يوجد داخل أي منظمة أو شركة قسم للموارد البشرية ، له وظائف مختلفة رائعة أهمية بالنسبة للشركة ، من توظيف وتدريب الموظفين للحفاظ على بيئة عمل مناسبة داخل اعمال. لكن يجب أن نكون واضحين أن هذا القسم ليس لديه تلك الوظائف فحسب ، بل هو أحد الإدارات الرئيسية في أي قسم المنظمة كما هو الحال بين يديها مسؤولية تنظيم وتوجيه كل ما يشير إلى القوى العاملة وقوى العاملة تمرين.
مفهوم أساسي لقسم الموارد البشرية: يشير هذا القسم إلى الإدارة الإدارية ، وفي نفس الوقت يكون مسؤولاً عن إدارة وتوجيه موظفي الشركة.
الإعلانات
يجب أن يكون الموظفون الذين يديرون منطقة الموارد البشرية مدربين تدريباً جيداً لأنهم مسؤولون عن تقييم واختيار وتدريب المتعاونين حتى يتمكنوا من إدارة جميع وظائفهم بالطريقة الصحيحة ، في نفس الوقت يعتبر هذا القسم كوسيط بين الإدارة و الموظفين ، مما يؤدي إلى إنشاء نقطة وسط بين الاثنين تعمل على التحسين المستمر للعلاقة بين صاحب العمل والموظف وبالتالي بيئة العمل داخل اعمال.
الإعلانات
هذا القسم مسؤول عن وضع أفضل المرشحين المتاحين والمجالات المقابلة لكل منهم يقوم أحد المتعاونين بالعمل الذي تم تعيينه من أجله ، ولكنه مسؤول أيضًا عن تطبيق التقييمات و ال
من بين الوظائف الرئيسية لهذا القسم يمكننا تسليط الضوء على:
الإعلانات
تخطيط الموظفين: في هذا الدور ، يجب على القسم تحديد احتياجات العمل في الشركة.
اختيار الموظفين: قسم الموارد البشرية هو المسؤول عن اختيار الموظفين الجدد الذين سيعملون في شركة ، يتم هذا الاختيار من خلال تقييمات لمحات المتقدمين للمناصب متوفرة.
الإعلانات
التدريب وتدريب الموظفين: هذا هو القسم المسؤول عن تدريب الموظفين وتدريبهم بشكل صحيح ، وتزويدهم بالتسهيلات اللازمة لهم للقيام بها الدورات والتدريب اللازم لأداء وظائف معينة ستكون ذات فائدة كبيرة لكل من الموظف و منظمة.
إدارة الرواتب والمزايا ومكافآت الموظفين: هذا هو القسم داخل الشركة المسؤول عن إنشاء الترشيحات وحساب الفوائد و المكافآت لجميع الموظفين ، كما أنهم مسؤولون عن حساب العمل الإضافي وأيام الإجازة لإعطاء راحة لهم كل موظف.
الإعلانات
التقييم المستمر للموظفين: إنه القسم المسؤول عن الحفاظ على تقييم كل من المتعاونين لتتبع كيفية أداء كل موظف ومكافأته أولئك الذين يؤدون المهام التي تناسبهم بشكل أفضل ، وكذلك معرفة الموظفين الذين يجب أخذهم في الاعتبار عند ظهور الوظائف الشاغرة صعود. يتم إجراء هذا التقييم من خلال المراقبة المستمرة للعمل ومن خلال الاستبيانات التي يتم تطبيقها بشكل دوري على كل متعاون أو موظف.
إدارة الانضباط والحفاظ على بيئة عمل جيدة: وظيفة أخرى مهمة جدًا يكون هذا القسم مسؤولاً عنها هي الحفاظ على الانضباط داخل الشركة ، نظرًا لأنها كذلك مسؤول عن التحقق من أن كل موظف يستخدم بطاقته بشكل صحيح ومرتدي الزي الرسمي وفقًا لقواعد الشركة ، بالإضافة إلى خلق بيئة عمل ممتعة بين الموظفين من أجل تحسين الأداء والاحترام بين جميع الموظفين اعمال.
يوجد في جميع الشركات الكبيرة قسم للموارد البشرية للقيام بهذه المهام والعديد من الوظائف الأخرى بشكل صحيح ، حيث لا يخدم هذا القسم فقط وسيط ولكن أيضًا كدليل لأخذ الشركة على الطريق الصحيح وتحقيق مهمتها ورؤيتها في نفس الوقت لاحترام القيم الأخلاقية لـ منظمة.
