оголошення про роботу або географічна мобільність стосується переважно зміни місця проживання з робочих причин, це Це може бути пов’язано з особистими фінансовими причинами або чимось, що було узгоджено з тією ж компанією, також для контрактів, які погоджуються на ділову діяльність, часто з витратами на поїздки та харчування.
Хоча деякі країни мають дуже консервативний і старомодний менталітет щодо трудових питань, і в їх культурі мобільність для пошуку роботи, як правило, погано оцінюється, все більше компаній та людей приєднуються до цього стилю. Сучасний ринок праці вказує на гнучкість у всіх аспектах.
Реклама
У цій статті ви знайдете:
Види вакансій
оголошення про роботу Це може траплятися в декількох випадках, бувають різні ситуації, які змушують людину тимчасово змінити місце проживання, щоб отримати кращий дохід. Найвідоміші та найпоширеніші:
Реклама
Значна географічна мобільність
Це той, який зазвичай викликає найбільше проблем на робочому місці, але все залежить від того, як довго працівник змушений змінювати місце проживання, як правило, передбачає тимчасову зміну, яка не перевищує 12 місяців довговічності.
Якщо переміщення триває довше цього періоду часу, встановленого законом, вважається переміщенням, а не переміщеннямЯк наслідок, компанії зобов’язані виконувати вимоги обставин.
Реклама
Випадкова географічна мобільність
Це не передбачає зміни місця проживання, як правило, пов’язана з незначними або кадровими проблемами в компанії, і вимагає від працівника перенести приміщення на невизначений час, в більшості випадків, поки проблеми не стануть оселився.
Мобільність, передбачена санкцією
Дається як дисциплінарний захід щодо працівника, це повинно бути продумано заздалегідь домовленістю між різними групами компанії або районом, де знаходиться зазначений працівник.
Реклама
Майже завжди це відбувається через конфлікти з іншими працівниками, це не лише догана людині, щоб вона зрозуміла свою помилку, але й розвіяла проблему на деякий час і не збільшилась.
Мобільність з ініціативи працівника
Це може бути пов’язано з багатьма різними причинами, зміною місця проживання, комфортом та гнучкістю робочого часу, інвалідністю чи гендерним насильством можуть бути деякі випадки.
Реклама
Різниця між переїздом та призначенням на роботу
Зазвичай між цими двома термінами існує багато плутанини, але це дві різні обставини переміщення як ми вже уточнювали раніше даються тимчасово, як правило, тривають лише кілька місяців, а в цілком конкретних випадках - іноді за власним рішенням працівника.
З іншої сторони, трансфер перевищує 12 місяців перебуванняІншими словами, працівник змушений жити тривалий час, а іноді й безкінечно, у місці, далекому від місця його звичайного проживання.
Ще одна особливість, яка їх відрізняє, полягає в тому, що перекази можуть бути добровільний чи примусовийОстанній у випадку, якщо в договорі, укладеному з працівником, не було зазначено, що існує можливість, щоб сталося щось подібне.
Які варіанти має працівник при оголошенні на роботу?
Передня частина рішення про оголошення про роботуЗ якихось причин у відповідного працівника є 3 варіанти:
- Оскаржити рішення судовим шляхом: Якщо працівника це не влаштовує, він може скористатися законними засобами, щоб висловити своє невдоволення, незалежно від того, що теоретично він повинен виконувати наказ. Під час вироку буде встановлено, виправдане переміщення чи ні, і чи можна його скасувати.
- Виконуйте замовлення компанії: ясно, якщо працівник не відчуває невдоволення цим рішенням і навіть розглядає це як можливість, він переїде туди, де це вказано. Ви маєте право отримати справедливу компенсацію з цього приводу як за транспортні витрати, так і за харчування протягом зазначеного часу, який рідко перевищує 3 місяці.
- Вимагати судового розірвання трудового договору: Це трапляється рідко, якщо лише розміщення посади не принижує, не виправдовує або не підриває гідність працівника.
Так що переміщення може бути справедливим і в умовах, це Ви повинні бути проінформовані з розумним повідомленням залежно від часу, який ви збираєтесь опинитися в цій ситуації.. Мінімальний мінімум - 5 робочих днів, якщо тривалість становить пару місяців, максимум 3 місяці, але якщо перевищення цього часу вимагає принаймні 2 повних тижні заздалегідь, щоб працівник міг підготуватися адекватно.
Співробітник також Вам може знадобитися від 3 до 4 вихідних, щоб виправити речі та будь-яка інша роздрібна торгівля, яка трапляється на вашому шляху, очевидно, що в наші дні з заробітної плати не віднімається, оскільки це є особливим наслідком через вимоги компанії.
