ساعات العمل (التعريف والأنواع)

عندما تتحدث عن يوم عمل، يشير إلى الوقت المستثمر في أداء أنشطة عمل معينة يحددها صاحب العمل ، من التي تأتي من راتب أو راتب يحدد بمجموع الساعات المتراكمة إما أسبوعيًا أو نصف شهريًا أو شهريا.

في معظم البلدان ووفقًا لمنظمة العمل الدولية (منظمة العمل الدولية) ، ساعات العمل التي تشكل أ يوم عمل، بحد أقصى 40 ساعة في الأسبوع. قد يختلف هذا الرقم حسب تصنيف المهام الموكلة للعامل ، مع مراعاة الجوانب المختلفة التي تعتمد على الشركة ونشاطها الإنتاجي.

تعريف ساعات العمل

ال يوم عمل يتم تعريفه على أنه حساب الوقت الذي يستخدمه كل عامل للقيام بأنشطة عمله اليومية ، خلال الفترة التي تم تعيينهم فيها.

يجب التأكيد على أن الوقت المذكور يمكن تحديده أو عدم تحديده ، وفقًا لعقد العمل المبرم بين صاحب العمل والعامل.

يجب احترام الجدول الزمني المحدد من قبل الطرفين ، كما هو محدد مسبقًا في العقد كساعات عمل.

أهمية تحديد ساعات العمل

ال أهمية تحديد يوم العمل، يكمن في الحدود التي يضعها ، لأنه عند تحديد ساعات العمل ، يتم تسهيل تنظيم وتصنيف المهام الموكلة لكل عامل ويسمح به. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يحدد تصنيف الجداول الزمنية المختلفة ، حيث أنه اعتمادًا على الشركة ونشاطها ، يمكن تعيين الموظفين للعمل ليلًا ونهارًا وأيامًا مختلطة ، من بين أمور أخرى.

من ناحية أخرى ، فإنه يعترف بإمكانية أن يقرر العامل في الوقت الذي يناسبه تقديم الخدمة ، هو إن قول ما إذا كان الجدول الزمني غير مناسب لك يستغني عن العقد وإذا لم يكن كذلك ، فهو مناسب لك ، يفترض الالتزام.

أنواع ساعات العمل

عالميًا ووفقًا لـ O.I.T هناك حوالي ثمانية أنواع يوم العمل، يسمى:

نوبة عمل نهارية

يتميز هذا النوع من اليوم بافتراض مدة أقصاها ثماني ساعات في اليوم ، بين الساعة 06:00 صباحًا والساعة 08:00 مساءً. ومع ذلك ، قد تختلف وفقًا للاتفاقيات التعاقدية من الساعة 05:00 صباحًا حتى الساعة 07:00 مساءً ، ويمكن تعديل ذلك اعتمادًا على المنطقة التي تأتي منها شركة مزود الخدمة ، مع مراعاة الظروف المناخية التي يتواجد فيها تحيط. يمكن لكل صاحب عمل أو رجل أعمال ، حسب احتياجاته ، تحديد ساعات اليوم.

نوبة عمل ليلية

وهي تتميز عن الوردية النهارية ، حيث أن وقت العمل يجب ألا يتجاوز 7 ساعات ، وهي تعمل في الفترة بين 07:00 و / أو 08:00 مساءً حتى 05:00 صباحًا و / أو 06:00 صباحًا ، وأحيانًا يمكن أن يكون أيضًا بين 10:00 مساءً حتى 06:00 صباحًا

هناك نوبتان بشكل عام اعتبارًا من هذا اليوم ، على النحو التالي:

• وردية ثابتة: خلال هذه الفترة ، يجب على صاحب العمل أو رئيس الأركان تحديد بداية اليوم لعامل وفقًا لجدول زمني محدد مسبقًا ، ولكن على أساس ثابت أو دائم ، وفقًا لاحتياجات المنظمة.
• التحول المتغير: يصبح هذا التحول متعدد الاستخدامات ، ويتميز بإسناد المهام التي يمكن للعامل القيام بها وفقًا لجدول زمني مرن ، على الرغم من النص عليه مسبقًا في العقد. يحدث هذا التحول في الشركات ذات الإنتاج المتناوب المستمر ، بشكل عام الشركات ذات الصلة بإنتاج السلع الاستهلاكية الجماعية ، والشركات ذات الصلة بقطاع النظافة والصحة ، أو الشركات التي تقدم خدمات صحية سلامة.

