عندما كنا أطفالًا ، كان من المعتاد أن نسمع من المعلمين وأولياء الأمور أن المدرسة كانت بيتنا الثاني. على الرغم من أنه من المحتمل أننا لم نفهمها في ذلك الوقت ، إلا أنها الآن مفهومة... قضينا الكثير من الوقت هناك ، وكان لدينا أصدقاء مثل الإخوة ومعلم يلعب دور الأم ؛ على المدى الطويل بدأنا نشعر بالراحة مع هذا المكان ونعتبره منزلًا ثانيًا.
كبروا يمكننا تطبيق نفس المنطق ، العمل هو بيتنا الثاني لأننا نقضي معظم وقتنا هناك ، باستثناء أنه الآن نحن لا نحب المدير بقدر ما نحب المعلم ، وزملاء العمل ليسوا أصدقاء لنا ولا يبدو أن الراحة في منطقة العمل تأتي مطلقا. ماذا حدث؟
الإعلانات
على انا ربحت هناك نصائح حول كيفية الاحتفاظ بالعاملين لديك ؛ لكن بصرف النظر عن ذلك كقائد ، لماذا إلى جانب هذه النصائح لا تقرر جلب متعة المدرسة إلى مجموعة عملك؟ بناء علاقات عمل من خلال ديناميات المجموعة!
ستجد في هذا المقال:
ليس كل شيء جاد!
ديناميات المجموعة هي طرق مستخدمة لتكوين علاقات عمل تساعد العمال على الشعور بالراحة مع رؤسائهم وأقرانهم ؛ هذه الراحة ستجعلهم يشعرون بمزيد من الحافز للعمل مما يؤدي بشكل مباشر إلى زيادة الأداء.
الإعلانات
جميع البالغين في القلب هم أطفال بالغون ونحن جميعًا بحاجة إلى تلك اللحظة للتخلص من التوتر من أجل أن نكون أكثر إنتاجية ؛ هذا ما تستند إليه الديناميكيات. إذا تعرف الأطفال الصغار على بعضهم البعض من خلال اللعب ، فمن المرجح أيضًا أن يتعرف البالغون على بعضهم البعض ويبنون التعاطف بهذه الطريقة.
ستندهش من عدد الأشخاص الذين يعملون معًا ولا يعرفون بعضهم البعض ، فهناك أشخاص لم يتحدثوا مع بعضهم البعض في المرة الأولى. لا أحد يعمل بشكل مريح في مكان مليء بالغرباء! ولا أحد يعمل براحة إذا كان عليه أن يفكر فقط في العمل.
الإعلانات
حان الوقت للتعرف على العمال كبشر وليس كآلات تعمل مقابل المال والذكاء العاطفي من المهم أن يكون المدير مهمًا في سلوك موظفيه وإحدى طرق تحسين ذلك هي باستخدام هؤلاء ديناميات. جربها!
الإعلانات
فوائد ديناميكيات المجموعة
- يجعل من الضروري أن يتفاعل الناس مع بعضهم البعض.
- شجع العمل الجماعي لتحقيق الهدف.
- إقامة علاقات عمل وثيقة بين العمال.
- دع العمال يستنزفون التوتر بينما يتعرفون على بعضهم البعض.
- تنمية تعاطف كل شخص مع الآخر.
- إنه يسمح للرئيس (قائد الديناميكيات) بالحضور ومعرفة المزيد عن مجموعة عمله.
بعض الديناميكيات التي يجب استخدامها:
- تضع نفسك في مكاني:
هذه ديناميكية بسيطة للغاية من شأنها أن تنفجر الإبداع وتسبب الكثير من الضحك أثناء تطوير التعاطف بين عاملين. تتكون الديناميكية ببساطة من وضع عاملين للعمل ، مما يمنحهما موقفًا وهميًا يكون أحدهما هو العميل والآخر هو الشخص الذي يحضره.
يمكن أن يكون الموقف سخيفًا للغاية مثل "لقد اشتريت هذه التفاحة وهي أكثر احمرارًا مما أحب" ويجب أن يدافع كلاهما عن موقعهما قدر الإمكان. يمكنك حتى أن تقرر أن تكون الزبون امرأة تبلغ من العمر 50 عامًا أو قرصانًا ، إلخ.
الإعلانات
هذا النشاط بصرف النظر عن التسبب في الضحك ، سيجعل الناس يطورون التعاطف مع العميل ويعرفون كيفية التعامل مع مثل هذه المواقف السخيفة أو الخطيرة التي قد يواجهونها.
- ما رأيك بي؟
كثير من الناس لديهم أفكار خاطئة عن أنفسهم وليس لديهم أي فكرة عن كيفية تصور الناس لهم. تسعى هذه الديناميكية إلى بناء ثقة العمال فيما بينهم وفي أنفسهم.
كل واحد سيلصق ورقة على ظهره والآخرون يكتبون كلمة تحدد ذلك الشخص ، دون ترك توقيعات ودون استخدام أي شيء يمكن أن يفصح عنهم. في نهاية الديناميكية ، يخلع كل شخص ملاءته ويقرأها بصوت عالٍ ، ويقول لماذا يعتقد الناس ذلك.
يمكنك استخدام العبارات التحفيزية كقائد مثل تلك التي يمكنك أن تجدها هنا; إن معرفة أن زملائك يقدرونك هي طريقة لزيادة احترام الذات لدى أي شخص ، وسيتم إظهار هذا التقدير مع محاولة الحفاظ على هذا التصور للآخرين.
أفضل شيء يمكن أن تستثمره في موظفيك هو الوقت والاهتمام ؛ سيحرصون على استمرارهم في القيام بعمل جيد.
إديث جوميز ، محرر في https://gananci.com/, شغوف بالتسويق الرقمي ومتخصص في الاتصال عبر الإنترنت. يرفض النوم كل ليلة دون تعلم شيء جديد. إنه مهتم بالأفكار التجارية ، والأكثر من ذلك ، أن يضفي نظرة إبداعية على العالم الصغير الذي نعيش فيه.
