نقاط القوة والضعف ليقولها في مقابلة عمل

مقابلة العمل هي فرصة للحصول على هذه الوظيفة. يقدّر هذا الاجتماع بين الشركة والمرشح السؤال كأداة عملية للتعرف على المحترف بشكل أفضل. عن طريق الإجابات التي يقدمها المرشح من خلال اتصاله الشفهي ولغته غير اللفظية. شفهيًا ، يمكن للمحاور التعرف على الشخص الذي أمامه بشكل أفضل من وجهة نظره مهارات. في البحث النشط عن وظيفة ، تقوم بتحسين سيرتك الذاتية لتقديم أفضل صورة لك ولإعطاء انطباع أول جيد في المقابلة.

في هذه الحالات ، سيسألك بالتأكيد عن نقاط القوة والضعف المهنية لديك. لكن ما هم نقاط القوة والضعف ليقولها في مقابلة عمل? في مقال علم النفس هذا على الإنترنت نقدم لك بعض الأفكار.

فِهرِس

1. ما هي نقاط القوة في مقابلة عمل
2. ما هي نقاط الضعف في مقابلة العمل
3. نصائح للإجابة على أسئلة نقاط القوة والضعف المهنية

هل سُئلت عن نقاط قوتك وضعفك في مقابلات العمل؟ يمكن أن توفر لك المعلومات الواردة في هذه المقالة أفكارًا يمكن أن تلهمك للعثور على إجابتك الخاصة. في الواقع ، فإن المصداقية في الإجابات هي قيمة شخصية للعلامة التجارية في المقابلة. ما هي نقاط القوة التي يمكن أن تميزك؟ نعرضها لك أدناه:

1. تخصص

إذا كنت تفكر في ذلك دراستك دعم معرفتك في قطاع معين ، يمكنك إبراز هذا المؤهل ككفاءة تميزك. لا يمكنك فقط إبراز إنجازاتك حتى الآن ، ولكن يمكنك أيضًا إظهار استعدادك لمزيد من التدريب.

2. نَفْسَة

منافسة نَفْسَة حتى أنه حاضر في المقابلة لأن وصوله في الوقت المحدد للاجتماع يعزز صورة المرشح. ولكن ، بالإضافة إلى ذلك ، فإن الالتزام بالمواعيد هو أيضًا قوة يمكن ربطها بالروتينات الأخرى. على سبيل المثال ، الامتثال لمواعيد التسليم.

3. الدعوة

إذا كنت تعتبر نفسك شخصًا مهنيًا والوظيفة التي تريد التقدم للحصول عليها مرتبطة بهذا الموضوع ، فلا تفعل ذلك لا تتردد في إبراز هذه الحقيقة التي تظهر تلك الدعوة الداخلية التي تشعر بها كمهمة تقودك نحو ذلك طريق. بالإضافة إلى ذلك ، ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالمهنة أ موقف ايجابي و استباقية في العمل.

4. العمل بروح الفريق الواحد

تتطلب العديد من الوظائف هذه الكفاءة تعاون مستمر. إذا كنت تشعر أن هذه هي القوة التي تحددك ، لأن لديك بالفعل خبرة سابقة في الوظائف التي فيها كنت سعيدًا بالتعاون مع الآخرين في تحقيق الأهداف المشتركة ، فقم بوصف هذا الجانب اخلاص.

5. استقلال

على العكس من ذلك ، يشعر الأشخاص الآخرون براحة أكبر عند العمل بشكل فردي على أهداف خاصة بمنصبهم والتي لا ترتبط ارتباطًا مباشرًا بمشاركة الزملاء الآخرين. في هذه الحالة ، اذكر بحزم أنك ملف شخص مستقل وحاسم إذا لم تتقدم لشغل منصب يكون العمل الجماعي فيه ضروريًا.

في هذا المقال الآخر ستجد المزيد قوة الإنسان.

يمكن أن تكون نقاط ضعف الشخص من عدة أنواع. ما هي الأفكار التي يمكنك التعبير عنها في هذا المجال؟ بعد ذلك ، نقدم لك بعض الأمثلة على نقاط الضعف الوظيفية للإجابة عليها في مقابلة عمل.

1. الجهل باللغات

تعد معرفة اللغة الإنجليزية من أكثر المتطلبات قيمة في المناهج الدراسية ، خاصة في بعض مجالات السوق. إذا كان مستواك في اللغة الإنجليزية منخفضًا أو متوسطًا ، فيمكنك التعبير رغبتك في مواصلة التعلم لعلاج هذا الجهل.

