Сексуальні домагання на роботі

Сексуальні домагання - це соціальне явище різних і різних вимірів, яке засуджується різними організаціями та установами та перевірені різними розслідуваннями, які засвідчили існування, ступінь та тяжкість у навколишньому середовищі праці. Термін сексуальні домагання на роботі або сексуальні домагання на роботі Він з’явився в 1970-х роках у Сполучених Штатах, і з тих пір ведеться боротьба з точки зору рівності за ліквідацію сексуального домагання на робочому місці.

У феномені сексуального домагання слід враховувати, що це ситуація, якої жертва не робить хоче, і що, оскільки кожна людина визначає поведінку, яку вона схвалює або терпить, отже, це поняття суб'єктивний. У цій повній статті про Psychology-Online ви знайдете все, що вам потрібно знати сексуальні домагання на роботі.

Індекс

1. Сексуальні домагання на робочому місці: визначення
2. Сексуальні домагання на роботі: статистика
3. Концепція домагання або сексуального домагання
4. Сексуальні домагання на виробництві в Кримінальному кодексі
5. Домагання на робочому місці за ознакою статі
6. Види сексуального домагання на роботі
7. Психологічний профіль сексуального домагальника
8. Наслідки сексуального домагання на роботі
9. Профілактика та втручання сексуальних домагань на робочому місці
10. Оцінка сексуального домагання на роботі

Незважаючи на те, що було зазначено, що в деяких випадках домагань на робочому місці можуть існувати також поведінка, яка може бути частиною сексуального домагання, зручно розрізняти це. Ця відмінність заснована на тому, що це сексуальні домагання поведінка обертається навколо сексу, і коли жертва сексуального домагання сприймає прояви домагання негайно, тоді як жертви домагань на робочому місці потребують часу, щоб сприйняти такі випадки, що домагаються.

Обидва мають спільні характеристики, такі як ситуація приниження та напад на гідність, яку страждають люди в обох ситуаціях, але сексуальні домагання Це специфічно для мети поведінки зловмисника та для типу поведінки. Також зазначалося, що утискує робоче місце, на відміну від сексуального, він завжди зберігає внутрішню впевненість у тому, що не зробив нічого поганого, навіть Однак після засудження сексуальний домагатель в кінцевому підсумку визнає, що вчинив певну неадекватну поведінку (Гімено Лахоз, 2004^[1]).

Чи є переслідування на робочому місці гендерним насильством?

Дійсно, це ще одна форма насильства, яка становить нестерпну форму поведінки, яка порушує основні права людини людина з досить важливим соціальним наслідком, оскільки жертви, хоча є випадки у обох статей, в переважній більшості жінки. І це могло б бути посилено в умовах нестабільної зайнятості (INSHT, 1999^[2]).

Все це впливає на умови праці, як дедалі серйозніша проблема для компаній. Увімкнено сексуальні домагання, і особливо жертвиІснує загальна думка, яку можна класифікувати як міф, що вона пов’язана з канонами краси; Однак проблема сексуального домагання пов'язана, скоріше, з відносинами влади (INSHT, 2001^[3]).

Частота сексуальних домагань Це повторюється, тому мова не йде про ізольовану поведінку. Сексуальним домаганням в організаціях сприяють такі організаційні аспекти, як сексуалізація робочого середовища, пропорція чоловіків-жінок, тип завдань, які вони виконують, сексуальна дискримінація, робоче середовище або оцінка праці (Лланеза Альварес, 2002^[4]).

З іншого боку, Статут робітників передбачає у своїй статті 4.2 е те, що стосується роботи, працівники мають право на повагу до їхнього приватного життя та на винагороду, належну їм гідність. Сюди входить захист від вербальних та фізичних правопорушень сексуального характеру.

Сексуальні домагання можуть зазнавати як чоловіки, так і жінки. Однак, можливо, саме жінка є головною жертвою, оскільки в працюючий ринок їх ситуація, скоріше, є ієрархічною підпорядкованістю або нестабільною у роботі. Сексуальні домагання стосуються переважно молодих жінок з низьким рівнем доходу, які не мають освіту професіонал, який довгий час був у облозі і вирішив лише повідомити про факт, як останній ресурс.

Третє європейське опитування про умови праці (2000 р.), Проведене Європейським фондом для поліпшення стану праці Умови життя та праці вказували на те, що сексуальні домагання не є спорадичним явищем, оскільки 3% жінок були такими жертв сексуальні домагання в минулому році до завершення згаданого опитування. Якщо взяти до уваги, що такий відсоток представляє цифру в два мільйони жінок, проблема набуває великого масштабу. Жінки, які працюють на нестабільній роботі, частіше стають жертвами сексуального домагання.

