У всьому процесі вибір персоналу, перший контакт між компанією та майбутнім працівником - це співбесіда. Після вичерпного пошуку компанія вважає, що зазначений профіль відповідає (чи ні) співбесіднику, тому остання частина зазначеного відбору супроводжується висновок співбесіди. Тобто той момент «закриття» або кульмінації, коли працівник приймається або відмовляється вступати до компанії (хоча, напевно, працівник на той момент цього не дізнається).
Співбесіда
Реклама
Співбесіда на робочому місці - це розмова між роботодавцем (або персоналом з району найму компанії) та потенційним кандидатом.
На кожному співбесіді враховуватимуться пунктуальність, присутність, поведінка, позиція, яку займає співбесідник тощо. Коротше кажучи, все, що робить потенційний майбутній працівник, буде оцінено на співбесіді. Однак це не слід розглядати як негатив, а скоріше як можливість продемонструвати сильні сторони.
Реклама
висновок співбесіди настільки ж важливий, як і перший образ, який суб'єкт повинен залишити у потенційного роботодавця: доведено, що кожне співбесіду Робота, бесіда чи діалог, які ми маємо, має дві точки найбільшої сили в приймачі: початок і кінець зустрічі. Тому не дивно, що нам доводиться докладати зусиль як на початку, так і в кінці зустрічі.
Однак кожна компанія у структурі співбесіди визначить пріоритетними чинниками, які вона вважає найбільш важливими. Однак, загалом кажучи, компанії беруть до уваги такі аспекти співробітника на співбесіді:
Реклама
- Наявність і пунктуальність
- Позитивне ставлення (не ейфоричне, а позитивне) і в багатьох випадках корисне
- Співпраця або колективна робота. Зазвичай це вимірюється за допомогою гри в рулоні або тесту.
- Історія роботи (тобто попередній досвід, який має суб'єкт стосовно посади, до якої він прагне)
- Досягнуті академічні дослідження або курси
- Рекомендаційні листи з попередніх робіт
- Психометричні та психологічні тести. Тобто психологічна оцінка, що проводиться багатьма компаніями для виявлення типу особистості кожного суб’єкта, який застосовується.
Прохання про висновок на співбесіду
Реклама
Багато компаній просять у працівників свого роду завершення або закриття згаданого інтерв'ю; щось подібне до моменту, коли відбувається своєрідне повернення від працівника до людські ресурси або підбір персоналу відповідно до їх зацікавленості бути частиною зазначеної компанії чи ні. Це виявляється ключовим і унікальним моментом, коли працівник може “Зробіть різницюПо відношенню до інших кандидатів, що вони говорять про досвід, який вони мали під час попереднього співбесіди з компанією.
Здебільшого компанія запитає, чи погоджується працівник з умовами праці, наймом, графіками, зарплата, нагороди тощо. Звичайно, у цих випадках, і якщо працівник не погоджується, відповідь завжди повинна бути ствердною.
Реклама
Однак у всьому висновок співбесіди повинен накласти відбиток на нашу особистість, службове ставлення, професіоналізмтощо Далі ми побачимо, що нам слід говорити, а що не слід говорити на завершення співбесіди.
У цій статті ви знайдете:
Що сказати у висновку на співбесіду?
- Посада вимагає абсолютної відповідальності, для чого я відчуваю себе повністю кваліфікованою.
- Бути частиною цієї компанії - одне з моїх найбільших побажань протягом багатьох років.. На цьому етапі ви можете виділити щось, що ідентифікує компанію: хороше ставлення до працівників, їдальня (якщо вона є), години роботи, зростання персоналу в компанії тощо. Зручно не згадувати зарплату як пріоритет.
- Я хотів би мати можливість тут почати працювати. Навчання та зростання на робочому рівні - це постійна мета у моєму житті, і я відчуваю, що ця компанія допоможе мені у моєму особистому зростанні.
- Посада, до якої я прагну, вимагає досвіду, підготовки та хорошого лікування: сфери, в яких я маю великий досвід та сили, зустрівши чудові результати в інших компаніях. Це можна сказати до тих пір, поки це можливо перевірити.
- У компанії є шлях зростання та продуктивності, який, на мою думку, схожий на мій спосіб життя у житті. Пам'ятайте, що кожна компанія має особистість, що складається з її працівників. Якщо ви зможете це зрозуміти і відчути колективна особистість підроблені, тоді ви можете адаптуватися (у багатьох випадках) і стати частиною компанії, яка має переваги та прагнення.
Що НЕ сказати на завершення співбесіди?
- Я подав заявку, оскільки робота близька до моєї поточної адреси
- Мене цікавить зарплата, бо вона мені потрібна. Це не зручно говорити у висновку, оскільки це свідчить про те, що єдиним інтересом є економічний і, Хоча кожен роботодавець знає, що працівник працює за зарплату, це не єдиний аспект, який слід враховувати вексель
- Я не погоджуюсь з Вашою компанією щодо аспекту "Х" або пункту. Цього ніколи не слід говорити, якщо ви цього не хочете, ствердно вони більше не зв’язуються з нами із зазначеної компанії.
- Я хочу працювати тут, тому що працює мій брат, двоюрідний брат, друг, дівчина, тощо.