يوم عمل مختلط

ينتج هذا التحول عن مزيج من المهام التي يتم إجراؤها بين وردية النهار والنوبة الليلية ، بحكم حقيقة أن العامل يجب أن يعمل بين تلك الساعات ، ومع ذلك ، مع الأخذ بعين الاعتبار أنك تعمل حتى 7:30 كحد أقصى ، كما يجب ألا تتجاوز ساعات الليل 3 ساعات ونصف ، وذلك لتجنب الانتقال من ساعات متغيرة إلى ساعات عمل. ليلي.

ساعات عمل مخفضة

بشكل عام ، هو يوم عمل نتيجة الظروف المحيطة بالعامل ، نتيجة أ الحالة الجسدية أو تدهور الصحة الذي يمكن أن يؤثر على الوفاء الصارم بثماني ساعات ساعات. مثل هذه الظروف تؤدي إلى تقليل ساعات الراحة للعامل حتى تتمكن من حل حالتك الصحية وأيضًا أن تكون قادرًا على أداء مهامك يعزى.

ساعات عمل مرنة

يقترح أن يتمتع الموظفون بمرونة أكبر من حيث ساعات عملهم ، بحيث تكون لهم الأولوية في تطوير حياتهم الشخصية والتعليمية والترفيهية.

يهدف هذا اليوم إلى تشجيع العامل ، بحيث تتاح له الفرصة للنمو مهنيًا والمشاركة مع الأسرة ، من بين أنشطة أخرى ، تعمل بشكل أكبر ، ويمكن أن تتقدم وفقًا لاحتياجاتها ومتطلبات شركة المقاولات وحتى احتياجات الإنتاج الإقليمية أو الإقليمية. كل بلد. وهو أمر مهم للغاية بالنظر إلى التقدم المزدهر للإنسانية والكفاءة المهنية في بيئات العمل.

بهذا المعنى ، يصبح جدولًا مرنًا يسمح للعامل بأداء وظائف عمله وتلبية احتياجاته. في بعض الحالات ، يسمح أصحاب العمل للعامل بجدولة مهام وظيفته بناءً على من أنشطتهم الأكاديمية ، على أمل أن يكافأ في المستقبل بتدريب الموظف.

يوم عمل مستمر

يتم تطبيقه في الأنشطة التي يجب أن تكون فيها إنتاجية الشركة مستمرة ، بهذا المعنى حدد ساعات مع فترات انقطاع تتراوح من 15 إلى 30 دقيقة فقط للوجبات الخفيفة أو تغذية.

يوم عمل مقسم

يحدث هذا مشابهًا للحالة السابقة ، في هذه الحالة يجب على العامل ألا يقطع أنشطته أيضًا ، فسيتعين عليه فقط القيام بذلك لإطعام نفسه ، لكن الاستراحة ستكون ساعة واحدة على الأقل.

يوم العمل بنظام الوردية

يتم تقديم هذا النوع من اليوم في شركات الخدمات مثل شركات الصحة أو شركات التصنيع ، وفي هذه الحالة يتم تحديد اليوم حسب الجداول الزمنية بالتناوب ، حيث يقوم العمال بتدوير جداولهم بالإضافة إلى نشاط الشركة أو مزود الخدمة لا يمكن مقاطعته في أي وقت الوقت الحاضر.

ساعات العمل

يتم تحديد هذه الطريقة من قبل صاحب العمل ، الذي يستأجر الموارد البشرية للعمل بالقطعة أو العمل بالساعة. لا يتم اتباعها دائمًا وهي عمومًا اتفاقية بين الموظف أو العامل وصاحب العمل أو صاحب العمل.