Щодо чоловіків, відсоток, який свідчить про те, що став жертвою сексуального домагання, набагато нижчий, ніж у жінок. В Іспанії, проведене 2000 року опитуванням Секретаріату комісій жінок робітників, вказується, що 14,5% працівників зазнавали ситуації сексуального домагання протягом усього трудового життя.

Домагання на робочому місці щодо жінок в Іспанії та Європі

Четверте європейське опитування про умови праці (2007^[5]) зазначає, що сексуальні домагання зачіпають жінок-працівниць утричі більше, ніж працівниць.

Також чеські працівники - 10%, норвезькі - 7%, хорватські та турецькі - 6% більше сексуально домагаються, тоді як італійські та іспанські працівники мають менше ніж 1%. Крім того, до групи найбільшого ризику належать жінки віком до 30 років. Дослідження, проведене Інститутом для жінок (2007) показує, що останнім часом 14,9% працюючих жінок в Іспанії зазнали певної ситуації сексуального домагання року, найбільше постраждавши, жінки до 34 років, одинокі, з країн, що не входять до ЄС та кваліфікований. За галузями середні або великі робочі центри в будівництві та промисловості - це ті, які відображають найвищий відсоток із точки зору сексуальних домагань.

Щодо ставлення компанії, дефіцитні 8,3% жінок, які заявили, що зазнають сексуального домагання, вважають, що дії компанії можна кваліфікувати як адекватну. Брукс і Перо (1991) повідомили, що 88% жінок університету повідомили, що були свідками сексуального домагання, але лише 5,6% визнали, що страждали.

Словник Королівської академії мови визначає сексуальні домагання як "той, чиєю метою є отримання сексуальних послуг від людини, коли той, хто її виконує, зловживає своїм становищем переваги над особою, яка її страждає".

За даними МОП (1995; 1997), щоб відбувалися сексуальні домагання, три елементи:

• поведінку статевий характер
• що не хотіли
• що жертва сприймає це як ворожий кондиціонер для вашої роботи, що робить це принизливим

Сексуальні домагання - це будь-який підхід або тиск сексуального характеру, як фізичний, так і словесний, не бажаний особою, яка страждає, що виникає внаслідок стосунків працевлаштування, що призводить до ворожих умов праці, перешкоджання виконанню завдань та обумовленню можливостей працевлаштування людини переслідували.

Можна встановити наступне рівні поведінки:

• Помірне домагання: жарти, компліменти, розмови із сексуальним вмістом.
• Помірне домагання: погляди, непристойні жести, гримаси.
• Середні домагання: телефонні дзвінки та листи, тиск на вихід або запрошення із сексуальними намірами.
• Сильні домагання: намацання, затримання або повороти.
• Дуже сильне переслідування: шантаж або фізичний та психічний тиск на інтимні контакти.

Сексуальні домагання включають:

• Фізична поведінка сексуального характеру, який може варіюватися від зайвих дотиків, «поплескувань», «пощипувань», натирання тілом, до спроб зґвалтування та примусу до статевого акту.
• Словесна поведінка сексуального характеру, таких як настирливі сексуальні аванси, пропозиції, образливі флірти, нецензурні коментарі та наміри.
• Невербальна поведінка сексуального характеру, наприклад, демонстрування фотографій сексуального чи порнографічного змісту або письмових матеріалів сексуального характеру або вигляд нахабними жестами.

Випадки сексистських домагань

Таким чином, випадки сексуального домагання що зазвичай описуються:

• Те, що партнер наближається або неодноразово вторгається у фізичний простір.
• Що якийсь начальник чи колега чинить тиск на підтримку стосунків або на вихід разом.
• Те, що якийсь начальник натякав на поліпшення роботи в обмін на сексуальні ласки.
• Які зазнали сексуального насильства чи нападу когось із роботи
• Які зазнають небажаного тертя або торкання з боку клієнтів, колег чи начальників.

Рекомендація Європейського Співтовариства від 27 листопада 1991 р. Щодо гідності жінок і чоловіків на роботі стосується сексуальних домагань з таким визначенням:

"Поведінка сексуального характеру або інша поведінка, заснована на статі, що впливає на гідність жінок та чоловіків у Росії робота, включаючи поведінку начальників та колег, є неприйнятною, якщо така поведінка є небажаною, нерозумною та образливою для особи, яка є об'єктом цього, відмова або підпорядкування особи зазначеній поведінці підприємцями або робітників (включаючи керівників та колег) використовується явно або неявно як основа для рішення, яке впливає на доступ цієї особи до професійного навчання та працевлаштування, на продовження Те саме, заробітна плата чи будь-які інші рішення, пов'язані з працевлаштуванням та / або такою поведінкою, створюють залякуюче, вороже та принизливе робоче середовище для особи, яка є предметом сама; і що така поведінка може за певних обставин суперечити принципу рівного ставлення".

