Співбесіда на роботі є дуже важливим випробуванням у професійному середовищі, оскільки представляє можливість для знань між компанією та кандидатом. У цьому інтерв’ю кандидат відповідає на різні питання, пов’язані з його кар’єрою, його досвідом та його підготовкою. Але, також, з його способом існування.
Деякі з цих питань можуть бути більш незручними, наприклад, ті, які призначені для вникнення у можливі недоліки чи дефекти професійної практики. ¿Як говорити про свої вади на співбесіді? У Psychology-Online ми даємо вам ключі, як протистояти цій ситуації з емоційним інтелектом, збільшуючи ваші можливості для досягнення цієї роботи.
Ці ідеї допоможуть вам пережити цей момент з більшою впевненістю у собі та позитивно ставитися до співбесіди:
1. Планування випробувань
Спираючись на свій досвід співбесід такого типу, ви можете визначити загальні запитання, які повторюються в процесі відбору. У такому випадку підготуйте свої відповіді перед тестом. Це не означає, що вам потрібно вимовляти сценарій з пам'яті, просто уявляючи себе Вербалізуючи ці повідомлення, ви готуєтесь до природного переживання того моменту, коли ситуація. Ви можете виконати рольову вправу, імітаційну динаміку щодо самої співбесіди.
2. Доповни свої недоліки своїми чеснотами
Коли ви перелічуєте дефект, ви можете негайно підсилити повідомлення, висловивши якості та достоїнства, якими ви користуєтесь ви можете подолати цю складність, яка ні в якому разі не повинна бути моментом, що впливає на ваш власний бренд чи ваш професіоналізм. Наприклад, вас може не влаштовувати ваш рівень володіння англійською мовою, однак ви можете пояснити, що навчаєтесь у мовній школі, щоб якомога швидше виправити цей момент.
Тобто, ви можете пов’язати свою межу із власним бажанням вдосконалитися. Наприклад, якщо ви раніше не любили публічних виступів, ви можете висловити думку, що подолали цю складність завдяки досвіду. Дефекти співбесіди набувають свого справжнього значення, коли їх інтерпретують з глобальної точки зору.
3. Уникайте давати відповіді вручну
Інтерв'юери задають стільки запитань різним кандидатам, що помилково повторювати загальні відповіді на це питання. Наприклад, неоригінально вдаватися до перфекціонізму як до форми дефекту, яка сама по собі є чеснотою. Насправді, спробуйте покращити своє самоаналіз, щоб дати відповідь, з якою ви відчуваєте ототожнення, але також і з якою вам комфортно в цей момент.
4. Поділіться своїм бажанням вчитися
Кандидат, який хоче продовжувати працювати, навчатись і розвиватися, демонструє своїм ставленням це певним чином природний - це витривала людина, здатна подолати власні труднощі шляхом розвитку нового навички. Тому висловіть це бажання в якийсь момент під час співбесіди.
5. Самооцінка
Ви не тільки висловлюєте інформацію про себе, коли говорите про свої недоліки, але і так, як ви це робите. Не говоріть про себе через жалість до себе, жертву чи почуття провини. Насправді, не робіть удавання в цей момент, щоб співбесіда пройшла курс з іншими темами розмови.
Момент, коли вони просять вас згадати власні дефекти, є одним із найбільш стресових для кандидата, який побоюється, що його не обрали для цього, без Однак насправді ви повинні розглядати цю інформацію як можливість, оскільки тренер розглядає багато важливих деталей через вас відповіді. Помилково вважати, що резюме найкраще відображає ваші здібності, оскільки насправді, ви ваш особистий бренд. Ваш спосіб існування, ваш соціальні навички і емоційні також значущі в цей час.
Навколо цього питання, відповідаючи на це питання, ви також показуєте ваш рівень самопізнання Показавши, що ви людина, яка добре знає себе завдяки самоаналізу. Крім того, ви також застосовуєте на практиці чесноту, настільки важливу, як щирість проявити себе такою, якою ви є.
Цей вираз дефектів також чіткий урок смирення для вас. У свою чергу, ви демонструєте свої навички спілкування навколо цього питання. З цієї причини, коли ви думаєте про той момент, коли вам доведеться відповісти на це незручне запитання в співбесіда, дотримуйтесь усього, що містяться у ваших відповідях, навіть якщо це явно не вказано. Тобто ваші відповіді говорять про вас більше, ніж я міг би собі уявити спочатку.
Ця стаття носить лише інформативний характер, у Psychology-Online ми не маємо можливості поставити діагноз або рекомендувати лікування. Ми запрошуємо вас звернутися до психолога для лікування вашого конкретного випадку.
