Хороше робоче середовище - це ситуація, яку можна вважати ідеальною для будь-кого, оскільки вона навіть може визначити, чи продовжуватимуть вони працювати в тому самому місці чи ні. Настільки важливо, щоб на роботі існувало хороше робоче середовище, яке може віддавати перевагу навіть багатьом людям залишитися працювати в одній компанії, незважаючи на те, що в іншій вона може отримати більше економічних вигод.
Одне з найнеприємніших явищ на робочому місці - це переслідування на робочому місці або мобінг. У цій статті “Психологія-Інтернет” ми збираємось детальніше пояснити, до чого ця тема стосується, і повідомимо, які є різні типи переслідування на робочому місці або мобінг які існують.
Робоча зона надзвичайно важлива в житті людей, оскільки на роботі зазвичай витрачається значна частина часу. Однак це не завжди так, і в багатьох випадках робоче середовище може стати справжнім пекло для деяких людей або тому, що стосунки з колегами погані та / або з начальством і ні існує повага до людей. Домагання на робочому місці або мобінг стосуються ситуацій, коли постійно трапляється жорстоке поводження з працею і яке постійно зберігається з часом по відношенню до працівника і може проявлятися по-різному, головним із яких є психологічне насильство.
Існує два основних способи класифікації цього явища: згідно з ієрархічна позиція або відповідно до об'єктивний знущання.
Існує два типи домагань на робочому місці відповідно до ієрархічного положення: вертикальний та горизонтальний мобінг. Далі визначаємо, з чого складається кожен з них.
Вертикальний мобінг або боссінг вниз
Цей тип домагань на робочому місці відноситься до переслідувань, за які можуть постраждати працівники частина їх начальників або начальства. Це означає, що з боку начальника немає справжньої поваги до особливої особи чи кількох відповідальних осіб, саме тому мова йтиме про певний тип зловживання владою. Цей тип зловживання владою пов’язаний із ставленням та діями, які вживає начальник таким чином, що навмисно виключає з роботи своїх підлеглих.
Вертикальний мобінг вгору
У цьому типі домагань на робочому місці трапляється навпаки, ніж у попередньому, оскільки на шефа нападають і знущаються з боку його підлеглі. Тип жорстокого поводження, яке породжується, в основному є психологічним, і зазвичай, коли воно трапляється, Начальник відчуває великі труднощі в адекватному керівництві та керівництві працівниками, які знаходяться під його командою. положення.
Цей тип мобінгу або переслідування на робочому місці відноситься до переслідування, яке зазнає працівник однолітками які мають такий самий ієрархічний рівень, як він. Цей тип домагань дуже поширений у більшості випадків через заздрість, яка може змусити одного з партнерів виділятися більше, ніж іншого, оскільки вони мають більше навичок, ніж він, тому що він більш підготовлений, тому що у нього кращі стосунки з іншими колегами або з босами, тому що він має більше років служби або тому, що серед іншого він новачок у компанії.
Ця ситуація може також виникнути через особисті конфлікти, які, як правило, поєднуються з робочими проблемами, плітки, інтриги, суперництво, відсутність терпіння та емпатії, серед інших типів особистих ситуацій, які на той час хочуть працювати в команді або просто взаємодіяти, вони втручаються, щоб не могли зробити це добре шлях.
Мобінг на роботі: що робити?
В даний час багато компаній просувають трудова повага І навіть для того, щоб людину прийняли на роботу, вона повинна мати певні цінності, яким надається все більше і більше. Таке значення має повага, головним чином, оскільки для компанії навіть непродуктивно наймати людей суперечливий.
Якщо ви потрапили в ризиковану ситуацію або зараз переживаєте мобінг, важливо звернутися до людських ресурсів, повідомляти про ситуацію та протистояти людям, які чинять насильство над вами.
Мобінг стратегічний
Цей тип домагань на робочому місці, як правило, дуже поширений у деяких компаніях, де вищі менеджери планують як стратегію що працівник почувається некомфортно і достатньо підкреслено у своїй роботі, так що він вирішує сам залишити її Y не повинні компенсувати вам за звільнення, яке не триває. Очевидно, що цей вид домагань є одним із тих, які можуть найбільше завдати шкоди людині, оскільки можуть мати багато наслідків, особливо на емоційному та психологічному рівні.
Адресний мобінг
Цей тип мобінгу або переслідування на робочому місці здійснюється вищим керівництвом компанії і може мати місце з різних причин, зокрема, коли вони мають намір звільнити працівник, який не дуже покірний, викрити та ізолювати працівника, який не пристосовується до очікувань компанії чи керівника, або досягти трудове рабство. Слід зазначити, що такий тип переслідувань може здійснюватись таким чином, щоб компанія отримувала все більше і більше переваг Витрати працівника породжують страх через постійні погрози, що його можуть звільнити, якщо він не виконає дане йому. запитує. Вижити такого роду токсичне робоче середовище Це може бути дуже складним і навіть непродуктивним для самопочуття працівника.
Дисциплінарний мобінг
Цей вид домагань проводиться для того, щоб працівник зрозумів, що він повинен підходить точно до того, що запитує компанія. У тому випадку, якщо працівник має намір ініціювати чи здійснити щось, що суперечить того, що твердо встановлено компанією, навіть якщо ви не спробуєте, вам загрожує бути звільнений. Дуже часто шеф викриває та подає приклад іншому колезі, щоб попередити інших, що може статися, якщо вони вирішать діяти певним чином.
Збочний мобінг
Цей тип мобінгу, як випливає з назви, називається збоченим з тих пір не має цілі роботи а швидше особиста. Як правило, це відбувається від колеги того самого ієрархічного рівня до іншого і навіть від начальника до відповідального працівника. Людина, яка здійснює це, надзвичайно маніпулятивна і схильна постійно атакувати жертву таким стратегічним способом, що комусь іншому дуже важко підозрювати. Цей тип домагань дуже важко виправити, оскільки він не вимагає виконання будь-якої стратегії роботи, а навпаки, необхідно перевиховати особу, яка його здійснює.
Ця стаття носить лише інформативний характер, у Psychology-Online ми не маємо можливості поставити діагноз або рекомендувати лікування. Ми запрошуємо вас звернутися до психолога для лікування вашого конкретного випадку.
