مقابلة عمل. ما الذي تبحث عنه في مقابلة عمل

أ مقابلة عمل هو نوع من التواصل بين الأشخاص أنشأه شخصان ، المحاور و تمت مقابلتهم ، من أجل تبادل المعلومات الهامة والضرورية لأخذها القرارات في تجنيد من الموظفين لملء وظيفة.

يمكن أن يكون هذا مجانيًا أو مخططًا أو توترًا أو متعددًا أو جماعيًا وسيعتمد على نوع المعلومات التي يريد القائم بإجراء المقابلة الحصول عليها معها.

ماذا تريد من المقابلة؟

بشكل عام أ مقابلة عمل يسعى إلى تحديد المرشح الذي يتكيف بشكل أفضل مع المتطلبات المحددة للوظيفة ، لأنه من نتيجة ذلك ، فإن يحصل القائم بإجراء المقابلة على الأسس اللازمة لدعم عملية صنع القرار فيما يتعلق بمن هو الشخص الأكثر ملاءمة للعمل بكفاءة. العمل.

لتحقيق هذه المهمة ، يجب أن تسمح المقابلة بمعرفة حقيقة مهارات ومعارف الشخص الذي تتم مقابلته ، وقياس اهتماماته ، القدرات والأهداف والتفضيلات ، وبالتالي تحقيق فكرة موضوعية أو تقييم شخصية الشخص الذي تتم مقابلته والتحقق من أن الأمر متروك للمهمة الشركة.

الأهداف المباشرة للمقابلة هي:

• تعرف على المرشح وشاهد كيف يتكشف.
• اختبر مواقفك وحاول أن ترى جدية المعلومات التي تم توفيرها في السيرة الذاتية. من المهم التحقق من المعلومات الواردة فيه ، لقياس مستوى جدية الشخص من حيث إدارة البرامج والتقنيات ودرجة التدريس وإدارة اللغة الإنجليزية من بين أمور أخرى حسب ما هو جاري الطلب.
• اختبر شخصية الشخص الذي تتم مقابلته وتأكد من توافقها مع بيئة العمل. حاول اكتشاف ما إذا كان شخصًا خجولًا ونشطًا وصادقًا وصادقًا وقادرًا على إقامة علاقة جيدة مع الآخرين وتسهيلات للعمل كفريق.
• تقييم كفاءات كل من المرشحين واكتشاف تطورهم المحتمل في المنصب.
• نقل الصورة المناسبة للشركة وإبلاغ المرشح بما تسعى إليه الشركة وتطلبه وتتوقعه من الشخص الذي يذهب إليه شغل المنصب ، بالإضافة إلى التعبير عما ستحققه الشركة ، والمبلغ الذي ستكسبه ، والفوائد المكتسبة من أداء الوظيفة وضع.

يجب على الشخص الذي تمت مقابلته من جانبه أن يترك انطباعًا جيدًا ، وأن يكون قادرًا على إظهار ملفه الشخصي المهنية والشخصية تتكيف مع الموقف ، وتظهر كفاءتها واهتمامها بالحصول على نفس. يجب أن تفكر في نقل المعلومات المطلوبة بطريقة إيجابية وصادقة.

السؤال يستخدم لتحقيق أهداف المقابلة

• مغلق: تستخدم لتأكيد المعلومات الواردة في المنهج وتوضيح الشكوك.
• مفتوح: يفضلون إجراء محادثة بطلاقة ، ويستخدمون لاستكشاف والاستفسار أكثر عن شخصية الشخص الذي تتم مقابلته.
• التركيز: أنت تحدد مقدم الطلب ، فيما يتعلق بقضايا معينة لقياس الموقف والمعايير الشخصية.
• استفزازية: يتم استخدامها للتعمق في الشخصية.
• الأداء السابق: يسمح بالتقاط السلوك الحقيقي لمقدم الطلب
• التقييم الذاتي: يستكشفون موضوعية وضمير مقدم الطلب.