Безробіття відноситься до типу явищ, що відбуваються на ринку праці, коли працівники менше працюють годин при виконанні робіт, які мають нижчий економічний рівень і менш продуктивні, щоб уникнути безробіття.
Це призводить до зменшення доходів працівників нижче потужностей, яких можна досягти за звичайних умов. Це явище, як правило, зумовлене зміною попиту на робочу силу або відсутністю підготовки на різних типах робочих місць.
Реклама
В економічному районі неповна зайнятість стосується всі види ситуації, що регулюється економікою де система робочих місць, яка доступна, використовується не повністю.
У цій статті ви знайдете:
Походження неповної зайнятості
Реклама
Це явище виникає внаслідок різних факторів, незважаючи на те, що розглядається як аномалія, яка включається в суспільство шляхом спотворення ринку праці та, в свою чергу, умов зайнятості нестабільно.
Як наслідок цього, постраждалі працівники не мають можливості зайняти відповідні посади відповідно до їхній досвід, навчання, і тому, зрештою, вони в кінцевому підсумку приймають працювати на посадах, яким не вистачає престижу та винагороди правильно.
Реклама
Через це викривлення, яке представляє ринок праці через відсутність робочих місць, неповна зайнятість падає на велику нестабільність або криза, що призводить до недостатньої організації країни, до нестачі капіталу для збільшення економіки та до зменшення потужностей компаній.
В силу цього уряд зобов'язаний забезпечити належні робочі місця відповідно до своїх можливостей, і саме тому сьогодні Уряди певних країн застосовують певні заходи з метою обмеження підготовки з певних професій залежно від кількості доступних для них посад.
Реклама
Наслідки неповної зайнятості
Наслідки неповної зайнятості породжує тугу та горе кожному, хто щойно закінчив навчання, іммігрантам і особливо людям, які хочуть працювати, щоб погасити свої великі борги, і хто в основному приймає роботу в компаніях, де вони не в повній мірі застосовують свій талант і не мають стабільності в своїх контрактах праці.
Оскільки нещодавно закінчені випускники, навіть якщо вони мають науковий ступінь, не мають досвіду, а іммігранти для акредитації своїх ступенів мають проходити повільний процес та витрати, Вони в підсумку приймають неповну зайнятість, щоб покрити свої потреби, і їм залишається лише сподіватися знайти позицію, яка відповідає їхнім можливостям, що призведе до вигод, які побажання.
Реклама
Категорії неповної зайнятості
Для Міжнародна організація праці, неповна зайнятість - це тривалість або продуктивність праці, яку деякі люди приймають нижче свого професійного рівня. Через це вони визначають, що праця праці повинна бути якомога продуктивнішою і що її вибір працевлаштування повинно бути абсолютно безкоштовним, і, у свою чергу, працівник має можливість мати добро навчання.
За цим визначенням можна виділити наступні категорії:
Безробіття через недостатню кількість годин
Це трапляється з урахуванням короткого контрольного часу якщо працівник працює менше годин навіть тоді, коли хоче працювати більше і мати доступність для цього. Це змушує людину шукати іншу роботу, яка має більше робочого часу, або знайти іншу додаткову роботу. Враховуючи це, можна сказати, що працівник класифікується як непрацюючий.
Безробіття через неадекватні робочі ситуації
Робота класифікується як неадекватна, коли її контрольний період короткий, і якщо працівник виявляє зміну роботи, якщо він має обмеження у своїх здібностях та добробуті. У цьому сенсі можна назвати два типи критеріїв:
- Безробіття через навички: Це стосується змін, які працівник хоче внести, оскільки він вважає, що його професійний рівень використовується неналежним чином.
- Недостатня зайнятість доходу: Це генерується, коли працівник бажає змінити роботу, оскільки він усвідомлює, що не отримує доходу, необхідного для виживання.
Причини неповної зайнятості
Серед причин такого типу явищ можна назвати ті, які ми покажемо вам нижче:
- Професійна підготовка населення не має відповідного пристосування до пропозицій про роботу.
- Міграція людей до столиці у пошуках можливостей працевлаштування для поліпшення якості їх життя, які в підсумку поглинаються неформальністю.
- Страх людей перед відповідальністю, породженою робочими місцями, що вимагають офіційності.
- Відсутність інформації стосовно політичних систем штатів для полегшення роботи.
- Дефіцит щодо пропозиції робочої сили, що економічно підтримує активне населення, що обумовлює низький рівень зайнятості.
- Відсутність заявки або затримка у частці робочих місць відповідно до державної політики.
- Легкість отримання більшого доходу за рахунок торгівлі продуктами, що абсолютно відрізняється від професійного навчання.
Приклади неповної зайнятості
У межах цього явища є прояви неформальної зайнятості, особливо у випадках, коли деякі країни роблять рішуче втручання з метою покращення якості життя робітників.
Багато разів неповна зайнятість стає серйозною проблемою, особливо якщо виникає економічна криза, де найбільше постраждали працівники з меншими економічними можливостями. Деякі приклади, які можна згадати щодо цієї проблеми неповної зайнятості:
- Коли лікар міняє лампочки всередині лікарні, де він працює.
- Якщо мати, яка закінчила свій відпочинок, не має кого піклуватися про свою дитину і змушена скоротити робочий час.
- Економки, які зазвичай не працюють повні 35 годин.
- У випадку з пілотом, якому доводиться працювати таксистом.
- Коли інженер отримує мінімальну заробітну плату, беручи участь у державному проекті гідравлічних робіт.
- Вчителі, які отримують дуже низький дохід за свій професійний рівень.
Вам подобається пост? Залиште нам свій коментар, якщо у вас виникли питання щодо неповної зайнятості.
