عندما قسم الموارد البشرية تدار بكفاءة يمكن أن توفر الهيكل والقدرة على تلبية احتياجات احتياجات العمل من خلال إدارة الموارد الأكثر قيمة لشركتك الموظفين.
هناك العديد من تخصصات الموارد البشرية ، ولكن يمكن للمحترفين في كل تخصص أداء أكثر من واحد من أكثر من ثمانية الوظائف الأساسية لقسم الموارد البشرية.
الإعلانات
في الشركات الصغيرة التي ليس لديها واحدة ، من الممكن تحقيق نفس المستوى من الكفاءة وإدارة القوى العاملة من خلال الاستعانة بمصادر خارجية للوظائف التي يقومون بها.
الإعلانات
إذا كنت تريد أن تعرف 8 وظائف لقسم الموارد البشر الذين سنشرحهم لك بعد ذلك ، ما عليك سوى الاستمرار في قراءة هذا المنشور.
ستجد في هذا المقال:
وظائف قسم الموارد البشرية
لفهم وظائف قسم شؤون الموظفين ، من المهم معرفة ما يمكن توقعه منه وما هي أهدافه ، يمكنك قراءة هذا في منشور آخر لدينا. بشكل عام ، نعلم أن مهمتك الرئيسية هي المساهمة في نجاح الشركةمن خلال البحثوالمحافظة على رأس المال البشري وتنميته.
الإعلانات
من ناحية ، يتم تحقيق ذلك من خلال إنشاء برامج فعالة ، ومن ناحية أخرى ، من خلال ضمان اتباع القواعد والإجراءات الموضوعة في هذا المجال.
1. المساهمة في أهداف أعمال الشركة
يتطلب تحقيق أهداف الشركة فريقًا كفؤًا من موهبة بشرية. يجب على الرئيس التنفيذي أو مجلس الإدارة تحديد احتياجات المنظمة وفريق الإدارة. يجب أن تجد الموارد البشرية الأشخاص المناسبين لإرضائهم ، داخل وخارج منظمة.
الإعلانات
2. تحسين نوعية حياة الموظفين
قسم الموارد البشرية يجب أن تلتزم بضمان الرفاهيةوتحفيز وتطوير العاملين في الشركة. ومن الأمثلة على عملهم قياس بيئة العمل وتفعيل برامج التطوير وتقديم الحوافز.
3. تحسين الإنتاجية
داخليًا ، يجب على قسم شؤون الموظفين أيضًا الإشراف على إنتاجية وأداء الفريق بأكمله. نأمل أن يكونوا قادرين على اكتشاف فرص التحسين وتفعيل خطط تنفيذها.
الإعلانات
4. ضمان الامتثال للوائح
هناك العديد من قوانين ولوائح العمل التي سيكون قسم الموارد البشرية مسؤولاً عنها دائمًا. الإجازات والإجازات المرضية وإجازة الأمومة والأبوة. كل هذا منظم ويجب الالتزام به بدقة.
5. التوظيف والاختيار
هو وظيفة الموارد البشرية يتكون في جذب الناس للعمل في المنظمة واختيار أفضل المرشحين. غالبًا ما يبدأ جذب الناس بعلامة تجارية للموظف.
كونك صاحب عمل جذاب له العديد من المزايا ، وكذلك العكس. وخير مثال على ذلك هو صناعة التبغ ، التي تجد صعوبة في جذب المواهب بسبب سمعتها الملوثة.
مع وجود علامة تجارية قوية لصاحب العمل واستراتيجيات التوظيف الصحيحة ، فقد وصلت بالفعل إلى منتصف الطريق. بمجرد أن يقدم المرشحون أنفسهم ، عملية الاختيار هي أداة الموارد البشرية لاختيار أفضل المرشحين المؤهلين ذوي الإمكانات الأكبر.
كانت التطورات التكنولوجية في التوظيف تسير بسرعة كبيرة ، ونتيجة لذلك ، هناك أنواع مختلفة من أدوات التوظيف لكل جزء من مسار التوظيف الخاص بك.
يمكنك التحقق من مزيد من المعلومات هنا:
- مصادر التوظيف الداخلية
- مصادر التوظيف
6. ادارة الأداء
تعد إدارة الأداء أمرًا ضروريًا لضمان بقاء العمال منتجين ومشاركين. تتضمن الإدارة الجيدة للأداء قيادة جيدة ، وتحديد أهداف واضحة ، و ردود الفعل افتح.
7. التعلم و التطوير
إن تمكين الموظفين من تطوير المهارات التي يحتاجونها للمستقبل هو أ مسؤولية الموارد البشرية الأساسية. تتمتع المنظمات تقليديًا بميزانية ثابتة للتعلم والتطوير.
يتم توزيع هذه الميزانية على موظفيك. في بعض البلدان ، هذه الحصة إلزامية. في المملكة المتحدة ، على سبيل المثال ، تدفع الشركات التي تزيد رواتبها السنوية عن 3 ملايين جنيه إسترليني رسومًا إلزامية قدرها 0.5٪ للتدريب المهني لموظفيها.
8. تقييم الوظائف
مع تغير الأعمال والمجتمع ، يجب أن تكون هناك وظيفة فعالة للموارد البشرية. تقييم الدور هو جانب تقني للموارد البشرية. من خلال تقييم وظيفة الموارد البشرية ، يضمن القسم نجاح الشركة على الصعيدين الاستراتيجي ومن حيث الأداء تقديم الخدمات والدعم.
تحتاج الشركة إلى توفير المستوى المطلوب من الخدمات ، مع العمل بشكل استراتيجي. في الممارسة العملية ، يتضمن تقييم الأدوار مقارنة أجزاء مختلفة من عملية الموارد البشرية الشاملة.
قد يشمل ذلك جودة العمال وتوافرهم ، وموقع الوظيفة ، وساعات العمل الوظيفة والوضع المالي ومسؤوليات الوظيفة والقيمة التي تضيفها الوظيفة إلى الوظيفة منظمة. الفكرة وراء تقييم الوظيفة هو أن الوظائف المماثلة يجب أن تكافأ بالمثل.
