لتكون قادرًا على التحدث عن هذا الموضوع براحة البال الكاملة والمعرفة ، سنقوم أولاً بوضع تعريف أساسي لماهية الشركة ومن ثم سنميز بين نوعين من الشركات هذا المخرج؛ من خلال فهم ذلك تمامًا ، سوف نفهم بشكل أفضل الاختلافات بين الشركات.
ستجد في هذا المقال:
ما هي الشركة؟
الشركات هي منظمات تم تشكيلها لتحقيق الأهداف. لهذا لديهم الموارد البشرية والمادية والمالية التي ينتجون بها السلع أو يقدمون الخدمات أو يسوقون المنتجات.
الإعلانات
ال يمكن تصنيف الشركات بطرق متعددة ، اعتمادًا على حجمها وأهدافها وهيكلها وتكوينها ، من بين أشياء أخرى كثيرة. أحد أشهر أشكال التصنيف يقسمها إلى شركات عامة وشركات خاصة.
المؤسسات العامة
ال المؤسسات العامة إنها منظمات حكومية ، أي أنها جزء من الدولة أو تنتمي إليها. اعتمادًا على البلد الذي يمارسون فيه نشاطهم ، يمكن لهذا النوع من الشركات:
الإعلانات
- تنتمي 100٪ إلى الحكومة الوطنية أو الدولة.
- أن يكون لديك نسبة من المساهمة في الشركة ، في اتخاذ القرار الاقتصادية ، ويمكن أن تتدخل أيضًا في اللوائح التي تحكمها وفي القرارات المتعلقة بالممتلكات.
- هناك دول يُسمح فيها ببيع هذه الأسهم المقابلة للشركات العامة. ومع ذلك ، فهو مقيد بالحد الأقصى للمبلغ المسموح به. في هذه الحالة ، يتيح البيع بنسبة تصل إلى 49٪ الحفاظ على جوهرها كشركة عامة. ولكن إذا نتج عن بيع أكثر من 51٪ من الأسهم وفقدت غالبية مساهمتها ، فإنها تتوقف عن كونها شركة عامة لتصبح شركة خاصة.
خصائص الشركات العامة
تتميز الشركات العامة بتقديم الميزات التالية في معظم البلدان:
الإعلانات
- تخضع الشركة العامة بموجب تفويض قانوني.
- من الناحية النظرية ، كل مواطن مشارك في كل منهما شركة عامة.
- يمكنهم طرح جزء من حزمة أسهمهم أو كلها للبيع العام ، بحيث يمكن لأي شخص شراء بعضها.
- بموجب القانون ، يتعين عليهم نشر معلوماتهم المالية.
- في حالة الحصول على أرباح ، تكون موجهة إلى الشركة العامة نفسها أو إلى خزينة الدولة.
- بشكل عام ، هدفها الرئيسي هو تقديم خدمة عامة لمجموعة من السكان. بالإضافة إلى ذلك ، اعتمادًا على البلد ، يمكن أن تكون: لصيانة الإنارة العامة والطرق والأمن والكهرباء والمياه وخدمات الهاتف ، من بين العديد من الأنواع الأخرى.
- إنهم مسؤولون عن ضمان الصالح العام لسكان المجتمع ، وهم يخدمون الجماعة.
- إنهم لا يسعون إلى الربح من أنشطتهم. المنفعة المالية ليست جزءًا من أهدافك.
- ليس لديك حاجة لمواجهة المنافسة ، لذلك لا تشعر بالضغط للاستجابة لإلحاح متطلبات مستخدمو خدماتها ، ولا لتلبية احتياجاتهم ، شيء يؤدي إلى نتائج عكسية إذا كنت ترغب في تقييم جودة الخدمة والفعالية و فعالية.
- تتمتع الحكومة الوطنية بسلطة تعيين السلطات العليا للشركات العامة. فضلاً عن أنها تتمتع أيضًا بصلاحية اتخاذ القرارات المهمة ، والتي تستند عمومًا إلى التداعيات السياسية التي يمكن أن تترتب على ذلك.
- بشكل عام ، يتم تعيين العمال الذين هم جزء من الشركات العامة بطرق مختلفة: مقابل الرسوم المهنية ، التوظيف الدائم أو الموظفين الموثوق بهم أو أفراد القاعدة ، قد يكون لكل نوع من أنواع التوظيف هذه استقرار أكبر أو أقل العمل. على سبيل المثال ، سيكون لدى العاملين على مستوى القاعدة اهتمام أقل بالبحث عن عمل في شركة أخرى نظرًا لأن هذه الأنواع من الوظائف دائمة بشكل عام. على العكس من ذلك ، فإن العامل الموثوق به سيغير وضعه الوظيفي بنفس الطريقة التي يمكنه بها ذلك تغيير السلطات العليا للشركة العامة على وجه الخصوص والحكومة الوطنية في جنرال لواء.
خصائص الشركات الخاصة والاختلافات مع الشركات العامة
ال الشركات الخاصة وتتميز بأنها تتكون من رأس المال الخاص والمبادرة ، ومن سماتها:
- خلق من قبل الأفراد.
- من حيث المبدأ ، فهي ليست مكونة من الحكومة ، لكن الحكومة تمارس الضغط عليها.
- يعود رأس مال الشركة حصريًا إلى المستثمرين وأصحاب الشركة.
- أعلى سلطة لها هي مجلس الإدارة ، المكون من عدد متغير من المشاركين ، الذين يتحملون معًا مسؤولية اتخاذ القرارات الإدارية الإستراتيجية.
- يرأس مجلس الإدارة رئيس الشركة ، والذي يكون بدوره مالكها أيضًا.
- بعد أن يصدر مجلس الإدارة قرارًا أو يتخذ قرارًا ، يتم تنفيذه على الفور.
- تشترط الحكومة الامتثال للقوانين والضرائب والضرائب ويجب على الشركة الخاصة الالتزام بها والالتزام بها دائمًا أو دفع غرامة أو عقوبات. بعض اللوائح التي يجب عليهم الخضوع لها هي تلك المتعلقة بالضمان الاجتماعي الخاص بهم للعاملين ، والمزايا الاجتماعية لعمالهم والعديد من المزايا الأخرى المتعلقة بنشاط العمل والفرع الذي يلعب.
- هدفها الرئيسي هو ربح اقتصادي، وكذلك تعظيم أرباحك، ال وضع السوقولاء العملاء والمتانة بمرور الوقت.
- يتم توزيع أرباحها في شكل أرباح على المساهمين أصحابها.
- تحتاج إلى تحقيق ربح من أجل البقاء.
- سيعتمد الاستقرار الوظيفي لموظفيك وعمالك على الأداء الذي تتمتع به في واجباتك والمشرفين عليك. قد تكون هناك حالات يكون فيها العمال مع الخير تقييم يمكن اعتبارهم لشغل وظائف جديدة بمسؤولية وترقيات أكبر.
