Щоденна заробітна плата - це заробітна плата або винагорода, яку отримує працівник Я ділю на дні місяця або на дні роботи. По -друге, інтегрована денна заробітна плата - це та, до якої додаються виплати та надбавки до заробітної плати працівника для розрахунку винагороди роботодавця IMSS або INFONAVIT.
Роботодавці, які прагнуть створити компенсаційні пакети для керівників у Мексиці, повинні врахувати ряд різні питання, включаючи поняття "інтегрована заробітна плата" (більш детально обговорюється на продовження). Щоб зрозуміти регулювання компенсації керівникам, спочатку необхідно зазначити, що Федеральний закон про працю (ФЗП) надає працівників Працівники ряду обов'язкових мінімальних прав, від яких не можна відмовлятися ні за яких обставин і які служать для захисту працівник.
Рекламні оголошення
Такі мінімальні права включають, серед іншого:
Рекламні оголошення
- Щоденна мінімальна заробітна плата (незалежно від кількості годин фактичної роботи).
- Бонус у відпустку не менше 25% від заробітної плати, що відповідає вашому періоду відпустки.
- Мінімальний період щорічної оплачуваної відпустки у шість днів (збільшується на два дні кожного наступного року максимум до 12 днів). Після четвертого року період відпустки збільшується на два дні за кожні п'ять наступних років служби.
- Різдвяна премія, яку потрібно виплачувати до 20 грудня кожного року, що еквівалентно мінімальній заробітній платі 15 днів.
Окрім прав, наданих FLL, трудові договори та трудові відносини також зобов’язують сторони до того, на що вони погодилися. прямо між ними, і звичайні положення, що містять поняття гудвілу та власного капіталу, також застосовуватимуться до контракту роботи.
У цій статті ви знайдете:
Що таке заробітна плата: щоденна та інтегрована щоденна?
FLL визначає заробітну плату як суму, виплачену працівнику, як компенсацію в обмін на послуги, надані працівником.
Рекламні оголошення
Тому заробітна плата включає не тільки фактичну заробітну плату, яку отримує працівник, але також включає наступне (що вважається інтегрованим у заробітну плату працівника):
• Щоденні грошові виплати.
• Поради.
• Проживання.
• Двоюрідні сестри.
• Комісії.
• Пільги в натуральній формі.
Рекламні оголошення
На практиці, будь -яка інша сума або допомога, яку працівник отримує в обмін на виконану роботу, вважатиметься частиною "інтегрованої заробітної плати" цього працівника.
Інтегрована заробітна плата - це основа, що використовується для визначення будь -якої суми виплати вихідного / вихідного боргу перед працівником, та Він розраховується як еквівалент інтегральної заробітної плати, виплаченої на момент виникнення права на отримання компенсації / звільнення. Для змінної заробітної плати інтегральна заробітна плата розраховується на основі середньої величини всіх виплат та виплат, отриманих працівником за останні 30 днів служби.
Рекламні оголошення
Як вони розраховуються?
Розрахувати денну заробітну плату та інтегральну денну заробітну плату в Мексиці дуже легко. Якщо ви знаєте, яка ваша чиста заробітна плата (або також відома як ліквідна)Або вам доведеться розділити цю суму на дні роботи в місяці. Наприклад, якщо ви працюєте 30 днів на місяць і заробляєте 2500 доларів, це буде поділено на 30, і в результаті вийде денна заробітна плата.
Для розрахунку інтегрованої щоденної заробітної плати (що є денною заробітною платою, але до неї додаються переваги, які законодавство може вимагати, а може і не вимагати) До нього потрібно додати 365 днів на рік + 15 днів різдвяної премії + помноження днів відпустки на відсоток відпускної премії. Все знову ділиться на 365 днів, що призводить до інтегральної щоденної зарплати.
Наприклад: 365 + 15 + (12 * 25%) / 365 = 1,0493
Мінімальна заробітна плата в Мексиці
Мінімальна заробітна плата Мексики була підвищена 1 січня 2021 року до $ 141,70 песо за робочий день, що на 15% більше, ніж у 2019 році - 123,22 долара.
Ставку 2020 року у всій Північній прикордонній зоні було підвищено до 213,39 доларів США за робочий день, що на 15% більше, ніж у 2020 році - 185,56 доларів США. Минулі роки мінімальну заробітну плату підвищували більш -менш відповідно до інфляції, щоб уникнути хвилі вимог до заробітної плати це може спричинити спіраль зростання цін та заробітної плати, що в кінцевому підсумку матиме найбільший вплив бідний.
Проблема в тому, що мінімальна заробітна плата роками була настільки низькою, що її не вистачає для проживання однієї людини, а тим більше для всієї родини. Від’єднання мінімальної заробітної плати від офіційних цін
Причини збільшення заробітної плати
Рішення розпочати підвищення мінімальної заробітної плати більше, ніж інші заробітні плати в a спроба вирівняти заробіток зайняла кілька років. Тисячі офіційних цін потрібно було спочатку від’єднати - включаючи такі речі, як надмірні штрафи швидкісні та іпотечні кредити - які роками визначалися як кратні заробітної плати мінімум.
Наприклад, значне збільшення рівня мінімальної заробітної плати зробило б сотні тисяч іпотечних кредитів державного органу «Інфонавіт» недоступними. Процес створення нової одиниці вартості для заміни мінімальної заробітної плати цими цінами зайняв більше року. Необхідно також врахувати дослідження можливих наслідків зміни на заробітну плату та зайнятість.
У 2016 році Мексика запровадила Одиницю вимірювання та оновлення (UMA), щоб дозволити збільшувати мінімальну заробітну плату без негативного впливу на інші витрати та посади. До визначення річного збільшення, CONASAMI застосував незалежну суму стягнення в розмірі 10,46 MXN доларів США до мінімальної денної заробітної плати 2020 року.
КОНАСАМІ на додаток до суми затвердив 6 -відсоткове збільшення мінімальної денної заробітної плати незалежне стягнення, залишивши остаточну мінімальну заробітну плату на 2021 рік у розмірі 141,70 MXN доларів США (приблизно) 7,08 доларів США). CONASAMI також збільшив мінімальну денну ставку для ZLFN.
