على المدى الكفاءات يمثل قدرة الشخص على تطبيق جميع الأفكار والمعارف والمهارات والقيم عند العمل في مجال أو سياق معين. تعتبر موارد معرفية تتدخل في تنمية الفرد على المستوى الشخصي والاجتماعي والعملي.
مهارات محددة يتم الحصول عليها من خلال نقل واستيعاب شخص ، من محتويات تشير إلى مختلف مجالات المعرفة ، مثل المفاهيم والنظريات ومهارات التحقيق والمعرفة الآلية وأنماط العمل ، إلخ. التي تحدد تخصصًا معينًا.
الإعلانات
هذه ضرورية لمجال المعرفة ، ومن ثم تطبيقها على منطقة عمل محددة ، على افتراض أن هذه المجالات يمكن أن تكون فنية ، والعلوم الأساسية والتكنولوجيا ، والعلوم الاجتماعية والإنسانيات و صحة.
يمكن أن تكون الكفاءات المحددة:
الإعلانات
ستجد في هذا المقال:
القدرات الوظيفية
هي تلك الكفاءات التي ترتبط ارتباطًا مباشرًا بالوظائف التي يؤديها الشخص في مكان العمل.
على سبيل المثال:
الإعلانات
المرونة ، التخطيط والتنظيم ، التكيف مع التغييرات ، برمجة الأنشطة والإجراءات ، القدرة على التحليل ، القدرة على القيادة ، التفكير الاستراتيجي ، إلخ.
الإعلانات
القدرات التقنية
هي تلك الكفاءات التي تتعلق بالمحتوى والإدارة الفنية لمهنة أو مهنة أو وظيفة.
على سبيل المثال:
الإعلانات
المرونة العددية والرياضية ، سهولة الإدارة المحاسبية ، إدارة عدة لغات ، سرعة الحركة اليدوية ، فهم القراءة ، سهولة كتابة النصوص ، إدارة الأدوات والأنظمة ، إلخ.
المهارات الخاصة المطبقة في مجال العمل
وفقًا للاختصاصات المختلفة المكتسبة ، يجب أن يتمتع الشخص بالقدرة على:
- إظهار الفهم والمعرفة بالمفاهيم والنظريات والإجراءات والمبادئ المتعلقة بالتخصصات الأساسية.
- الاستخدام المناسب لأدوات التطوير المهني في جميع المجالات.
- تحديد التقنيات الجديدة وتقييم تطبيقها لتلبية احتياجات العمل.
- أظهر المعرفة بالسياق التنظيمي الذي تتكشف فيه أعمالهم.
- الاستخدام المناسب لمبادئ وتقنيات التفاعل بين الأفراد والشخصيات والفرق والتفاعل بين الأشخاص والتكنولوجيا.
- إيجاد الحلول المناسبة للاحتمالات والمشكلات ، وإدراك ملاءمة الإجراءات الممكنة ، بالإضافة إلى فهم مدى تعقيد تنفيذها ومحدودية الوقت والتكلفة.
- نتائج المشروع مع مراعاة القيود المحتملة.
- أظهر المعرفة بالأعمال الداخلية لمكان العمل.
- تقييم المعدات والأنظمة والآلات بناءً على معايير جودة معينة.
- تحديد وتحليل وتحديد متطلبات منطقة عملك لحل المشاكل أو تحقيق الأهداف التنظيمية.
- تصور وتخطيط الإجراءات والمهام والمشاريع باستخدام المعرفة والمنهجيات اللازمة.
الشركات والمهارات
تختلف كل شركة أو مؤسسة ، وبالتالي تتطلب وتتطلب مهاراتها الخاصة بناءً على احتياجاتها الخاصة حسنًا ، حتى في حالة الشركات في نفس القطاع ، فهي شركات متشابهة ، لكنها لا تعمل بنفس الطريقة ، ولا تمتلك نفس الشيء الاحتياجات.
يجب ألا يستخدم فريق الموارد البشرية في أعمال التوظيف نفس الشيء أبدًا اعتبارات لشركات مختلفة ، أو لمناصب مختلفة ، لأن هناك ببساطة الاختلافات الأساسية.
في كل شركة ، قبل التفكير في إنشاء عرض عمل وتوظيف موظفين ، يجب أن يكون هناك ملف تعريف للوظيفة ، حيث تحديد والإفصاح عن الكفاءات المحددة والعامة التي يتطلبها العميل المحتمل لملء هذا المنصب بأكثر الطرق فعالية ممكن.
في الختام ، من الضروري معرفة أن هناك كفاءات أخرى مختلفة. الكفاءات الأساسية هي مجموعة المهارات المكتسبة خلال السنوات الأولى من الحياة وهي كذلك لا مفر من تحقيق تنمية شخصية متعلمة ، فالصفات العامة هي الصفات أو الصفات التي يتم تعزيزها مع إبداع. وأخيرا، فإن كفاءات محددة، والتي تمت مناقشتها في هذه المقالة وبكلمات بسيطة تشير إلى المعرفة المتخصصة.