Сексуальні домагання на роботі також визначаються як усі словесна або фізична поведінка, сексуального характеру, розроблені в рамках організації та управління компанією, або стосовно трудових відносин або в результаті трудових відносин, здійснюється суб'єктом, який знає або повинен знати, що це образливо і не бажано жертвою, визначаючи ситуацію, яка впливає на роботу та умови праці та / або створення образливого, ворожого, залякуючого або принизливого робочого середовища (Unión Sindical de Madrid-Región de CCOO, 2003).

Навіть Директива 2002/73 / ЄС визначає сексуальні домагання як ситуацію, в якій виникає будь-яка небажана словесна, невербальна чи фізична поведінка сексуального характеру. з метою або наслідком підриву гідності людини, зокрема, коли це залякує, ворогує, принижує гідність, принижує або образливий.

Сексуальні домагання в Європі

Кодекс практики 1991 року щодо заходів протидії сексуальним домаганням, який був прийнятий Комісією Європейських Співтовариств, передбачає сексуальні в широкому розумінні, зазначаючи, що поведінка сексуального характеру включає вербальну, невербальну або фізичну поведінку надокучливий.

• словесна поведінка сексуального характеру можуть включати небажані сексуальні аванси, пропозиції або тиск на сексуальну активність; наполягання на соціальній активності поза робочим місцем після того, як було чітко дано зрозуміти, що наполегливість - це докучливий образливий флірт; Сугестивні коментарі, непрямі коментарі чи нецензурні коментарі.
• В невербальна поведінка сексуального характеру Була б включена виставка сексуальних чи порнографічних фотографій, предметів або письмових матеріалів, нескромних поглядів, свистків або жестів. Органічний закон 3/2007 від 22 березня про ефективну рівність жінок і чоловіків, у заголовку Я, стаття 7, говорить, що сексуальні домагання та переслідування на підставі секс.
• Будь-який поведінка, словесна чи фізичнаСексуального характеру, який має на меті або спричиняє підрив гідності людини, зокрема, коли створюється залякуюче, принизливе або образливе середовище; і що становить переслідування за ознакою статі будь-якої поведінки, яка здійснюється на підставі статі людини, з метою або наслідком підриву їх гідності та створення залякуючих, принизливих або образливий.

Один із проблемних аспектів сексуального домагання полягає у тих випадках, коли небажана поведінка не призводить до жорстоких дій першого типу, а навпаки Вони складаються з інсинуацій, пропозицій, словесних проявів, які також порушують постраждалого працівника, але це робить це скоріше з психічної, ніж фізичної точки зору, оскільки що насильницькі дії вони мають чіткий кримінальне висвітлення.

Кожна людина сама визначає поведінку, яку вона схвалює або терпить, що унеможливлює складання списку принизливих форм поведінки. Тому визначення того, яка поведінка викликає чи не дратує - це те, що залежить від одержувач поведінки, будучи в цей момент неактуальним наміром емітента поведінки. Отже, сексуальні домагання складаються з дій, здійснених без взаємності, несподіваних та погано сприйнятих, частих та повторюваних, які можуть мати руйнівний вплив на жертву.

Може включати зворушення, натяки, погляди, шокуючі погляди, жарти з образливою мовою, натяки на життя приватне та особисте, посилання на сексуальну орієнтацію, інсинуації із сексуальним підтекстом, натяки на фігуру та одяг тощо. Зрештою, мова йде про несподівана поведінка сексуального характеру або іншої поведінки, заснованої на статевих стосунках, що зачіпає гідність людини. Вона включає вербальну або невербальну, фізичну та небажану поведінку. Існує ряд видів поведінки, які можуть становити сексуальні домагання. Така поведінка повинна бути несподіваною нерозумно, неприйнятно і образливо для одержувача. Зазначена одержувачка, як правило, жінки, і саме тому домагання на робочому місці зазвичай трапляються у жінок чоловіками.

Слід розрізняти дві форми або типи сексуального домагання на роботі:

Quid pro quo переслідування, також відоме як сексуальний шантаж або переслідування обміну (це в обмін на це), здійснене начальником, і це може негативно вплинути на роботу.

