Співбесіда на роботу - це можливість у новий світ роботи, двері відчиняються, і дуже важливо, щоб ви підготувались належним чином, щоб максимально використати її. Цього разу я розповім вам про запитання на співбесіді.
Поки все Співбесіди на роботу Вони не будуть однаковими, вербувальники, як правило, атакують певні пункти загальними запитаннями, наприклад, Чому я повинен наймати вас? Що ви знаєте про нашу компанію? Чому ви хочете змінити роботу? Серед багатьох інших, деякі незручніші за інших.
Реклама
Давайте ближче розглянемо питання та відповіді на співбесіді.
Реклама
У цій статті ви знайдете:
Найпоширеніші питання співбесіди, які ви повинні опанувати
Під час розробки співбесіди ви знайдете запитання, які не лише стосуватимуться вашого досвіду роботи або підготовки. Багато особисті для того, щоб
Ви повинні досконало засвоїти цю серію питань.
Реклама
1. Знаменитий "Розкажи мені про себе".
Запитання про щось конкретне, як правило, легше відповісти, але при такому широкому питанні це нормально, коли ви вагаєтесь сказати, щоб не зіпсувати вступне інтерв’ю. Рекрутер прагне знати, що ви можете запропонувати як людина, так і як працівник.
Найкраще відкрити - це зосередитися на профілі роботи, демонструючи сили та ентузіазм, трохи ігноруючи особисту інформацію.
Реклама
2. Що ви вважаєте своїм найбільшим недоліком? Чому?
Це спосіб оцінки вашого способу сприйняття речей, а також здатність виправити ці помилки. Важливо уникати клішированих відповідей, таких як "Я легко піддаюся стресу", "Я, як правило, дуже перфекціоніст", серед інших.
Найбільш рекомендованим є згадайте слабкість, яка безпосередньо не пов’язана з роботою. Тож будьте чесними і в той же час не загрожуйте шансу прийняти на роботу.
Реклама
3. Чому ми повинні найняти вас?
Проявіть свої якості і що ви можете запропонувати компанії з фактами та з вашим досвідом. Якщо ви знаєте, що компанія намагається позиціонувати себе на ринку, покажіть свою пристрасть, розповівши про те, як ви могли б своїми знаннями допомогти досягти цієї мети.
4. Що ви знаєте про нашу компанію?
До будь-якої співбесіди на роботу ви повинні бути готові, тому зручно запитуватись про історію, цінності, місію та бізнес-підрозділи компанії. Ви можете скористатися соціальними мережами або іншими інструментами, які допоможуть вам глибоко знати, як це - працювати у компанії, яка вам подобається, таким чином ви зможете добре функціонувати.
5. Чому ви залишили свою попередню роботу? Чому ти хочеш змінитися?
Негативні коментарі лише заважають співбесіді, зосередьтесь на своєму потенціалі зростання і на те, наскільки позиція, до якої ви прагнете, перевершує ту, яку ви мали, або ту, яку ви маєте на даний момент. Рекрутери хочуть оцінити, наскільки ви стабільні, а також вашу історію зайнятості, не звинувачуйте компанію або свого начальника, бути впевненим, що це нова можливість.
Зіткнувшись із поганим досвідом, добре бути чесним і наголошувати на знанні, яке вам залишив цей досвід.
6. Яка ваша заявка на зарплату?
Ми завжди вагаємось, відповідаючи, про скільки грошей йде мова. Це буде мало? Перш ніж ризикувати фігурою, вивчіть посаду та середню зарплату. Ви можете трохи відкласти це запитання, підкресливши, що вас цікавить не єдине, або що ви хотіли б дізнатись більше про функції роботи.
7. У вас є які-небудь питання?
Зазвичай закрити співбесіду на роботу з типовим запитанням сумнівів. Уникайте сказати «ні» і не задавайте запитань щодо роботи, це виявить вашу зацікавленість у отриманні посади і ви могли б отримати цінну інформацію про компанію.
Якщо вони вам не зателефонують, це не причина вмирати. Це не означає, що співбесіда для вас пройшла погано, можливо, ваш профіль не такий, як вони шукали, або не відповідає компанії. Іноді ваш досвід може бути широким, і вони шукають молодший профіль, або навпаки.
Зареєструйтеся в банку вакансій, щоб ви могли брати участь в інших процесах і краще підготуватися до наступного, заздалегідь вивчивши запитання в співбесіда.
