Фонд оплати праці Це одне з найважливіших завдань в управлінні малим, важливо, щоб працівники довіряли, що виплата здійснюється на збалансованій основі і без затримок. З іншого боку, заробітна плата може впливати на компанію в багатьох аспектах, починаючи від настрою працівника і закінчуючи фінансовою стабільністю компанії.
Ведення фонду оплати праці є складною діяльністю, яка заслуговує на базові бухгалтерські знання та обробку елементів, на яких встановлюються трудові відносини. Таким чином, що його структурування може бути адекватно виконано, і воно служить корисним інструментом для організації людських ресурсів та реєстрації виплат, відрахувань, пільг тощо.
Реклама
Крім того, повинно бути ясно, що це питання турботи про компанію, оскільки як роботодавець він повинен виконувати певні юридичні зобов’язання щодо найманих працівників, оформлених законодавством про працю, тому рекомендується контролювати його адміністратором, бухгалтером або спеціалістом у цій галузі бухгалтер.
У цій статті ви знайдете:
Визначення фонду оплати праці
Заробітна плата - це фінансовий запис здійснюється компанією для здійснення заробітної плати своїх працівників, премій та відрахувань. Це важлива частина бухгалтерського обліку, яка дозволяє підтримувати поточну звітність працівників.
Реклама
З точки зору бухгалтерського обліку, термін нарахування заробітної плати використовується для позначення суми, виплаченої кожному працівникові за роботу, виконану на підприємстві протягом визначеного періоду.
Фонд заробітної плати визначається як адміністративний інструмент, який дозволяє виплачувати заробітну плату в порядку, за одночасно надавати бухгалтерську інформацію для компанії та для суб'єкта, який відповідає за регулювання відносин праці.
Реклама
Генерація одних і тих же може бути щотижневою (для робітників) або раз на два тижні (для службовців), в обох випадках вона включає серію деталей та процедур, які виходять за рамки внесення депозиту на рахунок працівника або виписки чека на його рахунок Ім'я.
При підготовці фонду оплати праці це стосується заробітної плати працівника, але це також дуже важливий аспект працює з очікуваннями, відданістю, відповідальністю та потребами людських ресурсів бізнес.
Реклама
Частини фонду оплати праці
Фонд оплати праці складається з трьох частин:
Нараховані
Це загальна величина доходу, отриманого працівником за певний проміжок часу, або тиждень, або два тижні. Він складається з основної заробітної плати, надурочних робіт, відпусток, нічних доплат, комісійних, неділі, заміни, транспортної допомоги, зворотної сили, премії за шлюб, дитячої премії тощо Нарахування виплачуються в кінці місяця.
Реклама
Відрахування
Це ті величини, які вираховуються із фонду оплати праці працівника. Серед цих значень є внески на охорону здоров'я та пенсію, які відповідають працівникові. Проект, судова застава та будь-яка інша знижка, дозволена працівником.
Асигнування
Це ті величини, які повинна сплатити компанія, такі як внесок на охорону здоров’я та пенсію у відсотковому співвідношенні. Він включає професійні ризики, внески, такі як компенсаційні фонди та Інститут соціального забезпечення сім'ї, соціальні виплати, вихідну допомогу, відсотки за вихідну допомогу, відпустки тощо.
Вони виплачуються в перші дні наступного місяця, тому компанія повинна забезпечити себе, щоб мати ресурси для здійснення цих платежів.
Внесок на соціальне страхування
Це плата або сума, яку потрібно сплатити, у відсотках, встановлених правилами, що застосовуються до бази внесків.
Утримання за рахунок податку на доходи фізичних осіб
Це відсоток утримання, який застосовується до валової заробітної плати, встановленої державою, залежно від обставин працівника.
Інші відрахування
Відрахування на профспілковий внесок, переговори, професійне навчання, безробіття.
Характеристика фонду оплати праці компанії
- Це дуже важливо у фінансовому обліку компанії.
- Це життєво важливо, а податки, отримані від нього, впливають на чистий прибуток компанії.
- Це предмет законів та нормативних актів, які регулюють його активну основу та трудові відносини.
- Заробітна плата необхідна для добробуту людських ресурсів, що складають компанію.
- Він має мотиваційну силу, іноді зарплата є дуже ефективним методом мотивації працівника.
- Це повинно бути своєчасним та точним, важливо, щоб платежі були точними та своєчасними.
Як скласти фонд оплати праці?
1. Необхідна необхідна інформація
Угорі повинна йти інформація про компанію та повні дані працівника.
- Дані компанії
Ім'я, податкова адреса, CIF та код рахунку в лістингу.
- Дані працівника
ПІБ, NIF, номер приналежності до соціального страхування, професійна категорія, група внесків, дата стажу.
2. Нарахування
- Сприйняття зарплати
- Базова зарплата: Оплата праці залежно від одиниці відпрацьованого часу. Він встановлюється колективним договором або індивідуальним договором.
- Зарплатні добавки: Бонус за вислугу років, доповнення до назви, мови чи спеціальні знання, доповнення за кількість або якість роботи, бонус від нічна робота, бонус за токсичність або небезпеку, надбавка до відпрацьованих свят, надбавка за виконану функцію, пільги, тощо
- Надзвичайні години
- Додаткові години
- Додаткові бонуси: Ви платите додатково, наприклад, Різдво.
- Зарплата в натуральній формі: Частина заробітної плати, яка складається з наділення компанією певних продуктів.
- Сприйняття зарплати:
- Компенсація або витрати: ті витрати, які виплачуються працівникові в результаті його професійної діяльності. Приклад: транспортна ваучер, придбання інструментів та спецодягу, проїзд тощо.
- Виплати та компенсації соціального страхування.
- Компенсація за переведення в інші відділення, зупинення або звільнення.
Сума всіх цих понять дає загальну нараховану суму.
3. Відрахування
Існує кілька видів відрахувань:
- Внески працівників на внески на соціальне страхування та спільний збір
- Податок на доходи фізичних осіб.
- Аванси.
- Вартість продукції, що надійшла в натуральній формі.
- Інші відрахування: можуть включати позики, членські внески тощо.
Додаючи всі ці поняття, ми маємо загальну кількість відрахувань. Заробітна плата, яку отримує робітник, - це різниця між загальним заробленим та загальним відрахуванням.
4. Визначення основних внесків на соціальне страхування та податок на доходи фізичних осіб
Що стосується основ внесків, слід враховувати, що соціальне забезпечення має таблиці із встановленими групами внеску (включений до голови фонду оплати праці), а також мінімальної та максимальної основ, що відповідають різним групи.