Шантаж або сексуальні домагання на роботі

При цьому типі домагань виробляється суворий шантаж, який змушує працівника обирати між підпорядкуванням сексуальним вимогам або переглядом певних переваг чи умов робота. Йдеться про a зловживання владою, оскільки це передбачає загрози від вищого заряду негативних наслідків (звільнення, ні поновлення контракту, погіршення умов праці тощо), якщо вимоги до типу не приймаються статевий. Іншими словами, це полягає у зловживанні з позиції влади для досягнення сексуальних переваг.

Реакція на переслідування служить основою, неявно або явно, для рішень, пов'язаних з доступом зазначеної особи до професійне навчання або працевлаштування, безперервність трудового договору, професійне підвищення, підвищення зарплати, тощо (Гонсалес де Рівера, 2002).

Сексуальні домагання з боку навколишнього середовища (переслідування у ворожому середовищі)

Рекомендація Європейської Комісії стосується поведінки, яка створює принизливе, вороже чи загрозливе робоче середовище для переслідуваних (INSHT, 2001c). Іншими словами, сексуальне домагання з боку навколишнього середовища породжується, коли a ворожий та сексуальний робочий клімат, досить суворий та інтенсивний, щоб змінити умови праці працівника та створити жорстоке робоче середовище.

При цьому типі домагань визначальним є розвиток поведінки будь-якого сексуального характеру (наполегливі та серйозні жарти сексуального характеру, грубі натяки або коментарі щодо інтимного життя працівника, вимоги до працівників носити одяг, що наводить на сексуальне уявлення тощо), що породжує негативний робочий контекст - залякуючий, ворожий, образливий, принизливий - для працівника, що має наслідком те, що працівник не може розвивати свої забезпечення робочої сили в адекватних умовах, оскільки на нього діє тиск сексуальної поведінки на роботі, що в підсумку створює ситуацію нестерпна робота.

Багато разів таке невідповідне робоче середовище може бути прийняте як звичай або нормальна ситуація в нашій культурі. Дослідження сексуального домагання в Іспанії, опубліковане Комісіонес Обрерас у листопаді 2000 року, показує, що сексуальні домагання є може виробляти серед людей усієї трудової сходинки, як серед професіоналів, так і серед робітників з меншою кількістю кваліфікація. Крім того, сексуальні домагання не мають віку. Це може вплинути на двадцятирічну дівчинку однаково, як на сорокарічну робітницю.

У іспанському кримінальному кодексі переслідувач визначається як "той, хто вимагає послуг сексуального характеру для себе або для третьої особи в рамках трудових відносин, викладання чи надання послуг, постійне або звичне, і при такій поведінці викликає у жертви об'єктивну та серйозно залякуючу, ворожу або принизливий '.

Що стосується профілю сталкера, дані вказують, що це, як правило, a проміжний контроль, одружений чоловік або зі стабільним партнером та з дітьми, з дитячим характером і примхливий, холодний, мачо і з невеликим співпереживанням.

профіль жертви Це чітко не визначено, це залежить від людини та її ситуації з працевлаштуванням. У вищезазначеному дослідженні спостерігається, що одні жінки вразливіші за інших. Майже тридцять відсотків інцидентів стосуються жінок-працівниць без контракту. Отже, можна зробити висновок, що невпевненість у роботі є фактором ризику. Ще однією важливою інформацією є те, що сорок відсотків жертв розлучені або розлучені. Очевидно, наявність стабільного партнера породжує певну повагу, яка стримує колег.

Хоча вплив сексуального домагання на людину пом'якшується вразливістю, немає сумнівів, що це негативно впливає як на працівника, так і на виробничий процес, оскільки породжує:

• Прогули
• Лікарняний
• Менша продуктивність
• Зменшення кількості та якості роботи
• Менше мотивації до роботи

Це також виявляє симптоми, пов'язані зі стресом, такі як стани тривоги та депресії, почуття відчаю і безпорадності, імпотенція, гнів, відраза, недооцінки, оф низька самооцінка, так добре як порушення сну, головний біль, шлунково-кишкові проблеми, нудота, гіпертонія, виразки тощо.

Хоча наслідки сексуального домагання принципово впливають на особу, проти якої вони здійснюються переслідування також негативно впливає на працівників, які можуть бути свідками або знати біда.

