التنمر في العمل إنها ممارسة شائعة في بيئة العمل لدرجة أن قوانين البلدان المختلفة رأت الحاجة إليها الغرامة والمعاقبة نكون السلوكيات لحماية حقوق العمال في السلامة الإنسانية.
الإعلانات
في بعض الحالات ، يتم التسامح مع هذه الممارسات كجزء طبيعي من الحياة اليومية في بيئة العمل ، كثير أحيانًا بسبب الخوف والجهل بحقوقنا الأساسية في السلامة الإنسانية ، داخل وخارج مهنة؛ و بغض النظر عمن هو المعتدي ، سواء كان زميل عمل أو حتى رئيسنا.
هكذا، يجب الإبلاغ عن أي ممارسة للتحرش في مكان العمل يكفل القانون حقوق ضحايا التحرش في مكان العمل ، ومعاقبة وتغريم هذه الممارسات في بيئة العمل.
الإعلانات
ولكن، ما هي الغرامات والعقوبات المفروضة على التحرش في مكان العمل؟ حتى و إن القوانين العمل مختلفة في كل بلد.، كل واحد يحدد الغرامات والعقوبات على هذه السلوكيات وتجنب الحوادث المحتملة.
لهذا السبب ، في هذا المنشور سوف نكرس أنفسنا لشرح الغرامات والعقوبات على التحرش في مكان العملفي قوانين العمل في شيلي والمكسيك.
الإعلانات
ستجد في هذا المقال:
ما هو التنمر في مكان العمل؟
بادئ ذي بدء ، يجب أن نفهم ذلك التنمر في العمل هو سلوك المضايقات المتكررة والمنتظمة كيف يقظة ضد النزاهة الشخصية والمهنية للعاملمما يؤثر عليه عاطفيا وجسديا.
يمكن أن تشمل هذه السلوكيات الاستغلال في العمل ، والتمييز ، والاعتداء الجسدي مثل الضرب والاعتداء الجنسي ، من بين العديد من أشكال التخويف الأخرى تجاه العامل.
الإعلانات
الغرامات والعقوبات على التحرش في مكان العمل في تشيلي.
في شيلي منذ عام 2012 تم تأسيسها في كود العمل ال اللوائح التنظيمية والعقوبات لأفعال التحرش في مكان العمل وقعت في البلاد من خلال قانون رقم 20607التي تعتبرها ممارسة تتعارض مع حقوق الإنسان وسلامة الشعب.
فيه نعمإذا شعر العامل بأنه ضحية مضايقات في مكان العمل يجب أولاً إخطار الشركة كتابيًا ، إذا لم تتخذ الشركة الإجراءات التصحيحية اللازمة ، فيجب عليها ذلك يخطرتفتيش العمللبدء عملية التحقيق.
الإعلانات
ال مفتشية العمل ستحدد تعويضات العمل التي تتوافق مع الضحية ، وفقًا لدرجة خطورة المضايقات العمالية التي تعرضت لها.
الجزاءات حسب تشريع العمل لقانون العمل:
إذا كان الشخص الذي يرتكب المضايقة في مكان العمل هو صاحب العمل، يمكن للعامل إلغاء العقد والذهاب إلى مفتشية العمل أو المحكمة الأقرب إلى ولايته القضائية في غضون 60 يوم عمل ، محسوبة من تاريخ فصله بنفسه.
ستحدد هذه الكيانات التعويض المعني ، وفقًا للشروط الواردة في العقد الفردي أو الجماعي ، حسب الحالة ؛ o 30 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة بحد يصل إلى 11 عامًا.
يمكن زيادة التعويض حتى 80٪ حسب سبب التحرش في مكان العمل، بالإضافة إلى شهر الإشعار المسبق والتعويضات الأخرى التي قد يستحقها العامل.
في حالة أن العامل هو من ارتكب فعل التحرش في مكان العمليمكن لصاحب العمل فصل العامل بعد ثبوت وضعه كمتحرش دون أي حق لتلقي تعويض عن سنوات الخدمة التي عمل بها ولا تعويض عن إشعار مسبق ؛ نظرًا لأن القانون يعتبر التحرش في مكان العمل سببًا للفصل مبررًا وفقًا له (المادة 160 ، رقم 1) من قانون العمل.
إذا أبلغ العامل خطأً عن سبب التحرش في مكان العمل لتبرير فصلهم الذاتي وتشويه سمعة المدعى عليه أو مفتشية العمل أو ستعلن المحكمة أن مطالبتك لا أساس لها وستأمر بدفع تعويض عن التشهير. من بين الإجراءات القانونية الأخرى حسب مقتضى الحال.
في أي من هذه الحالات ، ستكون مفتشية العمل والمحاكم المعنية هي التي ستقرر ما إذا كان سيتم ذلك يتكبد المتحرش أو لا يتحمل أي غرامة أو عقوبة قانونية أخرى بالإضافة إلى تلك المنصوص عليها في قانون مهنة.
الغرامات والعقوبات على التحرش في مكان العمل في المكسيك
في المكسيك قانون العمل الاتحادي تم تحديثه في عام 2012 وساري المفعول حتى الآن ، يتم تغريم ومعاقبة الممارسات التالية:
عندما يكون الإمبراطور هو المطارد ، إذا ارتكب أي فعل من أفعال التحرش أو التحرش الجنسي ضد أي شخص في مكان العمل ، وكذلك السماح أو التسامح أفعال التحرش أو التحرش الجنسي في مكان العمل ، على النحو المنصوص عليه في المادة. 133 حرفيًا الثاني عشر والثالث عشر.
عندما يكون المتحرش عاملا ، سوف يعاقب العامل إذا قمت بالتحرش الجنسي بأي شخص أو القيام بأعمال غير أخلاقية، وفقا لأحكام المادة 135 حرفيًا الحادي عشر.
غرامات التحرش في مكان العمل حسب قانون العمل الاتحادي بالنسبة للمتحرش أو الشركة التي تتسامح مع أعمال التحرش أو التحرش الجنسي هذه في مكان العمل ، ستكون لصالح ما يعادل 250 إلى 5000 ضعف الحد الأدنى العام للأجور حسب خطورة الحالة.
