كيف يتم دفع العمل الإضافي في الشركات؟

العمل الإضافي يدفعه أصحاب العمل للعمال. يتم ذلك عندما يعملون خلال وقت أو جدول زمني مختلف عن الذي تم الاتفاق عليه مسبقًا في عقد العمل.

بعبارات أخرى، ساعات إضافية هي دخل إضافي ل راتبالتي يتلقاها العامل من جهة عمله مقابل عمله خارج ساعات العمل الاعتيادية.

هذا شيء شائع ويحدث عندما يكون من الضروري ، بسبب بعض المواقف ، أن يبقى العامل في عمله بعد وقت مغادرته بقليل. أو عندما تكون هناك مواسم خاصة ، مثل عطلة عيد الميلاد مع ساعات خاصة ممتدة ، أو بسبب نقص الموظفين.

مهما كان السبب ، فالحقيقة هي أن صاحب العمل ملزم بموجب القانون بدفع أو تعويض هذا الوقت الإضافي للوقت المقرر مع العامل في بداية علاقة العمل بينهما.

ساعات العمل والعمل الإضافي

أول شيء مهم يجب معرفته هو أن العمل الإضافي وكل ما يتعلق بعلاقة العمل قد يختلف من بلد إلى آخر. ومع ذلك ، فإن جميع جوانبها ذات الصلة تشترك في نصوص قانون العمل. وتجدر الإشارة إلى أن هذا الاسم قد يختلف أيضًا اعتمادًا على مكان تنفيذ يوم العمل ، لذلك ستغطي هذه المقالة المعلومات بطريقة عامة.

قبل البدء في حساب العمل الإضافي ، من الضروري معرفة الأنواع المختلفة لساعات العمل الموجودة لأنه ، بناءً على هذه ، سيتم حساب الساعات الأولى.

هناك ثلاثة أنواع من يوم العمل:

• ساعات العمل خلال النهار: الغالبية العظمى من البلدان تشير في قانون يشمل ساعات العمل. تبدأ من الساعة 6 صباحًا حتى الساعة 8 صباحًا.
• ساعات العمل الليلي: تشير الغالبية العظمى من الدول في قوانينها إلى أنها تتضمن ساعات العمل. تبدأ من 8:00 مساءً حتى 6:00 صباحًا.
• ساعات العمل المختلطة: تشير الغالبية العظمى من الدول في قانونها إلى أنها تتضمن ساعات عمل تجمع بين فترة زمنية في النهار وأخرى في نوبة ليلية ، نعم وفقط نعم ، الوقت المحسوب في الليل يصل إلى ثلاث ساعات ونصف ، وإلا فسيكون نوبة عمل ليلي.

في كل حالة ، تحدد القوانين أيضًا مقدار الحد الأقصى للساعات التي يمكن للعامل العمل فيها، أي أنها تحد من ساعات العمل.

في هذه الحالة ، بشكل عام في العديد من البلدان ، يكون الحد الأقصى للساعات التي يمكن لكل عامل أن يعملها أيامًا:

• النهار: 8 ساعات في اليوم
• الليل: 7 ساعات في اليوم
• مختلط: 7.5 ساعة

في معظم البلدان ، يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى للساعات الأسبوعية التي يجب أن يعمل بها 40 ساعة ، علاوة على ذلك ، بين نهاية يوم عمل واحد وبداية اليوم التالي ، يجب أن يقضوا 12 ساعة على الأقل من الراحة.

شروط دفع العمل الإضافي

ومن المعتاد أيضًا أن تشريعات معظم الدول تحدد الحد الأقصى لمبلغ بقاء العامل في مكان عمله. وفي حالة تجاوز هذا الوقت ، تعتبر هذه الفترة بمثابة العمل الإضافي. بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم صاحب العمل بدفعها ويحق للعامل أن يدفع لها.

اعتمادًا على البلد المعني ، قد تختلف شروط دفع العمل الإضافي ، التي يحددها القانون. ومع ذلك ، فإنها تميل إلى أن تكون متشابهة جدًا بشكل أساسي وتتضمن جوانب مثل:

• أجر الساعة الإضافية لا يقل عن مرتين في الساعة من يوم العمل العادي العامل.
• لا يمكن أن يتجاوز العمل الإضافي عددًا يوميًا أو أسبوعيًا ، في بعض البلدان لتجاوز هذه الحدود ، سيكون الدفع ثلاثة أضعاف ساعة من يوم عمل العامل العادي ، على سبيل المثال ، لا يمكنه تجاوز 3 ساعات عمل إضافي في اليوم أو أكثر من 3 مرات خلال الأسبوع.
• يجب الاتفاق عليها بين العامل ومشرفه.
• العامل غير ملزم بالالتزام بجدول عمل إضافي.
• في بعض البلدان ، يُحظر اشتراط أو حتى طلب قاصر للعمل لساعات إضافية.
• بشكل عام ، الحد الأقصى السنوي للعمل الإضافي هو 80 ، ولكن في حالات القوة القاهرة ، هذه الفترة غير محدودة وغير مقيدة.

حساب ودفع العمل الإضافي

لحساب هذه ساعات إضافية من المهم أن المشرفين و عمال احتفظ بسجل لها ، حيث يقوم الأول بحساب المبلغ المطلوب دفعه والثاني للتحقق من السداد الكامل.

ثم ، في وقت الحساب ، تابع ما يلي:

1. تحديد الراتب اليومي: اقسم الراتب على 30 يومًا.
2. أعد شحن هذه القيمة اليومية لساعة العمل في اليوم العادي ، وهي النسبة المئوية التي يتوافق معها القانون للعمل الإضافي.
3. اضرب القيمة التي تم الحصول عليها للمبلغ الذي سيتم دفعه مقابل العمل الإضافي بمقدار ساعات العمل الزائدة خارج ساعات العمل العادية.