Найефективнішим способом боротьби із сексуальними домаганнями є розробка та реалізація корпоративної політики. Заходи, які Європейська Комісія пропонує протидіяти сексуальним домаганням, є наступними (INSHT, 2001):

• Має бути декларація принципів підприємців в тому сенсі, що вони демонструють свою причетність та прихильність до викорінення домагань, в яких сексуальні домагання заборонені, а право всіх працівників захищається до них ставитися з гідністю, заявляючи, що поведінка з приводу домагань не буде дозволена, ні пробачена, а право працівників на скаргу буде чітко зазначене, коли відбуваються.
• Це пояснить, що мається на увазі під неадекватна поведінка і буде чітко зазначено, що начальство зобов’язане застосовувати політику проти сексуальних домагань. Заява повинна пояснювати процедуру, якою слід дотримуватись потерпілих, забезпечуючи серйозність, конфіденційність та захист від можливих репресій.
• Можливо прийняття дисциплінарних заходів. Організація компанії повинна гарантувати, що політика не домагань повідомляється працівникам та що вони знати, що вони мають право на скаргу, за яку ми твердо зобов’язуємось не терпіти домагання статевий.
• Відповідальність за забезпечення a поважне робоче середовище Він належить усім працівникам, рекомендуючи керівникам вжити заходів для пропаганди політики відсутності сексуального домагання. Для керівників та менеджерів слід забезпечити загальну підготовку.
• Тим, на кого покладено конкретні завдання у сфері сексуального домагання, буде дано a спеціальне навчання успішно виконувати свої функції (юридична інформація з цього питання, соціальні навички вирішення конфліктів тощо).
• Повинен існувати як офіційні, так і неформальні процедури. Неформальні процедури прагнуть вирішити ситуацію шляхом прямої конфронтації між сторонами або через посередника; Офіційні процедури вимагають розслідування справи та остаточного накладення санкцій, якщо підтвердиться факт переслідування.
• Повинно бути заохочувати вирішення проблем неофіційно.
• Доцільно переходити до офіційної процедури, коли неформальна не працює або недоречна для вирішення проблеми.
• Рекомендується призначити особу, яка буде навчена пропонувати поради та допомогу та брати участь у вирішенні проблем як в офіційних процедурах, так і в неформальний; прийняття таких функцій повинно бути добровільним, а представники профспілок та працівники повинні погодитися.
• процедура скарги він повинен надати працівникам гарантію серйозного розгляду їхніх скарг та тверджень.
• Проведені розслідування повинні бути незалежний та об’єктивний; Слідчі не повинні мати зв'язку зі сторонами.
• Це зручно дисциплінарні правила чітко визначити поведінку щодо сексуального домагання та відповідні санкції.
• Рекомендується включити статтю про сексуальні домагання до Колективних договорів працівників компанії.
• Зручно запитувати різні профспілкові центри або групи підтримки, оскільки в них зазвичай існують системи підтримки жертв.

Для проведення оцінки необхідно буде провести напівструктуровані співбесіди як з працівником, який став жертвою домагань, так і з колеги, з дослідницькими прийомами, активним слуханням, яке дозволяє уточнити, раціоналізувати та переформулювати та протистояння.

Також зручно проводити:

• соціально-професійний анамнез та дані про належність (стать, вік, стаж роботи та попередні компанії).
• аналіз психосоціальних умов роботи.
• хронологічний опис відповідних фактів для поточної ситуації.
• Особисті ресурси для подолання.
• оцінка наслідків для працівника, який є жертвою сексуального домагання на виробництві (особистому, робочому, сімейному та соціальному).

Ця стаття носить лише інформативний характер, у Psychology-Online ми не маємо можливості поставити діагноз або рекомендувати лікування. Ми запрошуємо вас звернутися до психолога для лікування вашого конкретного випадку.

Якщо ви хочете прочитати більше статей, подібних до Сексуальні домагання на роботі, рекомендуємо ввести нашу категорію Управління та організація бізнесу.

1. Гімено Лахоз, Р. (2004). Тенденційний робочий тиск. Мобінг з точки зору судді. Вальядолід: Lex Nova.
2. ІНШТ, Н. (1999). 330: Спрощена система оцінки ризику нещасних випадків.
3. ІНШТ, І. Д. (2001). Посібники з профілактичних заходів: ресторани, бари та кафетерії. Оцінка ризиків, 8-15.
4. Альварес, Ф. Дж. Л. (2002). Ергономіка: наука і техніка на службі правосуддя. Робоча інформація. Законодавство та колективні договори, (32), 5-12.
5. Parent-Thirion, A., Fernández, E., Hurley, J., & Vermeylen, G. (2007). Четверте європейське опитування про умови праці. ISO 690