особисті Це важлива частина компанії, оскільки роботодавець делегує відповідальність за успіх компанії та отримання достатнього прибутку. Після прийняття рішення про створення компанії, обсяг, в який вона буде охоплена, і спосіб роботи, а також інші питання, що виникають внаслідок це важливо зробити хороший відбір робітників, мета полягає в тому, щоб за мінімальних ресурсів можна було отримати максимум продуктивність.
Реклама
Перед початком вибору персонал компанії, повинні бути перераховані завдання, необхідні для роботи компанії, і люди, необхідні для кожної з посад: менеджери, адміністратори, оператори... У досконалому підборі персоналу всі посади повинні охоплюватися пошуком однієї відповідної людини на кожну посаду з усіма спеціальностями необхідний. А також робочі зміни та графіки роботи. Кожна країна визначає максимальну кількість годин для розрахунку працівників, виходячи з їхнього становища та відповідальності необхідного персоналу, важливо враховувати те, що закон говорить про робочий час, а також про перерви та
Підбір персоналу на кілька етапів для пошуку потрібних працівників:
Реклама
- Передвибір кандидатів, як правило, здійснюється шляхом читання резюме, короткого опису досвіду та можливостей.
- Особиста співбесіда. В особиста співбесіда, вам слід задати конкретні аспекти щодо резюме, а також будь-яке інше питання, що стосується посади. Для особистого співбесіди інтерв’юер раніше склав перелік важливих питань, беручи до уваги функції компанії та цілі.
- Іспити. Компанії все частіше проводять технічні, фізичні, практичні або медичні обстеження кандидатів. Визначення того, чи потрібні іспити, буде залежати від роботи, яку потрібно буде заповнити.
В даний час багато компаній делегують найм персоналу компаніям, які займаються Людські ресурси, які мають широкий перелік робітників, розділених відповідно до їхніх завдань та спеціальностей, які вони можуть виконувати.
Хороший підбір персоналу визначатиме успіх компанії.
Реклама