2. قليل الخبرة

يمكن للأشخاص الذين لديهم خبرة مهنية قليلة إثبات أنهم على دراية بهذا الأمر لأنه ، بالإضافة إلى ذلك ، يمكن ملاحظة هذه البيانات في المعلومات الموجودة في المنهج الدراسي. ومع ذلك ، هذه الحقيقة يمكن تعويضها بالتدريب والرغبة في التعلم.

3. إدارة الوقت

الوقت جزء من الواقع المهني والشخصي للإنسان ، إنه ليس كيانًا ماديًا ، ومع ذلك ، يشعر بعض العمال أنهم يعيشون مع الشعور بقلة الساعات. في هذه الحالة ، يمكنك التعبير عن ضعف مرتبط بالحاجة إلى تنظيم جدولك بشكل أفضل. بعد ذلك ، يمكنك أيضًا إبراز أن التخطيط الخاص بك قد تحسن.

4. الكمالية

الكمال هو شيء يمكن إظهاره في مقابلة عمل عندما ، بموضوعية ، يشعر الشخص أنه مطالب باستمرار بتقديم أفضل ما في نفسه لتحقيق أهداف جديدة الأهداف.

الآن بعد أن عرفت نقاط القوة والضعف التي يجب أن تقولها في مقابلة عمل ، سنقدم لك بعض النصائح النهائية. استمر في قراءة هذه المقالة للتحضير لمقابلة عمل ممتازة ولديك موقف إيجابي. في المقالة التالية سوف تجد المزيد من المعلومات حول نقاط القوة لدى الشخص: قائمة وأمثلة.

فيما يلي خمس نصائح يمكنك وضعها موضع التنفيذ عند طرح السؤال المعتاد حول نقاط القوة والضعف المهنية في مقابلة العمل:

1. ربط بالوظيفة

تكتسب نقاط الضعف والقوة معناها الخاص في علاقتها باحتياجات الوظيفة التي يختارها الشخص. لذلك ، اكتشف ما هي خصائص المنصب ووضع إجاباتك في سياقها.

2. اخلاص

الطبيعية هي قيمة العلامة التجارية الشخصية لأنه ينقل الأصالة وجانب مهم آخر يجب أخذه بعين الاعتبار عندما نتحدث عن نقاط القوة والضعف المهنية. ثق أنه عندما يحين الوقت ستجد الإجابة الصحيحة.

المقابلة ليست امتحانًا ولكنها محادثة مهنية تكون فيها الحقيقة عنصرًا قيمًا. خلاف ذلك ، إذا بالغت في نقاط قوتك أو كذبت بشأن نقاط ضعفك ، فيمكن التحقق من هذه المعلومات بسهولة عند الانضمام إلى الوظيفة.

3. اجعل قوتك تميزك

على سبيل المثال ، ربما لم يكن مستواك في اللغة الإنجليزية مرتفعًا ، ولكن لديك سيرة ذاتية تصف مسارًا تدريبيًا يضعك كمتخصص في قطاع معين. تحتوي جميع السير الذاتية على نوع من النقص إذا تمت ملاحظتها من خلال السعي إلى الكمال.

ما يهم حقا هو ما يمكنك المساهمة به في المنظمة.

4. سلوك

عندما تتحدث عن نقاط ضعفك أو نقاط قوتك في مقابلة عمل ، فأنت تتحدث عن نفسك. لا تأخذ النقاط الإيجابية إلى مستوى الغرور أو الغرور. كذلك ، لا تقع في خطأ وصف نقاط الضعف من الشعور بالنقص. عبّر عن موقف إيجابي في كل الأوقات.

5. لا تنس السياق

لا تخلط بين الصدق وكونك كتابًا مفتوحًا لأنك أمام المحاور ، وليس أفضل صديق لك. شارك معلومات عن نفسك ، لكن لا تتغلب على الأدغال ، أو تقول أي شيء يمكن أن يؤذيك بناءً على الفطرة السليمة.

هذه المقالة إعلامية فقط ، في Psychology-Online ليس لدينا القدرة على إجراء التشخيص أو التوصية بالعلاج. ندعوك للذهاب إلى طبيب نفساني لمعالجة حالتك الخاصة.

إذا كنت ترغب في قراءة المزيد من المقالات المشابهة لـ نقاط القوة والضعف ليقولها في مقابلة عمل، نوصيك بإدخال فئة الموارد البشرية.

• باكنغهام ، م. (2001). الآن ، اكتشف قوتك. الافتتاحية نورما.
• بوتشول ، ل. (2006). كتاب مقابلة العمل. طبعات دياز دي سانتوس.