Домагання на робочому місці: визначення та приклади

Психологічні знущання на робочому місці, також відомі як мобінг на робочому місці, є загальною проблемою. Хоча термінологія, що стосується цієї ситуації, є новою, явище існувало у різних формах від початку світу праці. Визначення мобінгу на робочому місці було б "систематичним та постійним нападом на переслідування, метою якого є залякування, образа, пригнічення, виключення, ігнорування, відсутність поваги тощо". Це означає, що цільова жертва зазнає навмисної та систематичної поганої поведінки та поганої мови.

В даний час мобінг на робочому місці зростає порівняно з іншими видами домагань, що породжує низку негативних наслідків на результати роботи робітників і, отже, компанії. У цій статті «Психологія-Інтернет» ми поговоримо про домагання на робочому місці, його визначення та деякі приклади.

Індекс

1. Визначення домагань на робочому місці чи мобінгу
2. Домагання на робочому місці: що робити
3. Поради щодо боротьби з мобінгом на робочому місці
4. Приклади домагань на робочому місці
5. Наслідки мобінгу на робочому місці щодо жертви
6. Вплив мобінгу на робочому місці на результати роботи

Мобінг включає групу людей, чиї розміри обмежені соціальним середовищем, в якому він формується, наприклад, робоче місце. Людині, яка піддається мобінгу, може здатися, що в цьому задіяно багато людей, але насправді група зазвичай невелика. Учасники групи безпосередньо взаємодіють з жертвою у змагальному порядку, що в кінцевому підсумку завдає шкоди або підрив жертви суттєво.

Під час мобінгу ціль обманюється, бореться, звинувачуючи та намагаючись притягнути до відповідальності менших агресорів групи мобінгу, а не головного винуватця. Головною причиною того, що психопатичний бос хуліган неодноразово вживається, є те, що ніхто не хоче вірити, що він / вона може бути причиною того, що відбувається. Це також причина, чому багато педофілів та зловживачів ухиляються від відповідальності та покарання роками, часто десятиліттями. Вони здаються дуже чарівними і правдоподібними для наївних, невігласів та недосвідчених людей, як правило, для тих, хто не зазнавав залякування від вас. Керівники дуже схильні використовувати людей як ресурси та керувати ними, як їм заманеться, і таким чином маніпулювати ними, щоб продовжувати переслідувати, жертвувати і переслідувати ціль.

Домагання на робочому місці: юридичне визначення

Слово мобінг відноситься до тих ситуацій, в яких перебуває людина відібрані та залякані групою людей, а не лише однією людиною, але в кожній групі зазвичай є лідер. Якщо лідер екстравертного типу, очевидно, що саме він примушує членів групи зробіть це, але якщо він замкнутий в собі, він буде маніпулювати членами групи ззаду, щоб робити те, що він хоче. хочуть. Інтровертні лідери небезпечніші за екстравертів.

Основним правилом, що стосується ситуації мобінгу, є ідентифікація та орієнтуйтеся виключно на хулігана основний і зосередьтеся на притягненні вас до відповідальності. В якості альтернативи найкращим рішенням може бути прийняття позитивного рішення про від’їзд та відмова в дозволі цим людям продовжувати руйнувати вашу кар’єру, здоров’я та життя. У малоймовірному випадку, коли керівник викритий, а потім піде, порушена ним функція, агресія та негативні почуття можуть тривати роками.

Найкращий спосіб боротьби з мобінгом на робочому місці - це підвищення стійкості, поліпшення самообслуговування та якнайшвидший вихід. Оскільки багато разів практично неможливо виграти битву проти організацій, що мають тактику мобінгу. Деякі речі, які ви можете зробити для відновлення після мобінгу на робочому місці:

• Напишіть все докладно: від перших ознак того, що щось не йде навіть до відчуттів чи здогадок, і запишіть усі випадки, які ви зазнаєте, у своєрідний щоденник. Чим більше доказів у вас є, тим краще це буде в тому випадку, якщо в якийсь момент вас змусять вжити юридичних заходів.
• Дата час і простір щоб все зрозуміти. Знайдіть на роботі когось із авторитетів, з ким ви можете про це поговорити.
• Форма a підтримка мережі для відновлення і кінцева ізоляція. Хороший клінічний психолог може допомогти вам розробити стратегії відновлення. Важливо отримати хорошу пораду та підтримку від найближчих.
• Зробіть Самодопомога пріоритет. Зосередьтеся на тому, що ви насправді хочете. І спробуйте дотримуватися збалансованої дієти, займатися фізичними вправами або будь-якою діяльністю, яка змушує вас насолоджуватися.
• Почніть займатися важливими справами у своєму житті. Встановити новий емоційні цілі. Зосередьтеся на підвищенні своєї самооцінки шляхом вирішення нових завдань.

У ситуації мобінгу керівник спонукає до незрілих, недосвідчених або емоційно нестійких людей з низькими цінностями до переслідування проти обраної цілі. Керівник отримує задоволення від заохочення інших брати участь у цьому типі взаємодії з жертвою. Одного разу психологічні домагання, головний хуліган заохочує мобінг у взаємно гарантованих знищеннях, з яких хуліган основна людина отримує інтенсивне задоволення (це характерно для людей з особистістю психопатичний).

Далі ми перелічимо основні приклади від види домагань на робочому місціl:

• Вертикальне переслідування або зловживання: коли начальник чинить якесь насильство щодо своїх підлеглих.
• Висхідне вертикальне переслідування: в цьому випадку агресія виходить від підлеглих.
• Горизонтальні домагання на робочому місці: коли відбувається мобінг між колегами одного ієрархічного рівня.

Коли ми вже говорили про домагання на робочому місці, їх визначення та приклади. Важливо поговорити про наслідки мобінгу для людей, які його страждають.

Наслідки домагань на робочому місці не закінчуються, коли закінчується ваш робочий день. Будучи жертвою мобінгу на робочому місці, існує цілий ряд негативні фізичні та психологічні наслідкиs:

• Стрес
• Занепокоєння на знущаннях на робочому місці
• Напади паніки
• Проблеми зі сном
• Високий кров'яний тиск
• Виразки

Ті працівники, які зазнають трудового мобінгу, зазвичай мають найгірші показники на роботі:

• Проблеми прийняття рішень
• Неможливість працювати або зосереджуватися
• Втрата самооцінки
• Низька продуктивність

Працівники, які зазнали не лише мобінгу вони втрачають мотивацію але вони витрачають час тому що вони стурбовані:

• Спробуйте захиститися
• Уникайте мобінгу
• Ваша мережа підтримки
• Роздуми про ситуацію
• Сплануйте, як вирішити ситуацію

Крім того, вони мають відчуття замкнутості. Насправді людина, яка піддається мобінгу, може почуватися безсилою, дезорієнтованою, розгубленою тощо.

Наслідки трудового мобінгу в компанії

Мобінг на робочому місці не тільки негативно впливає на жертву та її колег, але й на компанію на більш макрорівні. Окрім зміни робочого середовища та впливу на моральний дух працівників, він також може:

• Знизити продуктивність праці
• Створіть вороже робоче середовище
• Сприяти прогулу
• Це може спричинити витрати на юридичні питання

Інші дорогі наслідки ділового мобінгу для бізнесу включають:

• Впливає на прихильність та лояльність працівника
• Додаткові витрати при пошуку та навчанні нових працівників
• Поганий імідж громадськості та негативний розголос
• Підвищений ризик будь-яких юридичних дій

Ця стаття носить лише інформативний характер, у Psychology-Online ми не маємо можливості поставити діагноз або рекомендувати лікування. Ми запрошуємо вас звернутися до психолога для лікування вашого конкретного випадку.

Якщо ви хочете прочитати більше статей, подібних до Домагання на робочому місці: визначення та приклади, рекомендуємо ввести нашу категорію Людські ресурси.