العمالة الناقصة (الأصل ، الآثار ، الفئات والأسباب)

العمالة الناقصة يشير إلى نوع من الظاهرة التي تحدث داخل سوق العمل ، بمجرد أن يعمل الموظفون أقل ساعات عند أداء عمل له مستويات اقتصادية أقل وأقل إنتاجية من أجل تجنب البطالة.

ينتج عن هذا انخفاض في دخل العمال أقل من القدرات التي يمكن تحقيقها في ظل الظروف العادية. هذه الظاهرة عادة ما تكون بسبب تعديل الطلب على العمل أو نقص التدريب في أنواع مختلفة من الوظائف.

في المجال الاقتصادي ، تشير العمالة الناقصة كل أنواع الأوضاع التي يحكمها الاقتصاد حيث لا يتم استخدام نظام الوظائف المتاحة بشكل كامل.

أصل العمالة الناقصة

هذه الظاهرة ينشأ بسبب عوامل مختلفةعلى الرغم من اعتبارها حالة شاذة يتم دمجها في المجتمع عن طريق تشويه سوق العمل وبالتالي ظروف العمل بطريقة غير مستقرة.

نتيجة لذلك ، لا يتمتع العمال المتأثرون بإمكانية تولي المناصب المقابلة وفقًا لـ خبرتهم وتدريبهم وهذا هو السبب في أنهم في النهاية يقبلون العمل في وظائف تفتقر إلى المكانة والأجر. صيح.

بسبب هذا التشوه الذي يمثله سوق العمل بسبب نقص الوظائف والعمالة الناقصة يقع في حالة عدم استقرار كبيرة أو أزمة تؤدي إلى عدم تنظيم بلد ما ، إلى نقص رأس المال لزيادة الاقتصاد وتقليص قدرات الشركات.

بموجب هذا ، فإن الحكومة لديها واجب توفير وظائف مناسبة وفقا لقدراتها وهذا هو السبب اليوم ، تطبق حكومات بعض البلدان بعض الإجراءات من أجل حصر التدريب في مهن معينة حسب عدد الوظائف المتاحة لهم.

آثار العمالة الناقصة

آثار العمالة الناقصة يولد الكرب والضيق لأي شخص تخرج للتو ، للمهاجرين وخاصة للأشخاص الذين يرغبون في العمل لسداد ديونهم الكبيرة ، و من هم الذين يقبلون في الغالب الوظائف في الشركات التي لا يطبقون فيها مواهبهم بشكل كامل وليس لديهم استقرار في عقودهم العمل.

لأن الخريجين الجدد ، حتى لو كانوا حاصلين على الدرجة ، ليس لديهم الخبرة والمهاجرون لاعتماد شهاداتهم يجب أن يمروا بعملية وتكاليف بطيئة ، ينتهي بهم الأمر بقبول العمالة الناقصة من أجل تغطية احتياجاتهم وعليهم فقط أن يأملوا في العثور على وظيفة تتماشى مع قدراتهم التي ستولد الفوائد التي يتمنى.

فئات العمالة الناقصة

بالنسبة إلى منظمة العمل الدولية، العمالة الناقصة هي المدة أو إنتاجية العمل التي يقبلها بعض الأشخاص دون مستواهم المهني. وبسبب هذا ، فهم يحددون أن طبيعة العمل يجب أن تكون منتجة قدر الإمكان وأن اختيار يجب أن يكون العمل مجانيًا تمامًا ، وبالتالي يتمتع العامل بإمكانية الحصول على الخير تمرين.

بهذا التعريف يمكن تمييز الفئات التالية:

العمالة الناقصة بسبب عدم كفاية ساعات العمل

يحدث هذا عند مراعاة وقت مرجعي قصير إذا كان العامل يعمل لساعات أقل حتى عندما يريد المزيد من العمل ولديها القدرة على القيام بذلك. هذا يقود الشخص إلى البحث عن وظيفة أخرى لها ساعات عمل أكثر أو العثور على وظيفة إضافية أخرى. بالنظر إلى هذا ، يمكن القول أن الموظف مصنف على أنه يعمل جزئيًا.

العمالة الناقصة بسبب حالات العمل غير الملائمة

يتم تصنيف الوظيفة على أنها غير كافية عندما تكون الفترة المرجعية قصيرة وإذا أظهر الموظف تغييرًا لوظيفته إذا كان لديه قيود في قدراته ورفاهيته. بهذا المعنى ، يمكن ذكر نوعين من المعايير:

• العمالة الناقصة بسبب المهارات: يشير إلى التغيير الذي يريد الموظف إجراؤه ، لأنه يعتبر أن مستواه المهني يستخدم بطريقة غير مناسبة.
• الدخل الناقص: يتم إنشاؤها عندما يكون الموظف على استعداد لتغيير وظيفته ، لأنه يدرك أنه لا يحصل على الدخل الذي يحتاجه للبقاء على قيد الحياة.

أسباب العمالة الناقصة

من بين أسباب هذا النوع من الظواهر يمكننا أن نذكر تلك التي سنعرضها لك أدناه:

• لا يحتوي الإعداد المهني للسكان على التعديل المقابل لعروض العمل.
• هجرة الناس إلى العاصمة بحثًا عن فرص عمل لتحسين نوعية حياتهم ، والتي ينتهي بها الأمر إلى استيعابها في السمة غير المنظمة.
• خوف الناس من المسؤوليات التي تولدها الوظائف التي تتطلب إجراءات رسمية.
• نقص المعلومات فيما يتعلق بالأنظمة السياسية للدول لتسهيل الوظائف.
• النقص فيما يتعلق بعرض العمالة يحافظ على السكان النشطين اقتصاديًا ، مما يحدد مستوى منخفض من العمالة.
• عدم التطبيق أو التأخير في نسبة الوظائف حسب سياسات الدولة.
• سهولة الحصول على دخل أكبر من خلال تجارة المنتجات ، وهذا يختلف تمامًا عن التدريب المهني.

أمثلة على العمالة الناقصة

ضمن هذه الظاهرة هناك مظاهر للعمل غير المهيكل، خاصة في الحالات التي تقوم فيها بعض الدول بتدخل قوي من أجل تحسين نوعية حياة العمال.

في كثير من الأحيان تصبح العمالة الناقصة مشكلة خطيرة، خاصة إذا نشأت أزمة اقتصادية حيث يكون العمال ذوو القدرات الاقتصادية الأقل هم الأكثر تضرراً. بعض الأمثلة التي يمكن ذكرها حول مشكلة العمالة الناقصة هذه هي:

• عندما يغير الطبيب المصابيح الكهربائية داخل المستشفى الذي يعمل فيه.
• إذا كانت الأم التي أنهت فترة راحتها ليس لديها من يرعى طفلها وتضطر لتقليل ساعات عملها.
• مدبرات المنزل الذين لا يعملون عادة لمدة 35 ساعة كاملة.
• في حالة الطيار الذي يتعين عليه العمل كسائق تاكسي.
• عندما يحصل المهندس على الحد الأدنى للأجور من خلال المشاركة في مشروع عمل هيدروليكي للدولة.
• المعلمون الذين يتلقون دخلًا منخفضًا جدًا لمستواهم المهني.

يعجبك المنشور؟ اترك لنا تعليقك إذا كان لديك أي أسئلة حول العمالة الناقصة.