Типи питань на співбесіді при прийомі на роботу

Роботодавці використовують форму заявки на роботу, щоб визначити, чи відповідає особа певній посаді. Однак співбесіда при прийомі на роботу є однією з найкращі інструменти під час відбору обирати між кандидатами.

Будучи настільки важливим чинником під час процесу прийняття на роботу, це нормально, коли людина думає про це трохи нервує. Але чудова допомога - заздалегідь підготуватися до відповіді на різні питання види питань на співбесіді; таким чином ви можете спроектувати безпеку та виділитися серед кандидатів.

Часті запитання під час співбесід

Хоча питання залежать від галузі, в якій вони розроблені, та цілей компанії, яка оцінює кандидатів, деякі з них є суттєвими. Тому, якщо вам доведеться пройти співбесіду при прийомі на роботу, у вас можуть виникнути такі питання, як:

· Розкажіть про себе

З цим питанням рекрутери прагнуть зробити професійний профіль особи кого вони опитують і визначають, чи можуть вони додати якусь цінність для організації.

· Яка ваша мотивація?

Як і попереднє, це питання може допомогти рекрутеру визначити, чи цінність опитуваного відповідають цінностям компанії.

· Чому ви зацікавлені в цій організації / компанії?

Багато компаній шукають більше, ніж просто працівника, вони хочуть співробітника що сприяє зростанню компанії. Відповідь на це питання дозволяє рекрутеру побачити, чи зацікавлений кандидат, як на посаді, так і в компанії в цілому.

Для цього важливо, щоб перед проведенням співбесіди ви дуже добре підготувалися, запитали про походження і чим займається компанія? котрий є його сильні сторони і який це її роль в економіці країни.

Опишіть свої сильні сторони

Людина, яка знає, що він може внести, має велику цінність у компанії; з цієї причини це одне з найпоширеніших питань під час співбесід. Відповідь є вирішальною, щоб дізнатися, чи має кандидат навички, необхідні для посади роботи.

Прикладом сильних сторін може бути:

• Я вважаю себе лідером, здатним мотивувати команду людей для досягнення цілей та завдань.
• Я професіонал з високою здатністю до позитивізму
• Мені подобається отримувати щоденні знання
• Мені цікаво працювати з хорошою командою професіоналів

· Чи є у вас слабкі сторони?

Хоча це може здатися провідним питанням, воно має велику цінність для співрозмовника; ця відповідь дозволяє виявити рівень чесності кандидата і допомагає дізнатися, чи він готовий покращити певні негативні сторони.

Деякі приклади слабкості можуть бути:

1. «Раніше я не міг виконувати поставки щоденних звітів, я працював над розробкою мої навички планування і я досягли чудових результатів, які допомогли мені це покращити точка "…

· Чому ви залишили попередню роботу?

Запитання такого типу не прагнуть збентежити співрозмовника, а намагаються доповнити інформацію у заяві про вакансію. Розуміючи ситуацію, яка спричинила зміни, інтерв'юер може дізнатися, наскільки кандидат підходить для компанії.

· Чи є щось, що вас не приваблює у цій можливості роботи?

З одного боку, це питання може виміряти чесність кандидата, а з іншого - воно дає вам знати, чи проводили ви якісь дослідження з цього приводу. Але, крім того, ви можете визначити, чи зацікавлені ви покращити те, що вважаєте негативним.

· Що робить вас правильною людиною на цю посаду?

Відповідь на це питання дозволяє рекрутеру дізнатися, чи кандидат ретельно продумав роботу або подав заяву з емоцій.

· З якими викликами стикалися на подібних посадах? Як ви їх подолали?

Знову інтерв'юер прагне дізнатися досвід кандидата та визначити його як цінно це для організації. Відповідь із позитивним підходом говорить про працівника, готового вирішувати проблеми.

· Які очікування від заробітної плати?

По -перше, відповідь на це питання допомагає дізнатися, чи буде зарплата, запропонована компанією, задовільною для кандидата. Але він також визначає, чи відповідають ваші очікування діапазону, який зазвичай пропонується щодо типу вакансії, на яку ви претендуєте.

Як відповісти на співбесіду при прийомі на роботу

Як згадувалося вище, найкраща відповідь - найщиріша, але це не означає, що кандидат не повинен готуватися. Віддати добре продумані відповіді під час співбесіди ви можете виділити заявника серед інших. Важливі моменти, на які слід звернути увагу:

• Підготуйте профіль, в якому описується ваше навчання та навички, які ви набули на деяких роботах. Наприклад: "Я маю диплом адміністратора, і моя найбільша майстерність - це ...". Таким чином інтерв'юер може почати отримувати уявлення про те, що ви можете запропонувати.
• Виявлення пристрасті до того, що ви робите, може стати плюсом під час співбесіди. Тому добре заздалегідь подумати про ті аспекти, які вам подобаються у вашій роботі та які приносять вам задоволення. Це дозволить вам дати адекватну відповідь на питання, пов'язані з вашою мотивацією.
• Знання якомога більше про очікування позиції, яку пропонує компанія, та умов праці, які вони представляють, також дуже важливо. Таким чином, ви будете знати, як відповідати на запитання типу "Чому ви вирішили звернутися до цієї компанії?" Крім того, ви будете знати, чи є щось, з чим ви повністю згодні, і зможете дати свою думку з повагою.
• Знати вас важливо; подумайте, як ви діяли в минулому, коли стикалися з викликом або під тиском. Тоді подумайте, як розповісти про свої шляхи вирішення таких ситуацій або якийсь аспект, який ви хочете покращити. Це дасть можливість потенційним роботодавцям знати, що ви готувалися до посади.
• Рахуйте чесно, тому що ви не продовжуєте свою нову роботу. Якщо вас відсторонили від участі або вирішили вийти, коротко поясніть причини, не звучачи як скарга.
• Навіть якщо вам дуже подобається ваша робота, ви знаєте, що заробітна плата - один з найважливіших аспектів. Подумайте про приблизну суму, яку ви хотіли б отримати, і дізнайтеся, яка приблизна оцінка вакансії, на яку ви претендуєте. У такий спосіб можна дати відповідь підлаштовується під вимоги роботи і до реальності.

Рекомендації щодо участі у співбесіді

• Хоча не всі компанії цього вимагають, відвідування співбесіди в офіційному костюмі допоможе вам виділитися.
• Ви можете відпрацювати свої відповіді перед дзеркалом, щоб побачити, чи відповідають ваші жести вашим словам.
• Якщо ви достатньо відпочинете перед відвідуванням співбесіди, це допоможе вам утримати нерви.
• Якщо можливо, вивчіть імена своїх інтерв’юерів та їхні звання, щоб з повагою звертатися до кожного з них під час відповіді.

Сподіваємося, що цей допис буде дуже корисним та успішним.

Джерела та посилання