Процес відбору в компанії може складатися з різних типів тестів, спрямованих на вибір кандидата, який відповідає компетенції даної посади. Кожен професіонал набуває більшої впевненості у собі у подоланні цих типів динаміки на основі власного досвіду. У чому різниця типи співбесід? У Psychology-Online ми перераховуємо, які найчастіші в процесі відбору.
Індекс
- Співбесіда за роботою по телефону
- Індивідуальна співбесіда
- Групова співбесіда
- Структуроване співбесіду
- Співбесіда в панельній роботі
- Інтерв’ю на напругу
- Онлайн співбесіда
1. Співбесіда за роботою по телефону.
Сферою спілкування, через яку розвивається розмова, яка фокусує інтерв’ю на співбесіді цього типу, є телефонна лінія. У цьому типі інтерв’ю інформація, що передається мовою тіла, відсутня, а саме та, яка частина слів і тон голосу. Цей тип тестування, як правило, нетривалий.
2. Індивідуальна співбесіда.
Це співбесіда, на якій кандидат іде до компанії, щоб провести зустріч з інтерв’юером. Професіонал, який проводить співбесіду, ставить кандидатам питання щодо їх академічного та професійного життя для поглиблення знання про навчальну програму, завжди дотримуючись відбору талантів на основі діагностики компетентностей, проведених для сказаного посада.
На цьому типі співбесіди кандидат надсилає інформацію про себе за допомогою мовної мови та мови тіла. Відкрийте тут типи невербальної комунікації.
3. Групова співбесіда.
Розрізняючи різні типи співбесід залежно від кількості учасників, цей тест може бути не тільки індивідуальним, але й груповим. В цьому випадку, інтерв'юер ставить запитання в контексті в яких присутні різні кандидати. Це створює особливу характеристику, яка з ситуаційної точки зору також дозволяє менеджеру спостерігати, як кандидати поводяться у взаємодії з іншими.
4. Структуроване співбесіду.
Співбесіди, проведені за цією схемою в контексті процесу відбору персоналу, базуються на a виправлений список запитань які призначені для різних кандидатів, які претендують на зазначену посаду. Характеристики цього типу послідовностей відрізняються від характеристик інтерв’ю питання, які не визначені заздалегідь у вільному інтерв’ю, яке слід більш ритмічним гнучкі. На цьому типі співбесіди анкети можуть виглядати як тест Цюллігера для підбору персоналу.
5. Співбесіда в панельній роботі.
Під час групового співбесіди інтерв’юер зустрічається з кількома кандидатами або на співбесіді особа, одиночний кандидат отримує запитання відповідального за співбесіду під час тестування цього типу людина відповісти на запитання кількох інтерв'юерів. Цей тип тестування не є частим у процесі відбору порівняно з індивідуальним співбесідою, однак, можливо, його дають.
Його підхід дозволяє компанії отримати більше інформації про кандидата від спостереження, зроблені різними учасниками людських ресурсів, які встановлюють a зворотній зв'язок.
6. Інтерв’ю на напругу.
Може трапитися так, що компанія обирає людину для роботи, на якій повинен бути професіонал керувати складними ситуаціями зі спокою. Іноді компанії використовують стрес-інтерв’ю, щоб з’ясувати, якою є реакція кандидата, наприклад, під впливом стресових ситуацій. Тобто це співбесіди, які мають ситуативний характер і які перевищують те, що a кандидат говорить про себе, запропонуйте помітне протистояння досвіду на співбесіді експериментальний.
Створення клімату такого типу є самою метою інтерв’ю з самого початку, тобто це невід’ємна мотивація вибору цього тесту в процесі відбору. Для цього інтерв’юер може ставити запитання у неввічливому або ввічливому тоні. Основне відчуття, яке відчуває кандидат під час співбесіди, - це дискомфорт. Хоча інтерв'юер може також досягти цього ефекту, окрім слів, через тривале мовчання.
Якщо співбесіда завжди включає вийти зі своєї звичної зони комфорту, цей тип тесту ще більше розривається з передбачуваністю для цієї зони комфорту.
7. Онлайн співбесіда.
Нарешті, у цій статті про типи співбесід ми поговоримо про онлайн-співбесіду.
Нові технології відкрили двері для нові техніки спілкування. Сама суть індивідуального інтерв'ю може бути перенесена в інший контекст, крім особистої обстановки, зокрема, вона може бути розроблена за допомогою онлайн-розмови. Через особливості цього типу тестування, це співбесіда особливо рекомендується, коли кандидат проживає в іншому місті.
Цей тип засобів комунікації немає він має лише сильні сторони, але також і слабкі. Наприклад, у підключенні до Інтернету можуть виникати технічні помилки.
Протягом процесу відбору для подання заявки на роботу в компанію кандидат може пройти декілька з цих тестів.
Ця стаття носить лише інформативний характер, у Psychology-Online ми не маємо можливості поставити діагноз або рекомендувати лікування. Ми запрошуємо вас звернутися до психолога для лікування вашого конкретного випадку.
Якщо ви хочете прочитати більше статей, подібних до Види співбесід, рекомендуємо ввести нашу категорію Людські ресурси.
