ال تعريف المسؤولية تعتمد الأعمال التجارية لجميع الشركات ، كبيرة كانت أم صغيرة ، على الأشخاص للوفاء بمجموعة من المسؤوليات لضمان حسن سير العمل. يجب أن يكون الموظفون على دراية بما هو متوقع منهم ، بينما يجب على المالكين والمديرين التأكد من اتباع السياسات وتلبية التوقعات. قد يكون لبعض الموظفين مسؤوليات أكثر من غيرهم ، ولكن يجب على الجميع الحفاظ على المتطلبات الأساسية للعامل المنتج.
الإعلانات
ستجد في هذا المقال:
مسؤوليات وظيفية محددة
كل موظف في شركة ، سواء بالساعة أو براتب ، في منصب مبتدئ أو في الإدارة العليا ، تعمل يوميًا بناءً على وصف وظيفي محدد لهم وضع. أنه مسؤولية الموظف الوفاء بواجبات هذا المنصب بأفضل ما لديك مع الالتزام بسياسات وبروتوكولات الشركة. يجب أن يأتوا إلى العمل عندما يكون متوقعًا ، وأن يديروا وقتهم جيدًا ، ويسعون لأن يكونوا جزءًا إيجابيًا من فريق الشركة. يجب على العمال اللجوء إلى الإدارة مع أي أسئلة أو مشاكل يواجهونها والعمل من أجل مصلحة الشركة.
المسؤولية عن الأداء الشخصي
المسؤولية العامة الأخرى لجميع الموظفين هي ارتكاب الأخطاء وتحمل المسؤولية عن أفعالهم. بدلاً من إلقاء اللوم على زميل في العمل أو تقديم الأعذار ، يصبح الموظفون الذين يقبلون المسؤولية عن أخطائهم أو سوء تقديرهم أصولًا إيجابية للمنظمة. قد يحتاج المديرون إلى إجراء بعض المحادثات الصعبة مع الموظفين لتحديد هذا التوقع ، ولكن في النهاية ، فإن المساءلة كمعيار مكتبي ستخلق بيئة عمل إيجابية و إنتاجي.
الإعلانات
المسؤوليات التي يتعين اتخاذها ليتم تعزيزها
هل تساءلت يومًا عما يمكنك فعله لتسريع طريقك إلى الترقية في العمل؟ إحدى الطرق الفعالة للغاية هي تحمل مسؤوليات إضافية. يتم قياس راتبك والمسمى الوظيفي بـ مسؤولياتك في العمل. أولئك الذين لديهم مستوى عالٍ من المسؤولية يحصلون بشكل عام على أجور أفضل من الموظف العادي. غالبًا ما تعكس ألقابهم مستوى أعلى أيضًا.
خذ الوظائف المالية ، على سبيل المثال. في حين أن محاسب الموظفين قد يكون لديه العديد من المسؤوليات ويوم عمل كامل للغاية ، في نهاية المطاف على سبيل المثال ، فإن الرئيس المالي لديه وظيفة بمسؤولية أكبر ، وبالتالي ، لقب أكبر وأفضل يدفع.
الإعلانات
إذا كنت تنوي التقدم في أي منظمة ، فسيتعين عليك الموافقة على تحمل المزيد من المسؤوليات في العمل. أولاً ، ومع ذلك ، يجب أن توافق المنظمة على تقديمها لك. كيف تفعل هذا؟
تعريف المسؤولية في مكان العمل
تحتاج أولاً إلى فهم معنى المسؤولية في مكان العمل. بدون إظهار المسؤولية في المنصب الذي تشغله الآن ، قد لا يتم منحك مسؤوليات إضافية حتى تتمكن من إثبات قدرتك. هناك مسؤوليات أساسية مثل:
الإعلانات
- الحضور للعمل في الوقت المحدد ووضع الساعات المقررة.
- اتخذ القرارات المناسبة ، مثل طريقة لباسك وكيفية تفاعلك مع الآخرين.
- كونك جديرًا بالثقة ، يجب أن يكون مديرك والأشخاص الذين تعمل معهم والعملاء قادرين على الوثوق بك على أساس يومي ، خاصة خلال فترات الطلب المتزايد أو الإلحاح.
- بالإضافة إلى ذلك ، لإثبات أنك تفي حقًا بمسؤوليات منصبك ، يجب أن تكون قادرًا على: الوفاء بالمواعيد النهائية أو إنهاء المهمة قبل الموعد النهائي. تلبية أو تجاوز كل من أهداف وظيفتك الحالية. حدد نتائجك الناجحة وقدمها.
مسؤوليات الوظيفة التي تتجاوز منصبك الحالي
إذا أظهرت النجاح بانتظام في جميع المسؤوليات المذكورة أعلاه ، فيمكنك التأكد من أنك ستكون موظفًا ذا قيمة. في الواقع ، يمكنك أن تكون الموظف المثالي لمنصبك. هناك مشكلة واحدة فقط ، لا تريد أن تتعثر في هذا الموقف.
لا تخف من التطوع أو القبول مسؤوليات إضافية لتوسيع حياتهم المهنية. من خلال القيام بذلك ، ستتاح لك على الأرجح فرصة العمل مع الأقسام أو الأشخاص الآخرين الذين لم تتفاعل معهم من قبل. هذا يسمح لك بتوسيع شبكتك وزيادة الرؤية.
الإعلانات
عندما تظهر الفرص ، فإنك تزيد من فرصك في الوصول إليها. أيضًا ، في حين أن عبء العمل الخاص بك سيزداد مع توليك مسؤوليات إضافية في العمل ، إذا كنت تحقق نتائج إيجابية ، فسيريدك الناس أن تستمر في القيام بهذه المهمة في كثير من الأحيان ، يقوم المديرون بإزالة المهام الصغيرة من منصبك الحالي وتعيينها إلى شخص آخر حتى تتمكن من التركيز على مسؤولياتك الأكبر. قبل أن تعرف ذلك ، تمت ترقيتك أو منحت نفسك إذنًا كبيرًا للتقدم لهذه الترقية. سيكون من الصعب على صاحب العمل عدم تلبية رغبتك.
أظهر المسؤولية في العمل
كما ترى ، فإن تحمل مسؤوليات إضافية هو أفضل طريقة لإظهار قدرتك على تحمل مسؤوليات إضافية. إن تقديم الدليل إلى أصحاب العمل أفضل من إعطائهم الوعد. إذن أنت تقوم بعمل جيد في العمل. رئيسك يبدو سعيدا. والآن ، أنت جاهز لتولي المزيد.
