди у разі існування кількох правил

Якщо існує більше двох правил, що стосуються одного і того ж предмета по-різному, необхідно застосовувати те, яке найбільше сприяє працівникові.

Принцип найбільшої вигоди

Якщо працівник користується якимись вигідними йому умовами, а потім вони погіршуються, він повинен продовжувати нові умови.

Порядок правил відповідно до їх ієрархії

норми трудового законодавства, пов’язані з ієрархією Вони впорядковані наступним чином:

• Велика харта або Конституція, визначається як ієрархічна норма, яка має більше значення там, де визначається правова база, якої повинні дотримуватися інші норми.
• На другому рівні важливості є всі міжнародні конвенції та договори, де деякі змушені змінювати власні закони, щоб не спотворюватись із ними.
• На третьому місці розташовані органічні закони, законодавчі декрети та декрети законів. У цьому типі норм є наказ, який повинен бути повідомлений урядом дня.

Колективні договори за нормами трудового законодавства

Колективні договори встановлюються як права системи праці. Вони в основному є галузевими і застосовуються лише в деяких секторах економічної системи. Ці угоди:

• У рамках угод укладені трудові договори, які визначають трудові відносини, які має кожен працівник з підприємством, де він працює. Також існують права та обов'язки, які має кожна угода при встановленні положень, узгоджених між працівником та компанією.
• Наступний стандарт зосереджений на виявленні професійної практики та звичаїв.
• Усі принципи, що стосуються трудового законодавства, можуть застосовуватися в трудовому законодавстві.
• Якщо серед норм праці виникає певна проблема, необхідно застосовувати лише ті, що приносять користь працівникам.

Важливість ієрархії

Суспільство, в якому ми працюємо, має різні способи мислення, оскільки кожна людина має свої власні пріоритети, проблеми та бажання. серед іншого, таким же чином розуміння своєї роботи, досягнення своїх цілей та досягнення запропонованого ними на професійному рівні або особисті.

Багато разів головним є отримання підтримки іншої людини або робочих груп, які можуть допомогти досягти запропонованого. У такому випадку необхідно класифікувати, хто такі люди, які можуть мати велику підтримку, і за допомогою яких функцій вони можуть це робити.

Як тільки це буде зроблено, можна згадати ієрархію, оскільки вони є основними для встановлення порядку належної влади в компанії та щоб діяльність, яка повинна розвиватися, виконувалась якнайкраще форму.

Можна сказати, що ієрархії дуже важливі, оскільки вони необхідні для дотримання порядку будь-якої дії, яка повинна бути виконана, яка була замовлена ​​і передаються вищими рівнями, які, зрештою, мають силу приймати остаточні рішення на користь як компанії, так і компанії службовців.

Ще одним дуже важливим моментом ієрархії є те, що всі, хто працює в компанії, мають можливість прагнення професійно зростати, щоб піднятися на вищі рівні організації.