A співбесіда це тип міжособистісного спілкування, що встановлюється двома людьми, інтерв’юером та беруть інтерв’ю, щоб обмінятися важливою та необхідною інформацією для збору рішення в вербування персоналу на роботу.
Це може бути вільним, запланованим, напруженим, багаторазовим або груповим і залежатиме від типу інформації, яку інтерв’юер хоче отримати разом із нею.
Реклама
У цій статті ви знайдете:
Що ви хочете від співбесіди?
Загалом а співбесіда прагне визначити кандидата, який найкраще пристосовується до конкретних вимог даної посади, оскільки з результату тієї самої, Інтерв'юер отримує основи для підтримки прийняття рішень щодо того, хто є найбільш підходящою людиною для ефективної роботи. Робота.
Для досягнення цього завдання співбесіда повинна дозволити знати істинність навичок та знань співрозмовника, виміряти їх інтереси, здібності, цілі та уподобання, таким чином досягаючи об’єктивної ідеї або оцінки особистості співрозмовника та перевіряючи, чи відповідає завдання компанії.
Реклама
Безпосередніми завданнями співбесіди є:
- Познайомтеся з кандидатом і подивіться, як він розгортається.
- Перевірте своє ставлення та спробуйте зрозуміти серйозність інформації, яка була надана у резюме. Важливо перевірити надану в ньому інформацію, виміряти рівень серйозності людини з точки зору управління програмами, техніками, ступенем викладання, управління англійською мовою, серед іншого, відповідно до того, що є запитуючи.
- Перевірте особистість співбесідника та переконайтесь, що вона сумісна з робочим середовищем. Спробуйте виявити, чи це сором'язлива, активна, щира, чесна людина, здатна налагодити добрі стосунки з іншими та забезпечити роботу в команді.
- Оцініть компетенцію кожного з кандидатів і виявіть їх можливий розвиток на посаді.
- Передайте відповідний імідж компанії та повідомте кандидату про те, що компанія шукає, вимагає та очікує від людини, яка збирається заповнити посаду, окрім вираження того, чого досягне компанія, скільки вона заробить та переваг, отриманих від виконання роботи положення.
Інтерв'юйований зі свого боку повинен справити гарне враження, мати можливість показати, що його профіль професійні та особисті пристосовані до посади, демонструють свою компетентність та зацікавленість в отриманні те саме. Вам слід розглянути можливість передачі запитуваної інформації позитивно та щиро.
Реклама
Питання, що використовується для досягнення цілей співбесіди
- Закрито: Вони використовуються для підтвердження інформації, передбаченої навчальною програмою, для роз'яснення сумнівів.
- Відкрито: Вони віддають перевагу вільній розмові, вони використовуються для вивчення та детального вивчення особистості співрозмовника.
- Зосереджено: Ви вказуєте заявника стосовно певних питань для вимірювання посади та особистих критеріїв.
- Провокаційна: Вони використовуються для глибшого проникнення в особистість.
- Минуле виконання: Це дозволяє відобразити реальну поведінку заявника
- Самооцінка: Вони досліджують об’єктивність та сумління заявника.
